ሠራተኛ በሥራ ቦታ ከሌለ ፣ ዘግይቶ መምጣት ወይም ሌላ የዲሲፕሊን ቅጣት ሊገሰጽ እና ተገቢውን ትእዛዝ ሊሰጥ ይገባል ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ማስታወሻ እና የሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ሲሆን ይህም ለተሳሳተ ስነ-ምግባር አክብሮት የጎደለው ምክንያት መሆኑን ያሳያል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የኩባንያ ማኅተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው ከስራ ቦታው የማይገኝ ከሆነ አንድ ድርጊት ያዘጋጁ ፡፡ ይህ ሰነድ በሶስት ምስክሮች መፈረም አለበት - የድርጅቱ ሰራተኞች ፡፡ የተፃፈበትን ቀን እና ሰዓት ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የጠፋው ሰራተኛ የአባት ስም ፣ የሚይዝበትን ቦታ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ በሥራ ቦታ ሲታይ ለተወሰነ ጊዜ መቅረት ወይም መዘግየትን የሚያመለክት የማብራሪያ ማስታወሻ እንዲጽፍለት ይጠይቁ ፡፡ ሰራተኛው የግል ፊርማ እና ማብራሪያውን በሚጽፍበት ቀን ማኖር አለበት ፣ ጥሩ ምክንያት የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ያያይዙ ፡፡ ምክንያቱ አክብሮት የጎደለው ከሆነ እርሱን መገሰጽ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
በድርጊቱ እና በሠራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ላይ የተመሠረተ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ በውስጡ, ልዩ ባለሙያተኛ አለመኖሩን ያመልክቱ. ለዚህ ሰራተኛ የሚተገበሩ እርምጃዎችን ይጠቁሙ ፡፡ የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ማስታወሻውን የመፈረም መብት አለው። ሰነዱ ለድርጅቱ ዳይሬክተር ከግምት እንዲላክ የተላከ ሲሆን ውሳኔውን በእሱ ላይ ከቀን እና ከፊርማው ጋር ማያያዝ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የኩባንያው ሕጋዊ ቅፅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮተ ቃል በተጠቀሰው ሰነድ ወይም በግለሰቦች የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም መሠረት የሚጽፍ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ ከሰነዱ ስም በኋላ የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ ፡፡ ድርጅትዎ የሚገኝበትን ከተማ ስም ይፃፉ ፡፡ በትእዛዙ ርዕሰ-ጉዳይ ውስጥ ይፃፉ ፣ በዚህ ውስጥ ከተግሣጽ ጋር በሚዛመድ። ሰነዱን ለመቅረጽ ምክንያቱን ያመልክቱ ፣ በዚህ ጊዜ ለተወሰነ ጊዜ መዘግየት ወይም ከሥራ ቦታ መቅረት ጋር ይዛመዳል ፡፡
ደረጃ 5
በትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ የግሳ factውን እውነታ ያመልክቱ ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ይመሩ ፡፡ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የእሱ ቦታ ስም ፣ የመዋቅር ክፍል ያስገቡ። ትዕዛዙን የማስፈፀም ኃላፊነት ለሠራተኛ አባል ይስጡ ፡፡
ደረጃ 6
ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም እና በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ ያረጋግጡ። የተወገዘውን ልዩ ባለሙያ በተፈረመው ሰነድ በደንብ ያውቋቸው ፡፡
