ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

እንደ ደንቡ ፣ ከአንድ አነስተኛ ሠራተኛ ጋር የሠራተኛ ግንኙነት በአጠቃላይ መሠረት መደበኛ ነው ፡፡ በተጨማሪም የሙከራ ጊዜው አልተቋቋመም ፡፡ ዕድሜው 18 ዓመት ያልሞላው ሰው ቦታ ለማግኘት ሲያመለክቱ ስምምነት ይደረጋል ፡፡ በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኝ ልጅ ተገቢውን ደመወዝ ሙሉ በሙሉ ይመደባል። ከዚህም በላይ በቅጥር ላይ ገደቦች አሉ ፣ እነሱ በልዩ ባለሙያው ዕድሜ እና በትምህርታዊ ተቋም ውስጥ ባለው የሥልጠና ዓይነት የሚለያዩ ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

ለቤተሰብ ምክንያቶች ፣ ለቅርብ ዘመድ ህመም ወይም ለሌላ ትክክለኛ ምክንያቶች ሰራተኛው ያለ ደመወዝ እረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ በማንኛውም ምክንያት መግለጫ መጻፍ ያስፈልገዋል ፣ ለዚህም ጥሩ ምክንያት የሚያረጋግጡ ሰነዶች መያያዝ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱ ሰነዶች; - የሰራተኛ ሰነዶች; - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

ሠራተኞችን በፕሮቶኮል መልክ በመሥራቾች ውሳኔ ወደ ዋና ዳይሬክተርነት ቦታ ማስተላለፍ ይቻላል ፡፡ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ከሠራተኛው ጋር መጠናቀቅ አለበት ፣ እና ቁጥሩ አይቀየርም። በግል ካርዱ ውስጥ ስለ እንደዚህ ዓይነት ዝውውር ማስታወሻ መጻፍ እና በስራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤትን በትክክል ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

በችግሩ ወቅት አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ሠራተኞቻቸውን ያለ ክፍያ ፈቃድ ለመጻፍ ማመልከቻዎችን እንዲጽፉ አስገደዷቸው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ደመወዝ ሳይከፈላቸው ለመሄድ ቅድሚያውን መውሰድ የሚችሉት ሠራተኞች ብቻ ናቸው ፡፡ እነዚህ አሠሪዎች በራሳቸው ተነሳሽነት የሚያደርጉት ድርጊት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን በጣም የሚጥስ ይሆናል ፡፡ አስፈላጊ ብዕር ፣ A4 ወረቀት ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ የድርጅት ማህተም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የኩባንያው ሰራተኛ ድርጅቱ አነስተኛ ከሆነ ለድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ያለክፍያ ፈቃድ ማመልከቻ ይጽፋል ፣ ቦታው (ዋና ዳይሬክተር ፣ ዋና ዳይሬክተር) ያሳያል ፡፡ ከትላልቅ ኢንተርፕራይዞች ምድብ ውስጥ ከሆነ - ወደ መዋቅራዊ አሃድ ኃላፊ የተላከ ፡፡ ደረጃ 2 በማ

እያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፣ ጊዜው በሚዛመደው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ታዝ prescribedል። ዕረፍት በእረፍት ቀን ላይ ቢወድቅ የእሱ ቆይታ በበዓላት ቀናት ብዛት ሊጨምር ይገባል ፡፡ ይህ በሠራተኛ ሕግ ሕጎች የተደነገገ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች; - የትእዛዝ ቅጽ በ T-6 መልክ

በሩሲያ ሕግ መሠረት አንዲት ሴት ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ የወላጅነት ፈቃድ የመስጠት መብት አላት ፡፡ ይህ የእረፍት ጊዜ በግምት በሁለት ይከፈላል-ይከፈላል እና አይከፈልም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ህፃኑ 1.5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ እናቷ ወይም ሌላ ልጅዋን የሚንከባከቡት የቤተሰብ አባል ከማህበራዊ ዋስትና ፈንድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ይህ የእረፍት ጊዜ በክፍሎች ወይም ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። ምንም እንኳን በወላጆች መካከል ጋብቻ ባይመዘገብም የልጁ አባት ወደዚያ መሄድ ይችላል ፡፡ የእረፍት ሁለተኛው ክፍል በእናቷ የተቀበለውን ደረሰኝ ከአሰሪው (50 ሬቤል ያህል) ብቻ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ከህግ አንጻር ይህ አንድ የእረፍት ጊዜ ሲሆን በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ቦታውን እና የሥራ ቦታውን ይይዛል ፡፡ ደረ

ኩባንያዎች በየጊዜው የግል መኪና ያላቸው ሠራተኞችን ይፈልጋሉ ፡፡ የኋላ ኋላ ብዙውን ጊዜ ለንግድ ዓላማዎች ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ የእንደዚህ ሰራተኛ ምልመላ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሚከናወን ሲሆን በርካታ ገፅታዎች አሉት ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ የውሉ ስምምነት የካሳውን መጠን የሚወስን ስምምነት መፈፀም ነው ፡፡ ክፍያዎች በጋራ ስምምነት እንዲስተካከሉ ይመከራል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

በወላጅ ፈቃድ ላይ ማየት በጣም የተለመደው ነገር ሴት ናት ፡፡ ግን አባት በቤተሰቡ ውስጥ እንደዚህ ዓይነቱን ዕረፍት መውሰድ የሚፈልግባቸው ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ህጉ ሙሉ በሙሉ ከወጣት ወላጆች ጎን ነው ፡፡ አባትየው የወላጅ ፈቃድን ለመውሰድ ሙሉ መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ - ፈቃድ ለመውሰድ ማመልከቻ; - የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂ

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኞች ተጨማሪ የደመወዝ ክፍያ ይፈልጋሉ ፡፡ በእራስዎ ወጪ ጊዜዎን ለመውሰድ በጽሑፍ ለአሠሪው ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ ለዚህም አንድ መግለጫ ተዘጋጅቷል ፡፡ የእረፍት ፈቃድ የሰነድ ምዝገባ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 የተደነገገ ሲሆን ዕረፍቱ በአሠሪው ፈቃድ እንደተሰጠ ይናገራል ፡፡ አስፈላጊ - የማመልከቻ ቅጽ ይተው

ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ በዚያው ኩባንያ ውስጥ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለመዛወር ይፈልጋል። ሰራተኛው ተገቢ ብቃቶች ፣ የስራ ልምዶች ካለው ፣ ክፍት የሥራ ቦታ የማመልከት መብት አለው ፡፡ ሌላ ሥራ ለማግኘት አንድ ስፔሻሊስት ለድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው የሚቀርብ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች; - A4 ሉህ

የንግድ ድርጅቶች እና ድርጅቶች ሰራተኞቻቸውን ለተለያዩ ጉዳዮች በንግድ ጉዞዎች ይልካሉ ፡፡ ሰራተኛው በንግድ ጉዞ ላይ የተሰጠውን የሥራ አፈፃፀም ለድርጅቱ ሪፖርት ማድረግ አለበት ፡፡ ሰራተኛን በንግድ ጉዞ ለመላክ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ መሙላት አስፈላጊ ነው ፣ ሰራተኛው በተመሳሳይ ቅፅ ላይ ስለ ንግድ ጉዞው ዘገባ ያቀርባል ፡፡ አስፈላጊ ኮምፒተር ፣ በይነመረብ ፣ A4 ወረቀት ፣ አታሚ ፣ እስክሪብቶ ፣ የኩባንያ ማህተም ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች መመሪያዎች ደረጃ 1 አገናኙን ገልብጠው http:

የእቃ መጫኛ ደሞዝ የሚቋቋመው በህብረት ስምምነት ወይም በዚህ ድርጅት ላይ ብቻ በሚተዳደሩ ሌሎች የቁጥጥር ሕጎች ነው ፡፡ በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ለዚህ ልዩ ሠራተኛ የአንድ ዓይነት የክፍያ ዓይነት ከተቋቋመ ስሌቱ በሚከተለው ቅደም ተከተል ይደረጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የእቃ መጫኛ ደሞዝ በተሰራው ሥራ መጠን እና በዚህ መጠን በአንድ አሃድ ዋጋዎች ላይ በመመርኮዝ የደመወዝ ስሌትን ያካትታል ፡፡ የትኛው ሰነድ የሂሳብ ዓይነት እንደሚሆን ያቋቁሙ-የሥራ ቅደም ተከተል ፣ የመንገድ ካርታ ፣ የመመዝገቢያ ወረቀት ፣ የቁራጭ ሥራ ማዘዣ ፣ ለተከናወነው ሥራ ተቀባይነት ያለው የምስክር ወረቀት ፣ ወዘተ ፡፡ ለእነዚህ ሰነዶች አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም ለድርጅትዎ ያዘጋጁዋቸው ፡፡ ደረጃ 2 የቁራጭ ቁርጥራጭ ክፍያን ከ

ለአለቃው ማስታወሻ ለመጻፍ በመጀመሪያ ለማስታወሻው አሳማኝ ምክንያት ማግኘት አለብዎት ፣ አስፈላጊ ከሆነም እውነታው በሰነዶች ፣ በሦስተኛ ወገን ምስክርነቶች ፣ በድምጽ ወይም በቪዲዮ ሚዲያዎች በመቅዳት በቀላሉ ሊረጋገጥ የሚችል ነው ፡፡ በመቀጠልም ሪፖርቱ ለማን እንደሚቀርብ ግልጽ ማድረግ አለብዎት ፣ የግጭት ሁኔታዎችን ለመፍታት እና በቡድኑ ውስጥ የሚፈጸሙ ጥሰቶችን ለመከታተል የተፈቀደለት ባለሥልጣን ይምረጡ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ባለሥልጣን ሪፖርቱ ከተዘጋጀለት አለቃ ጋር ለማንኛውም የግል ምክንያቶች ርህራሄ እንደሌለው ማረጋገጥ ይመከራል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሌላ ባለሥልጣን መመረጥ አለበት ፣ አለበለዚያ የሪፖርቱ ውጤት ከተጠበቀው ተቃራኒ ይሆናል ፡፡ ማስታወሻ የማስረከቡ አስፈላጊ ያልሆነ ነገር ማንነቱ በማይታወቅበት ወይም በግልፅ ደራሲነቱ ላይ ያለው ውሳኔ

ልጅ በሚወለድበት ጊዜ ከወላጆቹ አንዱ ድምር የማግኘት መብት አለው ፡፡ የሚከፈለው በሥራ ቦታ ሲሆን ገንዘብ የሚወጣው ከስቴቱ በጀት ነው ፡፡ ይህንን አበል ለመቀበል እናት ወይም አባት አስፈላጊ ሰነዶችን በእሱ ላይ በማያያዝ ማመልከቻ ይጽፋሉ እና የድርጅቱ ዳይሬክተር ለክፍያው ትዕዛዝ ይሰጣሉ ፡፡ አስፈላጊ የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጅ ፣ ከሁለተኛው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ድጎማው አልተጠራቀም ወይም እንዳልተከፈለው የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ፣ ከመመዝገቢያ ጽ / ቤት የምስክር ወረቀት ፣ እስክርቢቶ ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለድርጅትዎ ኃላፊ የተላከ መግለጫ ይጻፉ ፣ በሰነዱ ራስ ላይ የድርጅቱን ሙሉ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣

ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር ሥራ ለማግኘት ሲያመለክቱ አንድ ዜጋ ለሥራ ስምሪት ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፣ ዳይሬክተሩ ለሥራ ስምሪት ትእዛዝ መስጠት እና ከሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል ማጠናቀቅ አለባቸው ፡፡ በ 30.06.2006 ቁጥር 90-FZ1 የፌዴራል ሕግ ሥራ ላይ በመዋሉ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የልዩ ባለሙያ ሥራ መጽሐፍን መሙላት አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ ባዶ ሰነዶች ፣ የሥራ ኮድ ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሰነዶች ፣ የአይፒ ቴምብር ፣ ብዕር መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደማንኛውም አሠሪ ፣ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር ሥራ ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ ሠራተኛው ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የተመለከተውን ቦታ ለመቀበል ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ ሰራተኛው በባርኔጣው ውስጥ በማንነት ሰነድ መሠረት የግለሰብ ሥራ ፈ

ከመዘግየት ማንም አይድንም ፡፡ እና በጣም የጠበቀ የሰራተኞች መምሪያ ሃላፊ እንኳን እርስዎ ከሌሎች መጠየቅ ብቻ ሳይሆን ወደ እርስዎም ገላጭ ማስታወሻ መጻፍ ወደሚፈልጉበት ሁኔታ ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ ፡፡ በእርግጥ የሰራተኞች መኮንኖች እንደዚህ ዓይነቱን ሰነድ ለመዘርጋት ደንቦችን ያውቃሉ እናም በጣም አስቂኝ የማብራሪያ አማራጮችን ከቀልድ ጣቢያዎች አንባቢዎች ጋር በማጋራት ደስተኞች ናቸው ፡፡ ነገር ግን ለእነዚህ ዘግይተው የሚመጡ ሰዎች የሚያስከትሉት መዘዝ እንደ አንድ ደንብ በጣም ከባድ ነው ፣ ስለሆነም የማብራሪያ ማስታወሻ ሲዘጋጁ ይጠንቀቁ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ለዘገየዎት ምክንያት ያስቡ ፣ ሥራ አስኪያጁ ጥርጣሬ በሌለበት ሁኔታ እሱን ለማቀናበር ይሞክሩ ፡፡ የዲሲፕሊን እርምጃ መቀበል የማይፈልጉ ከሆነ ምክንያቱ

አንድ ሠራተኛ ከወላጅ ዕረፍት ጊዜ አስቀድሞ ለመልቀቅ ዕድሉ ወይም ፍላጎቱ ካለው የሠራተኛ ሕግ እንዲህ ዓይነቱን መብት ይሰጣት ይሆናል ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ውሳኔውን ለአሰሪዋ ማሳወቅ አለበት (በተሻለ በፅሁፍ) ፣ እና ኩባንያው አሁን ያለውን ህግ እንዳይጥስ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊያዛውራት ይገባል (አንዲት ሴት ወደ ሥራ ከሄደች እና ህፃኑ ካልሆነ ገና 1, 5 ዓመት). አስፈላጊ - የሰራተኞች ሰነዶች

የሰራተኛ ደመወዝን ለመቀነስ ከእሱ ጋር ለቅጥር ኮንትራት ተጨማሪ ስምምነት መደምደሙ ፣ በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ወይም አካባቢያዊ ደንብ ውስጥ ያለውን የደመወዝ መጠን መለወጥ ፣ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦች ማድረግ ፣ ሀ ተዛማጅ ትዕዛዝ እና ስለ ሰራተኛው ያሳውቁ ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - እስክርቢቶ; - የሰራተኛ ሰነዶች

ብዙውን ጊዜ የአንድ ድርጅት ሠራተኞች ሠራተኞች በተወሰነ ምክንያት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት ይረሳሉ። እና ይህ አጠቃላይ የሕግ ጥሰት ነው ፡፡ ስለሆነም እንዲህ ዓይነቱን ስህተት ካገኙ በኋላ ካለፈው በኋላ ተገቢውን ግቤት በማድረግ ሊያስተካክሉት ይገባል ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱ ሰነዶች; - የሰራተኛ ሰነዶች; - በሌላ ኩባንያ ውስጥ ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር የትእዛዙ ቅጅ ወይም ቅጅ

ሰራተኛ በሚቀጥርበት ጊዜ የሰራተኞች መኮንን በ T-2 ቅጽ ውስጥ አንድ ካርድ መሙላት አለበት ፡፡ ይህ የሰራተኛው የግል ካርድ ነው ፣ ሁሉም መረጃዎቹ የሚጠቁሙበት። ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከተመዘገበ በኋላ የቲ -2 ካርድ መጠናቀቅ አለበት ፡፡ የሰራተኛው የግል ካርድ ቅጽ በ T-2 ቅጽ ውስጥ ካለው አገናኝ ማውረድ ይቻላል አስፈላጊ ኮምፒተር, በይነመረብ, A4 ወረቀት, አታሚ, የሰራተኛ ፓስፖርት, የትምህርት ሰነድ, ብዕር, የሰራተኛ የስራ መጽሐፍ መመሪያዎች ደረጃ 1 በዚህ ቅፅ የመጀመሪያ ገጽ ላይ አንድ የሰራተኛ ሠራተኛ የድርጅቱን ሙሉ ስም በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት በድርጅቱ እና በሁሉም ድርጅቶች ምድብ-መሠረት በድርጅቱ ኮድ መሠረት ይጽፋል ፡፡ ደረጃ 2 ይህ ሰራተኛ ለቦታው ተቀባይነት ካለው ተመሳሳይ ቁ

ከድርጅቱ ሠራተኞች ቅነሳ ጋር በተያያዘ አሠሪው መጪውን ከሥራ መባረሩን በጽሑፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ የመሥራቾችን ምክር ቤት ማሰባሰብ እና የተካተተውን ጉባኤ ደቂቃዎችን ማውጣት አስፈላጊ ሲሆን ኃላፊው ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ የድርጅቱ የሰራተኞች አገልግሎት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ማሳወቂያ ይጽፋል እንዲሁም በፊርማው ልዩ ባለሙያተኞችን ያስተዋውቃል ፡፡ አስፈላጊ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ እስክሪብቶ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ የሚመለከታቸው አካላት የተወሰኑ ሠራተኞችን ከሥራ ማሰናበት በፕሮቶኮል መልክ ይወስናል ፡፡ ሰነዱን የመፈረም መብቱ የመሥራቾች ቦርድ ሰብ

በወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች ከሥራቸው እንዳይባረሩ የተጠበቁ ሲሆን ከማህበራዊ ዕረፍት በፊት ተመዝግበዋል ፡፡ አሠሪዋ በሰዓቱ ወደ ሥራ ያልመጣችውን ሠራተኛን ከእርሷ ጋር በመስማማት ብቻ የማባረር መብት አለው ፡፡ አንድ ኩባንያ ፈሳሽ ሲወጣ ወይም ሠራተኞች ከድርጅቱ ሲባረሩ ይህ መደበኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች

በድርጅቶች ውስጥ ለሠራተኛ መቅረት ጊዜ ሌላ ባለሙያ ለጊዜው ለተመሳሳይ የሥራ ቦታ ተቀጥሯል ፡፡ ለዚህም የወሰነ ጊዜ ውል ለጊዜው ተዘጋጅቷል ፣ ለምሳሌ ፣ የወሊድ ፈቃድ ፣ የወላጅ ፈቃድ ፡፡ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡ ኮንትራቱ ሲጠናቀቅ የስንብት ማዘዣ የተሰጠ ሲሆን የቀድሞው ሠራተኛ የጉልበት ሥራውን ማከናወን ይጀምራል ፡፡ አስፈላጊ - የኩባንያ ሰነዶች

ሠራተኛ በሥራ ቦታ ከሌለ ፣ ዘግይቶ መምጣት ወይም ሌላ የዲሲፕሊን ቅጣት ሊገሰጽ እና ተገቢውን ትእዛዝ ሊሰጥ ይገባል ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ማስታወሻ እና የሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ሲሆን ይህም ለተሳሳተ ስነ-ምግባር አክብሮት የጎደለው ምክንያት መሆኑን ያሳያል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች

በሠራተኛ አነሳሽነት ከሥራ ለመባረር ማመልከቻ ማስገባት በዚህ ድርጅት ውስጥ ሥራን ማቋረጥ ተገቢ አይደለም ፡፡ የሠራተኛ ሕግ እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ የማስቀረት ዕድል ይሰጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እያንዳንዱ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ የመጻፍ መብት አለው ፡፡ ይህ በኪነ-ጥበብ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ 80 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ ፣ እርስዎ እና አሠሪዎ ከዚህ በፊት የሥራ ስምሪት ግንኙነታቸውን ለማቋረጥ ካልተስማሙ በስተቀር ማመልከቻ ካስገቡበት ጊዜ አንስቶ እስከ የስንብት ትዕዛዝ እስከሚሰጥ ድረስ ሁለት ሳምንታት ማለፍ አለባቸው ፡፡ ጉዳዮችዎን ወደ ባልደረቦችዎ በማስተላለፍ አዲስ ሥራ ለመፈለግ በዚህ ጊዜ ሊያሳልፉ ይችላሉ ፣ እና አሠሪው በዚህ ጊዜ ውስጥ አዲስ ሠራተኛ ለማግኘት ይሞክራ

የቀን-ሰዓት ግዴታ በሚፈለግባቸው ድርጅቶች ውስጥ መርሃግብሩ ከሶስት በኋላ አንድ ቀን ይተገበራል። ሲያጠናቅቁ በሠራተኛ ሕግ ሕጎች መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቱ የሥራ ሁኔታ ክፍያ የሚከፈለው በአጠቃሊይ የሥራ ሰዓት ሂሳብ መሠረት ነው። ሰነዱ በዳይሬክተሩ ትዕዛዝ ፀድቋል ፣ እያንዳንዱ ሠራተኛ ከደረሰኝ የጊዜ ሰሌዳ ጋር ይተዋወቃል ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱ ሰነዶች

አሠሪው ተለማማጅ የመቅጠር መብት አለው ፡፡ ይህ በሠራተኛ ሕጎች የተደነገገ ነው ፡፡ ከሠራተኛ-ተለማማጅ ጋር የውል መደምደሚያ ግዴታ ነው ፡፡ ነገር ግን በስምምነቱ ላይ በመመርኮዝ የቋሚ ጊዜ ውል ፣ የሥራ ማሠልጠኛ ወይም የጉልበት ሥራ ፣ ከሥራ ማሠልጠኛ ውል ጋር አብሮ መቅረጽ ስለሚቻል ግን በርካታ የዲዛይን ገፅታዎች አሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሰልጣኝ ሰነዶች

ከአለቆች ጋር የሚደረጉ ግንኙነቶች ብዙውን ጊዜ የሰራተኛ እድገትን ፣ የሥራ ደረጃውን በኩባንያው ፣ ወዘተ. ከመሪ ጋር በትክክል ለመምራት ችሎታ ምስጋና ይግባውና ከፍተኛ ስኬት ማግኘት ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሠራተኞቹ ጋር ለመተዋወቅ ቢፈቅድም በትህትና እና ጥንቃቄ በተሞላበት ሁኔታ ከአለቃዎ ጋር ይነጋገሩ። ማኔጅመንቱ ያለአግባብ የሚይዝዎትባቸውን ሁኔታዎች ጨምሮ በማንኛውም ጊዜ ትክክለኛ እና የተረጋጉ ይሁኑ ፡፡ ድምጽዎን ከፍ አያድርጉ ወይም ቅሌት አይፍጠሩ-ጨዋ ግንኙነት እና ዲፕሎማሲ ይበልጥ ተገቢ ይሆናል። ደረጃ 2 ራስዎን አያዋረዱ እና እግሮችዎ በእርሶዎ ላይ እንዲደርቁ አይፍቀዱ ፡፡ ከዚህም በላይ አጮልቀው ወይም አጉል አታድርጉ ፡፡ አንዳንድ ሥራ አስኪያጆች ከጠንካራ ፣ በራስ መተማመን ካላቸው ሠራተኞች ጋር መሥ

እኛ ኩባንያዎችን እንዲያስተዳድሩ በንግድ ባለቤቶች ስለ ተከራዩ የተቀጠረ ሥራ አስኪያጅ ከተነጋገርን በሕጉ መሠረት እሱ እንደ አንድ የሂሳብ ሠራተኛ ፣ ጸሐፊ ፣ የጽዳት ሠራተኛ ፣ ወዘተ. በዚህ ምክንያት ደመወዝ የማግኘት መብት አለው። በዚህ ሁኔታ የደመወዝ አለመክፈል ጉዳይ ብዙውን ጊዜ አይነሳም ፡፡ እና እሱ ከሆነ መፍትሄው ቀላል ነው የስራ ስምሪት ውል አለ ፣ ይህም ማለት ደመወዝ መክፈል አስፈላጊ ነው ማለት ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ሌላ ሁኔታ አለ-የድርጅቱ ኃላፊ በተመሳሳይ ሰው ባለቤቱ እና መስራች በሚወከልበት ጊዜ። ከዚያ በድርጅቱ ውስጥ ብቸኛው ተሳታፊ ከሆነው ከዳይሬክተሩ ጋር የቅጥር ውል ጥያቄ የማያቋርጥ አለመግባባቶች ጉዳይ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ የቁጥጥር ባለሥልጣናት አቋም እንደ ሁኔታው ይለወጣል ፡፡ ደረጃ 2

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ወደ ቋሚ የሥራ ቦታ ለማዛወር ከዋናው ሥራም ሆነ ከትርፍ ጊዜ ሥራው መባረር አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚያ ሰራተኛውን በጠቅላላ መሠረት በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ቦታ አድርገው ወደ ቦታው ይውሰዱት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የድርጅቶች ሰነዶች; - የድርጅቱ ማህተም; - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች

የሕፃን መወለድ እናትን ብዙ ችግር ያመጣል ፡፡ አዲስ ስሜቶች እና ሙሉ በሙሉ የተለያዩ ኃላፊነቶች። ከውጭ ከሚሠሩ ጎልማሶች ዓለም አንዲት ሴት ወደ ትናንሽ እና ምቹ የቤት ሥራዎች ትገባለች ፡፡ እና ለተወለደ ሕፃን እራሷን ሙሉ በሙሉ ከመሰጠቷ በፊት አንዲት እናት በሥራ ቦታዋ ሰነዶችን በትክክል መሳል ይኖርባታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ለአስተዳዳሪው የተሰጠ መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል ፣ ይህም የወላጅ ፈቃድ እንዲሰጥ ይጠይቃሉ። በጽሁፉ ውስጥ የእረፍት ጊዜውን ያመለክታሉ ፡፡ ልጁ አንድ ዓመት ተኩል እስኪሆን ድረስ ወይም እስከ ሦስት ዓመት ድረስ ሊቀጥል ይችላል ፡፡ ማመልከቻውን የሚጽፍበት ቀን ለእርግዝና እና ለመውለድ የሕመም ፈቃድ ካበቃ በኋላ ከመጀመሪያው ቀን ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 የልጁ የልደ

እንደአጠቃላይ ፣ በበዓላት ላይ ለሥራ ክፍያ በእጥፍ ይጨምራል ፡፡ የሥራ ፈረቃ የሥራ መርሃግብርን በሚጠቀምበት ጊዜ ፣ የተጠቆመው ደንብ እንዲሁ በሥራ ላይ ይውላል ፣ ስለሆነም አሠሪው ለእነዚህ ቀናት ሠራተኞችን በእጥፍ ደመወዝ መክፈል አለበት። በበዓላት ላይ ሥራ መሰማራት ለየት ያለ ጉዳይ ነው ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተጠቀሰው አሠራር መሠረት በጥብቅ መከናወን አለበት ፡፡ ሆኖም ለአንዳንድ ሰራተኞች በዓሉ በመደበኛ ለውጥ ላይ ሊወድቅ ይችላል ፡፡ ይህ ሁኔታ የሚከናወነው የጉልበት ሥራ በሚከናወንበት መሠረት የሥራ ፈረቃ የሥራ መርሃግብር በሚኖርበት ጊዜ ነው ፡፡ ሕጉ አሠሪው በበዓላት ላይ ለሠራተኞች ሠራተኛ በእጥፍ እጥፍ እንዲከፍል ያስገድዳል ፣ ነገር ግን ተተኪ ሠራተኞችን በሚስብበት ጊዜ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ ይህን ደን

በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ከሚሠሩ የሠራተኛ ግንኙነቶች ዓይነቶች አንዱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በሌላ ኩባንያ ውስጥ በትይዩ የሚሠራ ከሆነ ከዚያ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ተብሎ ሊጠራ ይገባል ፡፡ የእሱ ምዝገባ የሚከናወነው በልዩ ባለሙያ በኩል ማመልከቻ በመጻፍ ፣ የቅጥር ውል በማጠናቀቅ ፣ ትዕዛዝ በማዘጋጀት ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው በአጠቃላይ መሠረት ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ መሰጠት አለበት ፡፡ የእረፍት ጊዜውን ለማስላት የተወሰኑ ባህሪዎች የተሠሩት እስከ ሁለት ወር ድረስ ስምምነትን ለሚያጠናቅቁ ሰራተኞች እና እንዲሁም ለወቅታዊ ሥራ ብቻ ነው ፡፡ ክፍት የሥራ ስምምነቶች ለገቡ ሰዎች የሚመለከተውን የሠራተኛ ዋስትና እና ማካካሻ አቅርቦት ለማምለጥ አሠሪው ከሠራተኞች ጋር የቋሚ ጊዜ ስምምነቶችን እንዲፈቅድ አይፈቅድም ፡፡ ለዚያም ነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሁሉም ሠራተኞች የሚከፈልበትን ፈቃድ የመጠቀም መብትን የሚያወጅ አንቀጽ 114 ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖችም ይሠራል ፡፡ ለእንደዚህ ያሉ ሰራተኞች ፈቃድ በአጠቃላይ መሠረት እንዲቀርብ ያስፈልጋል ፡፡ የተጠቀሰው ፈቃድ የጊዜ ቆይታን ለማስላት አንዳንድ ገጽታ

ከሥራ ሲባረር ፣ የሠራተኛ ቅነሳ ፣ የአሠሪ ድርጅቱ የሥራ መጽሐፍ እና ሁሉንም ተዛማጅ ሰነዶችን የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ከግምት ውስጥ ያስገባል ፣ ለምሳሌ ማንኛውንም የቁሳዊ እሴት አላስተላለፉም ወይም ኃላፊነቶችዎን አላስተላለፉም እንዲሁም ስለ ሥራ እንቅስቃሴዎ ዋናውን ሰነድ አልሰጡም ፡፡ ከዚያ እሱን ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት የማምጣት ወይም ለሞራል ጉዳት ካሳ የማግኘት መብት አለዎት ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ

ረዘም ባለ ዕረፍት ፣ ልዩ ጉርሻ ፣ ወዘተ ወኪሎቻቸው ልዩ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት ያላቸው የተወሰኑ ሙያዎች አሉ ፡፡ የአስተማሪ ሙያም የእነርሱ ነው ፣ ስለሆነም የእረፍት ክፍያቸው ስሌት የራሱ ባህሪ አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመምህሩን አማካይ የቀን ገቢዎች ይወስኑ ፣ ከዚያ በእረፍት ቀናት ብዛት ያባዙ። በ 12 የቀን መቁጠሪያ ወራቶች ሙሉ በሙሉ በተጠናቀቀ የክፍያ ጊዜ አማካይ አማካይ የቀን ገቢዎችን ለማስላት ለሂሳብ ክፍያው ጊዜ የተጠራቀሙትን ደመወዝ በአማካኝ የቀን መቁጠሪያ ቀናት መከፋፈል አስፈላጊ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ብዙውን ጊዜ 29

በሶቪየት ኃይል ዓመታት የሠራተኛ ማኅበራት በጣም ጥሩ ዕድሜያቸውን አጣጥመዋል ፡፡ ከዚያ ማህበሩን ለቆ ለማንም በጭራሽ አልተገኘም ፡፡ አፓርታማ ከፈለጉ ፣ በመዋለ ህፃናት ውስጥ ወይም በቫውቸር ወደ ሳናቶሪ ቤት - ለእርዳታ ወደ ህብረቱ ቀጥተኛ መንገድ ፡፡ አሁን እነዚህ ሁሉ ችግሮች በአስተዳደር ፣ በማህበራዊ መድን ፣ በኪስ ቦርሳዎ መጠን ሲፈቱ ጥያቄው ይነሳል - የሰራተኛ ማህበር አባልነትን እንዴት እንቢ ማለት?

የጉልበት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት ለማዘጋጀት ሲፈለግ አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች ይነሳሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በአጠቃላይ የተቋቋመው የሥራ ቀን ርዝመት ተጠብቆ የሚቆይ ቢሆንም በሳምንት የሥራ ቀናት ቁጥር ቀንሷል ፡፡ የሥራ ጊዜ ቅነሳ በአሰሪው ተነሳሽነት እና የሥራ ጊዜን ለመቀነስ መብት ባለው ምድብ ውስጥ በሚወድቅ ሠራተኛ ጥያቄ ሊከናወን ይችላል ፡፡ በሥራ ሳምንቱ ርዝመት ላይ ለውጦች መደበኛ መደረግ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የጉልበት ሥራ ውል

ሁሉም ሰዎች ከስህተት ነፃ አይደሉም ፡፡ ልክ እንደ ሁሉም ሰራተኞች ፣ የሰራተኞች መኮንኖች በሰራተኛው የስራ መጽሐፍ ውስጥ ቀኑን በመፃፍ የተሳሳተ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ለወደፊቱ ስፔሻሊስቱ የአገልግሎቱን ርዝመት ሲያሰሉ በጡረታ ፈንድ ላይ ችግሮች ስለሚኖሩ የተሳሳተ ግቤት መታረም አለበት ፡፡ አስፈላጊ የሥራ መጽሐፍ ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ እስክርቢቶ ፣ የሠራተኛ ሰነዶች። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሠራተኛ መኮንን በቀኑ ውስጥ አንድ ስህተት ከገባበት ድርጅት ውስጥ የሥራ መጻሕፍትን ለማቆየት በሚረዱ ሕጎች መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የተከናወኑ ስህተቶች መታረም አለባቸው ፡፡ ደረጃ 2 ሠራተኛው በሥራው መጽሐፍ ውስጥ የተሳሳተ ግቤትን ለማረም ጥያቄውን ለማስመዝገብ

ደመወዝዎ ካልተከፈለዎት የመሥራት ፍላጎት ቀስ በቀስ ይጠፋል ፡፡ ደመወዙ ለመጨረሻ ጊዜ የታየው ከሁለት ወር በፊት ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ ተቆጣጣሪ ባለሥልጣናትን የማነጋገር ሙሉ መብት አለዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ደመወዝ ለረጅም ጊዜ ካልተቀበሉ እና የራስዎ የገንዘብ ሀብቶች ረዘም ያለ ጊዜ ካለፉ ከአለቃዎ ጋር ለመነጋገር እና ይህንን ችግር ለመፍታት ይሞክሩ ፡፡ ምንም ውጤቶች ከሌሉ ለክልል ጽ / ቤት ለሠራተኛ ኢንስፔክተር (ኢንስፔክሽን) አቤቱታ ያቅርቡ ይህ የአሠሪዎች የሠራተኛ ሕግን ማክበርን የሚቆጣጠር ይህ የማዘጋጃ ቤት አካል ነው ፡፡ ደረጃ 2 የስቴት ኢንስፔክሽን የድርጅቱን ፍተሻ ይሾማል ፣ በዚህ ጊዜ አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 353-357 በአንቀጽ 353-357 መሠረት ሁሉንም ጥሰቶች በማስወ