በትላልቅ ኢንተርፕራይዞች የሠራተኛ ሕይወትና ጤና ላይ ስጋት ሊያስከትሉ የሚችሉ የተለያዩ ሁኔታዎች እንዳይከሰቱ ለመከላከልና ለመከላከል ያለመ የመለኪያ ሥርዓት በአሁኑ ጊዜ ተተግብሯል ፡፡ ይህ የመለኪያ ስርዓት የጉልበት ጥበቃ ተብሎ ይጠራል ፡፡ ግን ይህንን ምድብ በበለጠ ዝርዝር መግለፅ አስፈላጊ ነው ፡፡
ለምን የጉልበት ጥበቃ ያስፈልገናል
የሠራተኛ ጥበቃ በድርጅቶች ወይም በኢንዱስትሪዎች ውስጥ ጉዳቶችን ፣ ተራ ሠራተኛን ጤና ሊጎዱ የሚችሉ ሁኔታዎች ለመቀነስ የታሰቡ የአሠራር ዘዴዎች ፣ ዘዴዎች እና እርምጃዎች ስብስብ ሆኖ ተረድቷል የጉልበት ጥበቃ በእውነቱ አስፈላጊ ነው ፣ እና እዚህ በርካታ ምክንያቶች አሉ-ከብዙ ምክንያቶች መካከል የመጀመሪያው መከላከያ ነው ፡፡ ሠራተኞችን ከሥራ ሁኔታ ሁኔታዎች ከሚጎዱ ነገሮች መጠበቅ ፣ በአደገኛ የምርት ምክንያቶች ማዕቀፍ ውስጥ ከሠራተኞች እንቅስቃሴ ጋር የተዛመዱ ማነቆዎችን በማስወገድ በድርጅቱ ላይ የሚደርሱ ጉዳቶች እንዲቀንሱ እና ከሥራ ጋር ተያይዘው የሚመጡ የበሽታዎች መከሰት እንዲቀንስ ያደርጋል ፡፡ የዝግጅቶች ምቹ በሆነ እድገት የጉልበት ምርታማነት ይጨምራል ሁለተኛው ምክንያት ማህበራዊ ነው ፡፡ የሠራተኛ ጥበቃ ከአስተዳደር ዓይነቶች ለሠራተኞች ታማኝነት አንዱ ነው ፡፡ በሥራ ቦታ የሠራተኞችን ማንበብና መፃህፍት ለማሻሻል የሚጠሩ የተለያዩ ስልጠናዎችን እና ትምህርቶችን ሲያካሂዱ አሠሪው የድርጅቱን ሥራ እንዲያከናውን መፍቀድ እንደማይፈልግ ጠንካራ እምነት አላቸው ፡፡ የሠራተኞች ታማኝነት ይጨምራል እናም በዚህ ምክንያት የጉልበት ምርታማነታቸው ይጨምራል በድርጅቱ ውስጥ የሥልጠና ምዝግብ ማስታወሻዎች መኖራቸው አመራሩ ለሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊነት እንዳለበት ዋስትና አይሆንም ፡፡ ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ደንቦችን እና የሥራ መሣሪያን በብቃት የመጠቀም ደንቦችን በጥብቅ እንዲማሩ የደህንነት እርምጃዎች በመደበኛነት መከናወን አለባቸው ፡፡ ድርጅቱ በቂ ከሆነ በሠራተኞቹ ላይ በርካታ የ OSH መሐንዲሶች ሊኖሩት ይገባል ፡፡ የእነዚህ ስፔሻሊስቶች ዋና ሥራ በሠራተኞች ሕይወትና ጤና ላይ አደጋ ሊያስከትሉ የሚችሉ አደጋዎችን ለይቶ ማወቅ ፣ መከላከል እና ማስወገድ ነው ፡፡ የሥራ ደህንነት መሐንዲስ ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር ሠራተኞችን በደህና ሥራ መሠረታዊ ነገሮች ላይ ለማሠልጠን አጠቃላይ የአሠራር ሥርዓት ማዘጋጀት አለበት ፡፡
የሚመከር:
ሞግዚትነት በፍርድ ቤት ሙሉ በሙሉ አቅመቢስ ተብለው ዕውቅና በተሰጣቸው ሰዎች እና የሕክምና እና የአእምሮ ምርመራ ምርመራ ከተጠናቀቀ በኋላ መደበኛ ነው ፡፡ በአሳዳጊነት ሞግዚትነት ችሎታ ባላቸው ሰዎች ላይ በጠየቁት እና በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ይሰጣል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 41) ፡፡ በአያቷ ላይ አሳዳሪነት ወይም ሞግዚትነት ለማግኘት ብዙ ሰነዶችን መሰብሰብ እና ለአሳዳጊ እና ለአሳዳጊ ባለሥልጣናት ማመልከት አለብዎት ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሕክምና እና የሥነ-አእምሮ ምርመራ መደምደሚያ
በሩሲያ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራዊ ጥበቃ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ሥር በሚመለከታቸው የመንግስት አካላት የተገነቡ እርምጃዎች ናቸው። ዓላማው እንደ ደመወዝ ፣ የሠራተኛ ጥበቃ ፣ የሠራተኛ ግንኙነት ፣ የሥራ ስምሪት እና ሥራ አጥነት ቁጥጥር እና ሌሎች እኩል አስፈላጊ ጉዳዮች ያሉ የሕግ ደንብ ነው ፡፡ በሩሲያ ሕግ መሠረት አነስተኛ የደመወዝ መጠን (አነስተኛ ደመወዝ) ተመስርቷል ፡፡ ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ ሥራ ላይ የሚውል ከሆነ በወር አነስተኛ ገንዘብ የመክፈል መብት የለውም ፡፡ ልዩ ሁኔታዎች የሚፈቀዱት ግለሰቡ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራ ብቻ ነው ፡፡ ከፌዴራል ዝቅተኛ ደመወዝ በተጨማሪ የክልል ዝቅተኛ ደመወዝ እና ቁጥራቸው እየጨመረ የሚሄድ የክልል ቁጥሮችን (ለምሳሌ ለሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ከ
አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች በዚያ ምርት ውስጥ ምንም አደጋ እንደሌለ በማመን በድርጅታቸው ላይ የጉልበት ጥበቃን በቁም ነገር አይመለከቱትም ፡፡ ነገር ግን የሥራ ሁኔታዎችን ደህንነት ማረጋገጥ ለሁሉም ድርጅቶች ግዴታ ነው ፡፡ የሠራተኛ ጥበቃ የሠራተኞችን ቅልጥፍና ለማሻሻል እና በሥራ ሰዓት ምክንያት ከሚከሰቱ ኪሳራዎች ለመከላከል የተቀየሰ ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 212 አሠሪው ለሠራተኞች የሠራተኛ ጥበቃን ማረጋገጥ እና የሥራ ሁኔታዎችን ደህንነቱ የተጠበቀ ማድረግ አለበት ይላል ፡፡ ይህ ሁለቱንም የአሠራር ሁኔታ እና የሥራውን ሂደት እንዴት እንደሚፈጽሙ መመሪያዎችን እና የሂደቱን እራሱ ደህንነት ያካትታል ፡፡ የእነዚህን ደንቦች መጣስ ከባድ ቅጣት ያስከትላል ፡፡ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ሲፈጥሩ በመጀመሪያ ደረጃ ኃላፊነት
ተግሣጽ በሰፊው ትርጉም - የተቋቋሙትን ሕጎች ፣ መመሪያዎች መከተል። በምርት ውስጥ እነዚህ ደንቦች እና የአገዛዝ ገደቦች በይፋ በተረጋገጠ ሰነድ - “የውስጥ ደንቦች” ይወሰናሉ ፡፡ ሰራተኛው ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ከእነሱ ጋር ይተዋወቃል እና የሥራ ውል በመፈረም እነሱን ለመፈፀም በመደበኛነት ይሠራል ፡፡ በሐሳብ ደረጃ ፣ “ብረት” ዲሲፕሊን በተቋቋመበት ድርጅት ውስጥ ሁሉም ሠራተኞች በሕጎች ፣ በሕገ-ደንቦች እና በአካባቢያዊ ድርጊቶች የተቋቋሙትን ትዕዛዙን ፣ የሥራ መርሃ-ግብሩን እና ደንቦቹን በጥብቅ እና በትክክል ያከብራሉ ፣ ለድርጅቱ መመሪያዎች ፣ መመሪያዎች እና መመሪያዎች እንዲሁም በጥብቅ ይከተላሉ የአስተዳዳሪዎች ትዕዛዞች ፡፡ እንዲህ ያለው ተግሣጽ አሁን በሠራዊቱ ውስጥ እንኳን እንደማይገኝ ግልጽ ነው ፡፡ ግን ምን ያህል ነው የ
የመጀመሪያዎቹ ሠራተኞች በስታሊን ስር ተገኝተው ከማይረባ ሰራተኛ ለአሰሪው እንደ ዋስትና አይነት ያገለግላሉ ፡፡ በሠራተኛ ግንኙነቶች ውስጥ በጣም የተጠናከሩ በመሆናቸው ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸውን ቅሬታዎች ያስከተለውን የሠራተኛ ሙያዊ ብቃት መወሰን ጀመሩ ፡፡ የመጽሐፍ ባርነት በይፋ የሥራ መጽሐፍ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን ሠራተኛ የሠራተኛ እንቅስቃሴ እና የሥራ ልምድ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ በዘመናዊው ዓለም ውስጥ የሥራ መጽሐፍ ሚና በትንሹ ተለውጧል ፡፡ ከዋናው ተግባሩ በከፊል በሩሲያ የጡረታ ፈንድ ውስጥ በቅጥር ውል እና በግል የሂሳብ አያያዝ ስርዓት ተወስዷል። የጡረታ ፈንድ እና የማኅበራዊ ዋስትና ፈንድ የሩሲያውያንን የሥራ ልምድ ከአሥራ አምስት ዓመታት በላይ ሲያስቆጥሩ
