አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት የሚከፈለው ፈቃድ ለሠራተኛው በየዓመቱ መሰጠት አለበት ፡፡ የመጠቀም መብት በድርጅቱ ውስጥ ከስድስት ወር ተከታታይ ሥራ በኋላ ይነሳል. ሆኖም ሰራተኛው በጠየቀው ጊዜ ለእረፍት ቀናትን ሲፈልግ ሁኔታዎች ሲኖሩ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ምክንያት የሚያመለክት, የሚከፈልበት የእረፍት መለያ ላይ ቀናት አቅርቦት ለማግኘት ማመልከቻ መጻፍ በፊት ሠራተኛ ቀን ይጠይቁ. የእርሱ ማመልከቻ ላይ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ, አስተዳደር ፍላጎቶች የሩስያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 መሠረት, ሳይከፈል ክፍሎች ፈቃድ ተከፋፍለው ይቻላል, ማወቅ, ይሁን እንጂ አንድ ክፍል ያነሰ ከ 14 ሊሆን አይችልም የቀን መቁጠሪያ ቀናት። አንድ ሠራተኛ ያለ ደመወዝ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፣ የሚቆይበት ጊዜ ከአሠሪው ጋር ይስማማል ፡፡
ደረጃ 2
የሠራተኛውን ማመልከቻ መሠረት በማድረግ በተቋሙ ባቀረበው ቅጽ ቁጥር T-6 ፈቃድን ለመስጠት በአቅራቢው ተቆጣጣሪ የተደገፈ እና በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የሰነዱን ተከታታይ ቁጥር እና ቀን ፣ የሰራተኛውን ሙሉ ስም ፣ የእሱ መዋቅራዊ አሃድ እና ቦታ ፣ የሰራተኛ ቁጥርን ያመልክቱ ፡፡ በተከፈለበት ዕረፍት ምክንያት ነፃ ቀናት ለሠራተኛ ከተሰጡ ፣ ለየትኛው የሥራ ጊዜ እንደሚሰጡ መጠቆምዎን አይርሱ ፡፡
ደረጃ 3
በተከፈለበት ሂሳብ ላይ ለሠራተኛው የተሰጡትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት እና ቀኖቻቸውን በመስመር ላይ “ሀ” ያስገቡ ፡፡ ያለክፍያ ፈቃድ ከተሰጠ አልተሞላም። በዚህ ሁኔታ በትእዛዙ "B" ውስጥ "ያለክፍያ ይተው" የሚለውን ሐረግ ይጻፉ ፡፡ የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና ቢወድቅ ይህም ላይ ቀኖች ውስጥ ቆይታ ተጨማሪ ያመልክቱ.
ደረጃ 4
ትዕዛዙን በተቆጣጣሪዎ ይፈርሙ ፡፡ ሠራተኛውን ከፊርማው ጋር በሚያውቀው ትእዛዝ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ በተከፈለበት ዕረፍት ምክንያት ሠራተኛው ለቀናት ከጠየቀ በተባበረው ቅጽ ቁጥር T-60 መሠረት ማስታወሻ-ስሌት ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 5
የስሌቱ ማስታወሻ ፣ የሠራተኞች ቁጥር ፣ ሙሉ ስም ፣ የሠራተኛው አቀማመጥ ፣ የሚሠራበት የመዋቅር ክፍል ፣ የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው የሥራ ጊዜ በአንደኛው ወረቀት ላይ ይጠቁሙ ፡፡ ክፍል አንድ ውስጥ የእረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት እና ቢወድቅ የሆነውን ላይ ቀኖች ያስገቡ.
ደረጃ 6
በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ባለው ትዕዛዝ መሠረት ግቤት ያድርጉ። ቀኖቹ በተከፈለበት የዕረፍት ጊዜ ሂሳብ ላይ ከቀረቡ በተፈቀደው የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ላይ ለውጦችን ወይም በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ለዚህ ሠራተኛ የእረፍት ቅነሳን አስመልክቶ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡
