ተግሣጽ በሰፊው ትርጉም - የተቋቋሙትን ሕጎች ፣ መመሪያዎች መከተል። በምርት ውስጥ እነዚህ ደንቦች እና የአገዛዝ ገደቦች በይፋ በተረጋገጠ ሰነድ - “የውስጥ ደንቦች” ይወሰናሉ ፡፡ ሰራተኛው ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ከእነሱ ጋር ይተዋወቃል እና የሥራ ውል በመፈረም እነሱን ለመፈፀም በመደበኛነት ይሠራል ፡፡
በሐሳብ ደረጃ ፣ “ብረት” ዲሲፕሊን በተቋቋመበት ድርጅት ውስጥ ሁሉም ሠራተኞች በሕጎች ፣ በሕገ-ደንቦች እና በአካባቢያዊ ድርጊቶች የተቋቋሙትን ትዕዛዙን ፣ የሥራ መርሃ-ግብሩን እና ደንቦቹን በጥብቅ እና በትክክል ያከብራሉ ፣ ለድርጅቱ መመሪያዎች ፣ መመሪያዎች እና መመሪያዎች እንዲሁም በጥብቅ ይከተላሉ የአስተዳዳሪዎች ትዕዛዞች ፡፡ እንዲህ ያለው ተግሣጽ አሁን በሠራዊቱ ውስጥ እንኳን እንደማይገኝ ግልጽ ነው ፡፡ ግን ምን ያህል ነው የሚያስፈልገው እና ለምንድነው?
ዲሲፕሊን በስራ እና በቴክኖሎጂ ሂደቶች ውስጥ አንድነት እና ቀጣይነትን ለማረጋገጥ የታቀደ ሲሆን ይህም በሚሰጡት ምርቶች እና አገልግሎቶች ጥራት ላይ ይንፀባርቃል ፡፡ የሰራተኞችን የማምረቻ ባህሪ እንዲተነብይ ፣ ለዕቅድ እና ለትንበያ ምቹ እንዲሆን የሚያደርገው ስነ-ስርዓት ነው ፡፡ ይህ በተለመደው አፈፃፀም ደረጃ ብቻ ባሉ ሰዎች መካከል እንዲሁም በአጠቃላይ በድርጅቱ ክፍፍሎች መካከል መስተጋብር እንዲኖር ያደርገዋል ፡፡ የጉልበት ብቃቱ በእሱ ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ስለሆነም ፣ በመጠን እና በጥራት አመልካቾች ላይ።
የዲሲፕሊን ተጨባጭ እና ተጨባጭ ገጽታዎች አሉ። ዓላማዎች በድርጅቱ ውስጥ በሚሠራው የተቋቋሙ ደንቦች እና ህጎች ስርዓት ውስጥ አገላለጾችን ያገኛሉ ፡፡ ተገዢዎች እያንዳንዱን ሠራተኛ እነሱን ለመፈፀም ያለውን ፍላጎት ይወክላሉ ፡፡ የአስተዳደር ተግባር በድርጅቱ ውስጥ የዲሲፕሊን መስፈርቶች ከሠራተኛ የሠራተኛ አባላት ፍላጎት በላይ የሚቀመጡበትን ሁኔታ መፍጠር ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ በአመራሩ በኩል የቁጥጥር እና የማገጃ ተግባራት መተግበር አያስፈልግም - ቡድኑ እራሱ የአስተዳደር ጉድለትን ፣ ቢሮክራሲን ፣ የስራ ፈትነትን እና በመደበኛ ሥራ ላይ ጣልቃ የሚገቡ ሌሎች ክስተቶችን ለመዋጋት ተሰባስቧል ፡፡
የድርጅቱ አስተዳዳሪ እራሱ ያለማቋረጥ በሚጣስበት ጊዜ ባልተመደበ እና ድንገተኛ ሥራ ውስጥ ያለአግባብ በማካተት ፣ ከሰዓታት እና ቅዳሜና እሁድ በኋላ በሚሰሩበት ጊዜ ሰራተኞች የዲሲፕሊን ደንቦችን ያከብራሉ ተብሎ መጠበቅ የለበትም ፡፡ በዚህ ጊዜ ሰራተኞች ከሰዓታት በኋላ ስለሚሰሩ በመደበኛ የስራ ቀን የጉልበት ዲሲፕሊን ሊጣስ ይችላል ብለው በትክክል ያምናሉ ፡፡ ሥራ አስኪያጅ ከሆኑ ከዚያ ከራስዎ ጋር የዲሲፕሊን መስፈርቶችን ማሟላት ይጀምሩ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ ይህንን ከበታቾቻችሁ መጠየቅ እና የጥፋት ድርጊቶችን ማስወገድ ይችላሉ ፡፡
