ከሥራ ሲባረር ፣ የሠራተኛ ቅነሳ ፣ የአሠሪ ድርጅቱ የሥራ መጽሐፍ እና ሁሉንም ተዛማጅ ሰነዶችን የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ከግምት ውስጥ ያስገባል ፣ ለምሳሌ ማንኛውንም የቁሳዊ እሴት አላስተላለፉም ወይም ኃላፊነቶችዎን አላስተላለፉም እንዲሁም ስለ ሥራ እንቅስቃሴዎ ዋናውን ሰነድ አልሰጡም ፡፡ ከዚያ እሱን ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት የማምጣት ወይም ለሞራል ጉዳት ካሳ የማግኘት መብት አለዎት ፡፡
አስፈላጊ
- - ፓስፖርቱ;
- - የአሠሪው ዝርዝሮች;
- - የፍትህ ባለሥልጣን ዝርዝሮች;
- - የጉልበት ምርመራ ዝርዝሮች;
- - የአስተዳደር በደሎች ኮድ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪው በተለያዩ ምክንያቶች የሥራ መጽሐፍ ካልሰጠዎት ከእሱ ጋር ለመደራደር ይሞክሩ ፡፡ የሰራተኛውን ክርክር በሰላማዊ መንገድ መፍታት ካልቻሉ የቀድሞው ዳይሬክተር የሰራተኛ ተቆጣጣሪውን ለማነጋገር እንዳሰቡ ያስጠነቅቁ ፡፡ ይህ የገንዘብ ቅጣት ሊያስከትል እንደሚችል ያስረዱ። የቀድሞው አሠሪ ይህንን እውነታ በማይፈራበት ጊዜ ወደ እርምጃ ይቀጥሉ ፡፡
ደረጃ 2
የሠራተኛ ኢንስፔክተሩን ያነጋግሩ ፡፡ የሥራ መጽሐፍ ባለመስጠቱ አሠሪ መብቶችዎን እንደጣሰ የሚገልጽ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ በእርግጥ ያለዚህ ሰነድ ሥራ ማግኘት አይችሉም ፡፡ በዚህ መሠረት ኩባንያው የገንዘብ ቅጣት ይጣልበታል ፡፡ ሮስትሩድ ከአንድ እስከ አምስት ሺህ ሮቤል በአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ላይ የገንዘብ ቅጣት የመጣል መብት አለው ፤ ለድርጅቱ የሠራተኛ ሕግዎን መጣስ ከሠላሳ እስከ አምሳ ሺህ ሩብልስ ያስከፍላል። እንዲሁም የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ውሳኔ ባለማክበር በአስተዳደር በደሎች ሕግ የሚወሰን የገንዘብ ቅጣት ይጣልበታል ፡፡
ደረጃ 3
ሌላ መንገድ አለ ፣ እሱም እንደሚከተለው ነው ፡፡ በሚኖሩበት ቦታ ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ ፡፡ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ያቅርቡ ፡፡ በሰነዱ “ርዕስ” ውስጥ የፍትህ ባለሥልጣኑን ሙሉ ስም ያመልክቱ ፡፡ ከዚያ የግል ውሂብዎን ፣ የምዝገባ አድራሻዎን ያስገቡ። TIN ፣ KPP ፣ የድርጅት ስም ፣ የምዝገባ አድራሻን ጨምሮ የአሠሪዎን ዝርዝር ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 4
በአስረካቢው ክፍል ውስጥ የአረፍተ ነገሩን ፍሬ ነገር ይፃፉ ፡፡ የወቅቱ ሁኔታ የተከሰተበትን ሁኔታ ያመልክቱ ፡፡ ማለትም አሠሪው የሥራ መጽሐፍዎን ያለአግባብ እንደማይመልስ ይጻፉ።
ደረጃ 5
የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግን በመጥቀስ በአንተ ላይ ምን ጉዳት እንደደረሰ ይግለጹ ፡፡ በገንዘብ ጉዳት ባልደረሰብዎት ጉዳት ከአሠሪ ምን ያህል መቀበል እንደሚፈልጉ ይጠቁሙ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ስፔሻሊስቱ በአመዛኙ በሚያገኙት ገቢ እና ሰነድዎ ባልተመለሰባቸው ቀናት ላይ በመመርኮዝ በሚሰላው መጠን ውስጥ የካሳ መጠን የማግኘት መብት አለው። ማመልከቻውን ይፈርሙ ፣ ቀኑን ያስቀምጡ ፣ የአያትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ይጻፉ።
