በሥራቸው ወቅት ሁለቱም የሂሳብ ሰራተኞች እና ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ የእረፍት ጊዜ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ጥያቄ አላቸው ፡፡ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ለዚህ ጊዜ የሂሳብ አያያዝ አንዳንድ ገጽታዎች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በእነዚህ ቀናት ውስጥ በሠራተኛ ሥራ ላይ ካልተሳተፈ የሠራተኛው ወርሃዊ ደመወዝ በሚከፈለው የዕረፍት ቀናት ይከፈላል ፡፡ ሰራተኞች በእንደዚህ ያሉ ቀናት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆነ ብቻ በስራ ላይ ሊሳተፉ ይችላሉ ፣ እንዲሁም በራሳቸው ጥያቄ እና ከአለቆቻቸው ጋር በመስማማት በራሳቸው ወጪ ያመለጡትን ቀናት ለመስራት ወይም ለተጨማሪ ገቢዎች ፡፡ አንድ ሠራተኛ በእረፍት ቀን በሥራ ላይ የተሳተፈ ከሆነ የደመወዝ መጠን ፣ የውጤት መጠን ወይም የደመወዝ መጠን በእጥፍ እጥፍ የማግኘት መብት አለው።
ደረጃ 2
ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ለሥራ እና ለክፍያ ተጨማሪ ሁኔታዎች ከአሠሪው ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ ሊደነገጉ እንደሚችሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡ ለምሳሌ የአንዳንድ ተቋማት ሠራተኞች ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት አላቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ስድስተኛው የሥራ ቀን በአንድ ደመወዝ መሠረት መከፈል አለበት ፡፡ እንዲሁም ውሉ አሠሪው ሠራተኞቹን በበዓላት ላይ ወደ አገልግሎቱ የሚስብባቸውን ጉዳዮች ሊያመለክት ይችላል ፣ ለምሳሌ ማንኛውንም ድርጅት ለማደራጀት ፣ ስብሰባዎችን ለማካሄድ ፣ ዝግጅቶችን ለመቅረጽ ወዘተ. በእንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ እነዚህ የሥራ ቀናት እንደ ሌሎቹ ሁሉ በተመሳሳይ መንገድ ይከፈላሉ ፡፡ አንዳንድ አሠሪዎች ኩባንያው ኪሳራ በደረሰበት ስህተት ለሠራተኞች ልዩ የ “ቅጣት” ቀናት ይጥላሉ ፡፡ ለዚህም ነው ለወደፊቱ አለመግባባቶችን ለማስወገድ ስምምነቱን ከመፈረምዎ በፊት በጥንቃቄ ማጥናት አስፈላጊ የሆነው ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው በየሰዓቱ በሚከፈለው ደመወዝ እንዲሁ በሰሩት ድምር ድምር ሁለት እጥፍ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ በፈቃደኝነት ወደ የበዓል ቀን ሄዶ ለ 3 ሰዓታት ያህል ይሠራል ፣ እያንዳንዳቸው 200 ሩብልስ እንደ ተቀበሉት መጠን ፡፡ ስለሆነም የክፍያ መጠየቂያ ጊዜው ሲጀመር ለሠራተኛው ጠቅላላ መጠን በእጥፍ ይከፍላል 600 * 2 = 1200 ሩብልስ።
