በመጥፎ እምነት ሥራውን ለሚያከናውን ሠራተኛ በመቅጣት መልክ የዲሲፕሊን ቅጣት የማመልከት መብት አለው ፡፡ በራሱ ወቀሳው ለሠራተኛው ከባድ መዘዞችን አያመጣም እናም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልተገባም ፡፡ ግን እንደዚህ ያሉ በሰነድ የተያዙ ቅጣቶች አሠሪው የሠራተኛ ዲሲፕሊን ስልታዊ ጥሰትን እንዲያረጋግጥ እና ሠራተኛውን የመባረር ጉዳይ እንዲያነሳ ያስችለዋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደነዚህ ያሉ የዲሲፕሊን ቅጣቶችን እንደ ወቀሳ ለመተግበር የሚደረግ አሰራር በኪነ-ጥበብ ተብራርቷል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 193 እ.ኤ.አ. ግን ቅጣትን ለመጣል ትዕዛዝ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም። ይህ ውስጣዊ ሰነድ ነው እናም በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው የንግድ ሕጎች መሠረት በቀላል የጽሑፍ ቅጽ ሊዘጋጅ ይችላል።
ደረጃ 2
የኩባንያውን ዝርዝሮች በመጥቀስ የወረቀቱን ሥራ ይጀምሩ. የኩባንያውን ሙሉ ህጋዊ ስም እዚህ ይፃፉ ፡፡ በሂሳብ ሰነዶች ውስጥ በምዝገባ መሠረት የትእዛዙ ቁጥር እና የተሰጠበትን ቀን ያመልክቱ በተጨማሪ በሉህ መሃል ላይ የሰነዱ ስም “ትዕዛዝ” ሲሆን ወዲያውኑ ከሱ በታች የሰነዱን ዋና ይዘት በአጭሩ ያመላክታል-“በሠራተኛ ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት ሲጣልበት” ፡፡ ሰነዱ በተዘጋጀበት ቦታ (ከተማ ፣ ከተማ ፣ ወዘተ) በግራ ወረቀቱ በግራ በኩል ይፃፉ እና ቀኑን በቀኝ በኩል ያኑሩ ፡፡
ደረጃ 3
ከሠራተኛ ግዴታዎች ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ጋር በተያያዘ ቅጣትን ለመጣል ያስፈለጉበትን ምክንያቶች በማብራራት የትእዛዙን ዋና ጽሑፍ ይጀምሩ ፡፡ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ አቋሙን እና የሚሠራበትን የመዋቅር ክፍል (ቅርንጫፍ ፣ አውደ ጥናት ወዘተ) ያቅርቡ ፡፡ የቅጥር ውል እና የሥራ ዝርዝር (ቁጥር እና ቀን) ዝርዝሮችን እዚህ ላይ ያሳዩ ፡፡ የሰራተኛውን የዲሲፕሊን ጥሰት ይግለጹ ፡፡ በመቀጠልም ቅጣትን የማስፈፀም አሰራርን የሚቆጣጠሩትን የሕግ አንቀጾች ይስጡ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 እና 193) ፡፡ በአንደኛው ሰው በቃላቱ ይቀጥሉ-“በተግሣጽ መልክ የዲሲፕሊን ቅጣት አዝዣለሁ” ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠልም ሠራተኛውን በትእዛዙ በደንብ እንዲያውቁት የመጀመሪያ ደረጃውን ለሠራተኛ አገልግሎት ያቅርቡ እና ሁኔታው በተቆጣጣሪ ድርጊቶች በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የሚደጋገም ከሆነ ከሥራ መባረር ስለሚቻልበት ሁኔታ ያሳውቁ (አንቀጽ 5 ፣ ክፍል 1 ፣ አንቀጽ 81 እ.ኤ.አ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ).
ደረጃ 5
በመጨረሻው ክፍል ለተግሣጽ መሠረት የሚሆኑትን ሰነዶች (ዝርዝር መግለጫ ፣ ማስታወሻ ፣ የጥሰት ድርጊት ፣ ወዘተ) ይዘርዝሩ ፡፡ በመቀጠል የሥራ አስኪያጁን ፊርማ እና የጽሑፍ ጽሑፍ ያስቀምጡ። እና በሰነዱ መጨረሻ ላይ ለሠራተኛው ፊርማ የሚሆን ቦታ መድብ ፣ “ትዕዛዙን አንብቤያለሁ” ከሚለው ሐረግ በኋላ ወዲያውኑ መከተል አለበት ፡፡
