በፕሮግራሙ "1C: የደመወዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር" ውስጥ ፈቃድ ለመስጠት ትዕዛዝ ለማውጣት ከፈለጉ ታዲያ ያስታውሱ ፣ ከወላጆች ፈቃድ በስተቀር በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ፈቃዱ በፕሮግራሙ ውስጥ “የድርጅቶችን ፈቃድ” በሚለው ሰነድ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሰነድዎ ራስጌ ውስጥ ያመልክቱ
- “ድርጅት” በሚለው ዕቃ ውስጥ - ሠራተኞቹ ፈቃድ እንዲሰጣቸው የሚያስፈልጋቸው የድርጅት ስም ፡፡
- በ “ኃላፊነት ባለው” ንጥል ውስጥ - ሰነዱን ወደ የመረጃ መሠረቱ ለማስገባት ኃላፊነት ያለበትን ሰው ይግለጹ (ብዙውን ጊዜ ይህ አምድ በተጠቃሚዎች ቅንጅቶች በነባሪ ይሞላል)።
ደረጃ 2
እርስዎ እና ሌሎች ፈቃድ የተሰጡ ሰራተኞች የሰነዱን የሰንጠረularን ክፍል መሙላት አለብዎት ፡፡ በውስጡ ያመልክቱ
በእቃው ውስጥ “ሠራተኛ” - ለድርጅቱ ፈቃድ የተሰጠው ሠራተኛ ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በረጅም ጊዜ ዕረፍት ከሄደ ሌላ ሠራተኛን በእሱ ቦታ ይወስዳል ተብሎ ከታሰበው የ “ልቀቅ መጠን” አመልካች ሳጥኑን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
"የእረፍት ዓይነት" በሚለው አምድ ውስጥ ከእቃዎቹ ውስጥ አንዱን ይምረጡ - ዓመታዊ ፣ ትምህርታዊ ፣ ደመወዝ ወይም ያለ ክፍያ ፡፡
ደረጃ 5
ሠራተኛው የመጀመሪያ ወይም ተጨማሪ ዓመታዊ ፈቃድ ከተሰጠ “ዓመታዊ ፈቃድ” ን ይምረጡ።
ደረጃ 6
ሠራተኛ የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ሲሰጥ “የጥናት ፈቃድ” ይመረጣል። ያለክፍያ የጥናት ፈቃድ - በዚህ ጉዳይ ላይ የጥናት ዕረፍት አልተከፈለም
ደረጃ 7
ያለክፍያ ፈቃድ - ሰራተኛው ያለክፍያ ያለ ደመወዝ ፈቃድ ከተሰጠ ተመርጧል።
ደረጃ 8
በአምዶች ውስጥ ከ “እና” እስከ - - ፈቃዱ መሰጠት ያለበት ቀኖች ፡፡
ደረጃ 9
ዓመታዊ ፈቃድ ከተሰጠ ታዲያ ፈቃዱ የሚሰጥበትን የሥራ ዓመት መጀመሪያ እና መጨረሻ ያመልክቱ።
ደረጃ 10
ከእረፍት በኋላ ተመላሽ ገንዘብ ለመስጠት ይህንን ሰነድ በሚመዘገቡበት ጊዜ አስታዋሽ (የሰራተኛ ክስተት) ማስመዝገብ ከፈለጉ የ “አስታዋሽ” አመልካች ሳጥን ተዘጋጅቷል ፡፡ ይህንን ሳጥን ላይ ምልክት ካላደረጉ ከዚያ ዕረፍቱ ካለቀ በኋላ ሠራተኛው ወደ ሥራ ሳይመለስ እንደ “ሥራ” ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 11
ተጨማሪ ዓመታዊ ፈቃድ ከተሰጠዎት እንደ ተጨማሪ ምልክት ያድርጉበት ፡፡
ደረጃ 12
የትእዛዙን የታተመ ቅጽ በ T-6 እና T-6a መልክ ለመመስረት የ “አትም” ቁልፍን ይጠቀሙ።
