የቀን-ሰዓት ግዴታ በሚፈለግባቸው ድርጅቶች ውስጥ መርሃግብሩ ከሶስት በኋላ አንድ ቀን ይተገበራል። ሲያጠናቅቁ በሠራተኛ ሕግ ሕጎች መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቱ የሥራ ሁኔታ ክፍያ የሚከፈለው በአጠቃሊይ የሥራ ሰዓት ሂሳብ መሠረት ነው። ሰነዱ በዳይሬክተሩ ትዕዛዝ ፀድቋል ፣ እያንዳንዱ ሠራተኛ ከደረሰኝ የጊዜ ሰሌዳ ጋር ይተዋወቃል ፡፡
አስፈላጊ
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ;
- - ካልኩሌተር;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የጊዜ ሰሌዳን ለማፅደቅ የትእዛዝ ቅጽ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአንድ ቀን / ሶስት የሥራ መርሃ ግብር በመምሪያው (አገልግሎት) ሀላፊው ተዘጋጅቷል ፡፡ ሰነዱ ወደ ሥራ የሚሄዱበትን ቀናት እንዲሁም የሥራውን ቀን መጀመሪያ እና መጨረሻ ያስተካክላል ፡፡ በመጀመሪያ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ የትርፍ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማስቀረት የሥራ ሰዓቶችን ደንብ ማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡ በኩባንያው ውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ ያስተካክሉዋቸው እና እያንዳንዱን የመዋቅር ክፍል ልዩ ባለሙያዎችን ከደረሰኝ ጋር በደንብ ያውቋቸው ፡፡
ደረጃ 2
ደንቦችን ለሥራ ሰዓቶች ለመወሰን የምርት ቀን መቁጠሪያውን ይጠቀሙ። አንድ ቀን / ሶስት ሥራን በሚመዘገቡበት ጊዜ የሠራተኞች ዓመታዊ ፈቃድ ከሂሳብ ስሌቱ መካተት እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 3
መርሃግብሩ በሚወጣበት ዓመት ውስጥ የሰዓቶችን ብዛት ያስሉ። ይህንን ለማድረግ ህጉን ላለመጣስ የ 40 ሰዓት ሳምንት ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ በ 12 የቀን መቁጠሪያ ወሮች ውስጥ የሳምንቶችን ቁጥር ይወስኑ ፡፡ በ 40 ያባዛቸው ፡፡
ደረጃ 4
ለአንድ ሠራተኛ የእረፍት ሰዓቶች ብዛት ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ በ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ 40 ሳምንታትን በሳምንታት ብዛት ያባዙ ፣ ማለትም በ 4. 160 ሰዓታት ያገኛሉ ፡፡
ደረጃ 5
ለአንድ ሠራተኛ የእረፍት ሰዓቶችን ቁጥር በዓመት ከሰዓታት ቁጥር መቀነስ። ውጤቱን በ 24 ይከፋፈሉት (በአንድ ቀን ውስጥ የሰዓታት ብዛት) ፡፡ ስለዚህ ፣ በዓመት ውስጥ የሥራ ቀናት ብዛት ያሰላሉ።
ደረጃ 6
የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት በአንድ ዓመት ውስጥ በ 12 ወሮች ውስጥ በሚሰሩ የስራ ቀናት ብዛት ይከፋፈሉ ፡፡ ውጤቱ በቀን / በሶስት መርሃግብር የሚሰሩ የሰራተኞች ብዛት ነው ፡፡
ደረጃ 7
የጊዜ ሰሌዳ ያዘጋጁ ፡፡ በአንደኛው አምድ ውስጥ ተከታታይ ቁጥሮች ያስገቡ ፣ በሁለተኛው ውስጥ - የግል መረጃዎች እና የሰራተኞች አቀማመጥ ፣ በሶስተኛው - የሰራተኞች ቁጥር። በመቀጠል ወሩን በቁጥር ይጻፉ ፡፡ ትዕዛዙን በመጠበቅ እያንዳንዱ ባለሙያ ወደ ሥራ ቦታ የሚጎበኙበትን ቀናት ይወስኑ። ከስራ ቀን በኋላ ሰራተኞች ለሶስት ቀናት እረፍት ሊኖራቸው ይገባል ፡፡
ደረጃ 8
የመምሪያውን እያንዳንዱ ሠራተኛ ከደረሰኝ ጋር በወሩ የጊዜ ሰሌዳ ጋር ያስተዋውቁ ፡፡ ለተዘጋጀው ሰነድ ለማፅደቅ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ ቁጥር ይስጡበት ፣ ቀኑን ያውጡት ፡፡ ሰራተኞች በሚያውቁት መስመር ላይ መፈረም እና ቀን መስጠት አለባቸው።
