በችግሩ ወቅት አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ሠራተኞቻቸውን ያለ ክፍያ ፈቃድ ለመጻፍ ማመልከቻዎችን እንዲጽፉ አስገደዷቸው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ደመወዝ ሳይከፈላቸው ለመሄድ ቅድሚያውን መውሰድ የሚችሉት ሠራተኞች ብቻ ናቸው ፡፡ እነዚህ አሠሪዎች በራሳቸው ተነሳሽነት የሚያደርጉት ድርጊት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን በጣም የሚጥስ ይሆናል ፡፡
አስፈላጊ
ብዕር ፣ A4 ወረቀት ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ የድርጅት ማህተም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኩባንያው ሰራተኛ ድርጅቱ አነስተኛ ከሆነ ለድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ያለክፍያ ፈቃድ ማመልከቻ ይጽፋል ፣ ቦታው (ዋና ዳይሬክተር ፣ ዋና ዳይሬክተር) ያሳያል ፡፡ ከትላልቅ ኢንተርፕራይዞች ምድብ ውስጥ ከሆነ - ወደ መዋቅራዊ አሃድ ኃላፊ የተላከ ፡፡
ደረጃ 2
በማመልከቻው ራስጌ ውስጥ ስፔሻሊስቱ በተጠቀሰው ሰነድ ወይም የአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የአባት ስም ፣ ስያሜ እና ማንነቱን በሚያረጋግጥ ሰነድ መሠረት የድርጅት አሕጽሮት ስም ያዝዛሉ ፡፡
ደረጃ 3
በተጨማሪም ሰራተኛው በሠራተኛ ሰንጠረዥ ፣ በአያት ስም ፣ በአባት ስም እና በዘረመል ጉዳይ ላይ የአባት ስም በመያዝ ቦታውን ያሳያል ፡፡
ደረጃ 4
በ A4 ወረቀት መሃል ላይ “መግለጫ” የሚለው ቃል በትንሽ ፊደል የተጻፈ ነው ፣ ምክንያቱም ይህ የአረፍተ ነገሩ ቀጣይ ነው ፡፡
ደረጃ 5
በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ሰራተኛው ያለክፍያ ፈቃድ ጥያቄውን በመግለጽ ያለ ክፍያ ለመልቀቅ ለምን እንደሚያስፈልግ ፣ በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ መሄድ የሚፈልግበትን ቀን እና የሚቆይበትን ጊዜ ያሳያል ፡፡
ደረጃ 6
ያለክፍያ ፈቃድ ምክንያቶች የቤተሰብ ሁኔታዎች ወይም ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ ልጅ መወለድ ፣ የቅርብ ዘመድ መሞት ወይም ጋብቻ።
ደረጃ 7
ያለክፍያ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ከአንድ እስከ ስድሳ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊለያይ ይችላል ፣ ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 የሚወሰን እና በዜጎች ምድብ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ደረጃ 8
ሰራተኛው ፊርማውን እና ማመልከቻውን የፃፈበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 9
ያለክፍያ ፈቃድ ማመልከቻ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው መፍትሄ እንዲያገኝ ይላካል ፡፡ ዳይሬክተሩ በበኩላቸው ይህንን ማመልከቻ ከግምት ውስጥ በማስገባት ውሳኔውን ይወስዳሉ ፡፡ የሰራተኛውን ጥያቄ ካፀደቀ ለዚህ ባለሙያ ያለክፍያ ፈቃድ እንዲሰጥ ትእዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ ከዚያ ዳይሬክተሩ ፊርማውን በማስቀመጥ ሰነዱን ከኩባንያው ማኅተም ጋር ያረጋግጣሉ ፡፡
