በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ በዓላት በየአመቱ ሊከፈሉ እና በየአመቱ ተጨማሪ ሊከፈሉ ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም ሽርሽር ያለ ክፍያ ማጥናት ወይም ሊሰጥ ይችላል። የእረፍት ጊዜ ትዕዛዝ ሲዘጋጁ አንዳንድ ነጥቦችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው በፅሁፍ ማመልከቻው ወይም በእረፍት ጊዜ መርሃግብር መሠረት ፈቃድ ይሰጠዋል ፡፡ ማመልከቻው በመዋቅራዊ ክፍሉ ኃላፊ የተረጋገጠ መሆን አለበት ፣ እናም የሰራተኞች አገልግሎት ኃላፊም እንዲሁ በማመልከቻው ላይ ማስታወሻዎችን መጻፍ ይችላሉ። የሰራተኛ ዕረፍት በትእዛዝ (አዋጅ) መደበኛ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኛው ፈቃድ መስጠቱ በተዋሃደ ቅጽ T-6 ውስጥ ተመዝግቧል ፣ ማለትም በእረፍት ፈቃድ ላይ በቅደም ተከተል (ቅደም ተከተል) ውስጥ ፡፡ ፈቃድ ለብዙ ሰራተኞች በተመሳሳይ ጊዜ ከተሰጠ ቅጽ T-6a ተሞልቷል።
ደረጃ 3
ለሠራተኛው (ለሠራተኞቹ) ፈቃድ በሚሰጥበት ጊዜ ትዕዛዙ (ትዕዛዙ) መጠቆም አለበት-የሰራተኛ (የሰራተኞች) ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም ፣ የእረፍት ዓይነት ፣ የእረፍት ጊዜ። በተጨማሪም ዕረፍቱ ምን ያህል ጊዜ እንደተሰጠ ፣ እና የት እንደሚጀመር እና እንደሚያበቃ ይጠቁማል ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዝ በ T-6 መልክ ሲዘጋጁ የሰራተኛው ስም ፣ የአያት ስም እና የአባት ስም (አባት) በትውልድ አገሩ ውስጥ ተገልጧል ፡፡ የ T-6a ቅጹን ሲሞሉ እነዚህ መረጃዎች በእጩ ጉዳይ ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡
ደረጃ 5
የእረፍት ጊዜ ትዕዛዙን ሲያዘጋጁ የእረፍት ጊዜው በቆጠራ ቀናት ውስጥ እንደሚሰላ መታወስ አለበት ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ዓመታዊው የተከፈለ የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። በእረፍት ጊዜ ላይ የሚወድቁ በዓላት አይቆጠሩም ፣ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ውስጥ አይካተቱም እና አይከፈሉም ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ትዕዛዝ አንብቦ መፈረም አለበት ፡፡ ረቂቁ ትዕዛዝ በሁለት ቅጂዎች ታትሟል ፡፡ የመጀመሪያው ቅጅ በሠራተኞች ክፍል ውስጥ የሚቆይ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ ለሂሳብ ክፍል ይላካል ፣ ለእረፍት የሚከፈለው ደመወዝ ይሰላል (ለሠራተኛው ፈቃድ በመስጠት ቅጽ T-60 ማስታወሻ-ስሌት) ፡፡ በሠራተኛው የጽሑፍ ስምምነት ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የሆነው የእረፍት ክፍል በገንዘብ ማካካሻ ሊተካ ይችላል ፡፡
