እንደአጠቃላይ ፣ በበዓላት ላይ ለሥራ ክፍያ በእጥፍ ይጨምራል ፡፡ የሥራ ፈረቃ የሥራ መርሃግብርን በሚጠቀምበት ጊዜ ፣ የተጠቆመው ደንብ እንዲሁ በሥራ ላይ ይውላል ፣ ስለሆነም አሠሪው ለእነዚህ ቀናት ሠራተኞችን በእጥፍ ደመወዝ መክፈል አለበት።
በበዓላት ላይ ሥራ መሰማራት ለየት ያለ ጉዳይ ነው ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተጠቀሰው አሠራር መሠረት በጥብቅ መከናወን አለበት ፡፡ ሆኖም ለአንዳንድ ሰራተኞች በዓሉ በመደበኛ ለውጥ ላይ ሊወድቅ ይችላል ፡፡ ይህ ሁኔታ የሚከናወነው የጉልበት ሥራ በሚከናወንበት መሠረት የሥራ ፈረቃ የሥራ መርሃግብር በሚኖርበት ጊዜ ነው ፡፡ ሕጉ አሠሪው በበዓላት ላይ ለሠራተኞች ሠራተኛ በእጥፍ እጥፍ እንዲከፍል ያስገድዳል ፣ ነገር ግን ተተኪ ሠራተኞችን በሚስብበት ጊዜ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ ይህን ደንብ ችላ ይሉታል ፣ በለውጥ የጊዜ ሰሌዳ በመኖሩ እንዲህ ላለው ውሳኔ ይከራከራሉ ፡፡
አሠሪው በበዓላት ላይ ለሥራ ፈረቃ ሠራተኞች ሥራ እጥፍ እጥፍ መክፈል አለበት?
በእርግጥ በአሰሪው ላይ በበዓላት ላይ ለሚሠራው ሥራ እጥፍ / እጥፍ የመክፈል ግዴታ በእነዚያ በፈረቃ መርሃግብር ለሚሠሩ ሠራተኞችም ይሠራል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞችን በሳምንቱ መጨረሻ (ቅዳሜ ወይም እሁድ) ወደ ሥራ ማምጣት ለድርጅቱ ተጨማሪ ኃላፊነቶች አያስገኝም ፣ ምክንያቱም ሌሎች ቀናት ለሥራ ፈረቃ ሠራተኞች ዕረፍት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ በዓላት ለሁሉም ሠራተኞች የተለመዱ ስለሆኑ በአሠሪው ጥያቄ ወደ ሌላ ቀን ለሌላ ጊዜ ሊተላለፍ ስለማይችል ይህ መርሕ በበዓላት ላይ አይሠራም ፡፡
ለዚያም ነው ፣ በፈረቃ መርሃግብር ፣ ለበዓላት ክፍያ በአጠቃላይ ህጎች መሠረት መከናወን ያለበት - በእጥፍ መጠን። በተመሳሳይ ጊዜ የተጠቀሰው ሁለት እጥፍ የክፍያ መጠን ዝቅተኛው ነው ፣ ስለሆነም ፣ የጋራ ስምምነት ወይም የድርጅቱ ውስጣዊ ድርጊት በበዓላት ላይ ለሥራ ከፍተኛ ክፍያ ሊያቀርብ ይችላል። ነገር ግን አሠሪው ለሠራተኞች ተሳትፎ በትንሽ መጠን መክፈል አይችልም ፣ ምክንያቱም ይህ በሕግ አውጭዎች ደረጃ የተከለከለ የሠራተኞችን የዋስትና መጠን ይቀንሰዋል ፡፡
በእረፍት ጊዜ ለሥራ ሁለት እጥፍ ክፍያ ምን ሊተካ ይችላል?
በፈረቃ ፕሮግራም ላይ የሚሠራ ሠራተኛ በበዓል ቀን ሥራውን ለማከናወን ተጨማሪ ቀን ዕረፍት የማግኘት ፍላጎት እንዳለው ካሳየ አሠሪው ተጓዳኝ ጥያቄውን መስጠት ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለእረፍት ሁለት ጊዜ ክፍያ አይጠየቅም (በተለመደው መጠን ይከፈላል) ሆኖም ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ ሊጠቀምበት የሚችል ተጨማሪ የእረፍት ቀን ይቀበላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በሮስትሩድ ማብራሪያዎች መሠረት በቀን መቁጠሪያው ወር ውስጥ እንደዚህ ያለ የእረፍት ቀን መኖሩ የሠራተኛውን ደመወዝ ለመቀነስ ምክንያት አይደለም ፡፡
