አንድ አሠሪ የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር ከተፈረመ በኋላ የሠራተኛውን የሥራ ሁኔታ ለመለወጥ ሲሞክር ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ይህ በምርት አስፈላጊነት ሊነሳሳ ይችላል። ያም ሆነ ይህ ፣ በጭራሽ የማይጥሩትን ቁሳዊ ኃላፊነት እንዲወስዱ ሲቀርቡ ፣ ላለመቀበል አሁን ያሉትን የሕግ ምክንያቶች መጠቀም ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የቅጥር ውልዎ የጉልበት ተግባርን ያካተተ ስለመሆኑ ቁሳዊ ሀላፊነትን እምቢ ማለት ይችላሉ ፣ ይህም ቁሳዊ ሃላፊነትን የማያካትት ነው ፡፡ በ Art. 72 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በሁለቱም ወገኖች ስምምነት ብቻ በቅጥር ውል ውስጥ የተገለጹትን ሁኔታዎች መለወጥ ይቻላል ፡፡ በዚህ ላይ ተጨማሪ ስምምነት በጽሑፍ መጠናቀቅ አለበት ፡፡ እስከዚህ ጊዜ ድረስ አሠሪው በቅጥር ውል የማይሰጥ ሥራ እንዲሰሩ የመጠየቅ መብት የለውም ፡፡
ደረጃ 2
በቅጥር ውል ውስጥ ያልተገለፁ ሥራዎች ሲመደቡዎት እነሱን ማሟላት መጀመር እና ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለዎት ፡፡ በግለሰብ የሥራ ክርክር ላይ የይገባኛል ጥያቄዎች በኪነጥበብ መሠረት ስለ መብትዎ መጣስ መማር ወይም ማወቅ ከቻሉበት ቀን አንስቶ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ በፍርድ ቤት ተቀባይነት አላቸው ፡፡ 392 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
ደረጃ 3
በታህሳስ 32 ቀን 2002 ቁጥር 85 የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ መሠረት አሠሪው በኃላፊነት ላይ ስምምነቶችን የመደምደም መብት ያለው በሠራተኞች የሚተካ ወይም የሚሠራባቸው የሥራ መደቦች እና የሥራዎች ዝርዝር አለ ፡፡ መጻፍ. ይህንን ዝርዝር ያንብቡ እና እርስዎ ያከናወኑት አቋም ወይም ሥራ በእሱ ውስጥ ካልተገለጸ ታዲያ እንደዚህ ዓይነቱን ስምምነት ለመፈረም እምቢ የማለት ሙሉ መብት አለዎት።
ደረጃ 4
እንዲሁም አሠሪዎ እርስዎ ሙሉ ሃላፊነት ስምምነት እንዲፈርሙ ያስገደደዎት ሁኔታ ነው ፣ ምንም እንኳን የእርስዎ ቦታ ወይም ሥራ በዚህ ዝርዝር ውስጥ ባይኖርም። ይህ ማለት ከኪነ-ጥበብ ጀምሮ ሙሉ በሙሉ የገንዘብ ተጠያቂነት ይኖርዎታል ማለት አይደለም ፡፡ 50 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከሠራተኛ ሕግ ጋር በማነፃፀር የሠራተኞችን ሁኔታ የሚያባብሰው የሥራ ውል ውል ዋጋ የለውም ፡፡
ደረጃ 5
ዕድሜዎ ከ 18 ዓመት በታች ከሆነ ቁሳዊ ተጠያቂነትን ሙሉ በሙሉ መተው ይችላሉ ፡፡ እውነት ነው ፣ አርት. 243 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለዚህ ሕግ ሦስት ልዩነቶችን ያወጣል-ሆን ተብሎ ጉዳት የደረሰበት ከሆነ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ የዚህ ምክንያት የአልኮል ወይም የመርዛማ መርዝ ወይም ወንጀል ፣ የአስተዳደር ጥፋት ነው ፡፡
