ክፍት የሥራ ቦታዎችን በሚመለከቱበት ጊዜ ሥራ ፈላጊዎች ለአሠሪው መስፈርቶች እና ለቀረበው የደመወዝ መጠን ብቻ ሳይሆን ኩባንያው ለሚሰጣቸው ተጨማሪ ሁኔታዎች እና ዋስትናዎች ትኩረት ይሰጣሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሕሊና ያለው አሠሪ ከሠራተኛው ጋር መደበኛ የሥራ ውል ይፈጽማል ፣ ሁሉም የሥራ ሁኔታዎች በተቻለ መጠን በዝርዝር መገለጽ አለባቸው ፡፡ በተለይም ደመወዝ እዚያ የታዘዘ ነው ፡፡ ተስማሚው አሠሪ ሁልጊዜ የሚከፍለው "ነጭ" ደመወዝን ብቻ ነው። ለዚህም ምስጋና ይግባውና ሰራተኛው ለወደፊቱ ከፍተኛ የጡረታ አበል ፣ ተገቢ የህመም ፈቃድ ካሳ እና ለእርግዝና እና ለልጆች እንክብካቤ ትልቅ ጥቅሞችን ማግኘት ይችላል ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው በማንኛውም ጊዜ የደመወዝ ወይም የ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ሊሰጥ ይችላል ፣ እናም ሰራተኛው ወደ ውጭ ሀገር ለመጓዝ ብድር እና ቪዛ የማግኘት ችግር አይገጥመውም ፡፡
ደረጃ 2
ብዙ ሰዎች ስለ ከፍተኛ ደመወዝ ይመኛሉ ፣ ግን አስተዋይ መሪ ልዩ እውቀት እና ባህሪዎች ከሌሉዎት ከገበያ አማካይ በላይ አይከፍልም። ስለሆነም አንድ ሰው ከመጠን በላይ ከፍተኛ ደመወዝ ማለም የለበትም ፣ ምክንያቱም ተስማሚ አሠሪ እንኳን አይከፍለውም ፡፡ ለደመወዝ ጭማሪ መሠረት እንዲኖርዎት የእርስዎን ብቃቶች ማሻሻል ይሻላል ፡፡
ደረጃ 3
እንደ ሽልማት ፣ ተስማሚ አሠሪ ለሠራተኞች የአፈፃፀም ጉርሻ ይከፍላል እና ቅጣቶችን አያስቀምጥም ፡፡
ደረጃ 4
ሕልሙ አሠሪ ሠራተኞቹን ይንከባከባል እና ለእነሱ አስደሳች ማህበራዊ ጥቅል ይሰጣቸዋል-እነሱ ለስልክ ጥሪ ፣ ምግብ ፣ ወደ ጂምናዚየም ጉብኝቶች ፣ ጉዞ ወይም የኮርፖሬት ትራንስፖርት ይሰጣሉ ፡፡ ብዙ ትልልቅ ኩባንያዎች ለሠራተኞቻቸው እና ለቤተሰቦቻቸው ተጨማሪ የጤና መድን ፖሊሲዎችን ያወጣሉ ፡፡
ደረጃ 5
ተስማሚው አሠሪ በሠራተኞቻቸው ልማት ላይ የተሰማራ ሲሆን ስልጠናዎችን ወይም ሴሚናሮችን በመደበኛነት ያደራጃል እንዲሁም ልዩ ባለሙያተኞችን ወደ ማደስ ትምህርቶች ይልካል ፡፡
ደረጃ 6
የሠራተኛ ሕግን መስፈርት ማክበር ሌላው ተስማሚ የአሠሪ ባህሪ ነው ፡፡ ኩባንያው ለሠራተኞቹ ዕረፍት በወቅቱ ይሰጣል ፣ ደመወዝ ፣ የሕመም ፈቃድ እና ሌሎች የግዴታ ክፍያዎችን በወቅቱ ያስተላልፋል ፡፡ ሁሉም ማቀነባበሪያዎች በገንዘብ ገንዘብ ወይም ለተጨማሪ ቀናት ዕረፍት በማቅረብ ይካሳሉ።
ደረጃ 7
ተስማሚ ሥራ ተስማሚ ሁኔታ አለው ፣ ባልደረቦች ሁል ጊዜ ለማገዝ ዝግጁ ናቸው ፡፡ ከጊዜ ወደ ጊዜ አሠሪው ቡድኑን ለማቀናጀት የኮርፖሬት ዝግጅቶችን ያካሂዳል ፣ ምክንያቱም ሠራተኞች ወደ ሥራ በመምጣት ደስተኛ መሆን አለባቸው ፡፡
ደረጃ 8
ከተስማሚ አሠሪ ጋር ለመስራት ብቁ ለመሆን ዋጋ ያለው ሠራተኛ መሆን አለብዎት ፣ ምክንያቱም በስርዓት ለሚጥስ ሰነፍ ፣ ፍላጎት ለሌለው ሠራተኛ ጥሩ የሥራ ሁኔታዎችን የሚያቀርብ የለም።
