በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ በተገቢው ምክንያቶች ያለክፍያ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ የሚቆይበት ጊዜ በሁለቱም ወገኖች የሚወሰን ነው ፣ የቀኖቹ ብዛት በዋናው ዕረፍት ላይ አይመሰረትም ፡፡ በዚህ ጊዜ ሰነዶቹን በትክክል ማዘጋጀት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእረፍት ጊዜ ማዘዣ ከመጀመርዎ በፊት ከሠራተኛው መግለጫ ያግኙ ፡፡ በድርጅቱ ኃላፊ ስም በእጅ መፃፍ አለበት። የእሱ ይዘት እንደዚህ ያለ ነገር ሊሆን ይችላል-“በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 መሠረት በቤተሰብ ሁኔታ ምክንያት ከማርች 01 ቀን 2011 እስከ ማርች 10 ቀን 2010 ድረስ ያለ ክፍያ እንድከፍለኝ እጠይቃለሁ ፡፡”
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ ማረጋገጫ ባላቸው ማናቸውም ትክክለኛ ምክንያቶች የዕረፍት ጊዜ ማግኘት ከፈለገ የሰነዶች ቅጅ ማቅረብ አለበት ፡፡ ለምሳሌ ፣ ወደ ማረፊያ ቦታ ለመሄድ እና ጤናን ለመፈወስ የእረፍት ጊዜ የሚያስፈልግ ከሆነ ሰራተኛው ከህክምና ተቋም የምስክር ወረቀቱን ለማመልከቻው ማረጋገጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
እባክዎን እንደዚህ አይነት ሽርሽር የመስጠት እድልን ይገምግሙ ፡፡ መልሱ አዎ ከሆነ ፣ አንድ ወጥ ቅፅ ቁጥር T-6 ያለው ትዕዛዝን ያዘጋጁ ፡፡ የቅጹን ራስጌ ይሙሉ። ከዚያ የመለያ ቁጥሩን እና አስተዳደራዊ ሰነዱን የሚያዘጋጁበትን ቀን ያስቀምጡ ፡፡
ደረጃ 4
እባክዎን ሙሉ ስምዎን ከዚህ በታች ያመልክቱ ፡፡ መላውን ሠራተኛ ፣ የሰራተኞቹን ቁጥር ፣ የመዋቅር አሃድ ፣ ቦታ። በመቀጠል የእረፍት ቀናት ብዛት እና የሚሰጥበትን ጊዜ ይጻፉ።
ደረጃ 5
ትዕዛዙን በመፈረም ለሠራተኛው እንዲገመግም ይስጡ ፣ ከፊርማው በተጨማሪ የተፈረመበትን ቀን ማመልከት አለበት ፡፡ የድርጅቱን ሰማያዊ ማህተም ያድርጉ ፡፡ ለክትትል የሂሳብ ክፍልን ትዕዛዙን ይስጡ ፡፡
ደረጃ 6
በትእዛዙ መሠረት በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ምልክት ያድርጉ ፣ የአስተዳደር ሰነድ ቅጅ በግል ፋይል ውስጥ ያስገቡ ፡፡ እንዲሁም በጊዜ ሰሌዳው ላይ ተገቢውን ኮድ ይሙሉ
