ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

የእረፍት ክፍያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት ከሥራ ሲባረር ይከፈላል ፡፡ እንዲሁም ለእረፍት ማካካሻ ሠራተኛው በጠየቀው መሠረት ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ላለው ጊዜ ሊሰጥ ይችላል። በሕግ ለተደነገገው ለ 28 ቀናት ዓመታዊ ፈቃድ ካሳ መክፈል ሕገወጥ ነው ፣ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 126 ላይ የተመለከተ ነው ፣ ምንም እንኳን በተግባር ግን ፈጽሞ በተለየ ሁኔታ የሚከሰት ነው ፡፡ እንዲሁም ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ በሟች ሠራተኛ ዘመዶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 141 መሠረት ሊሰጥ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የሟቹ ሰራተኛ የሰራተኛ ወይም የዘመድ ማመልከቻ - የቅጹ ቁጥር T-8 ቅደም ተከተል - የሂሳብ-ማስታወሻ ቅጽ ቁጥር T-61 - በቅጹ ቁጥር T-2

ለሽርሽር ክፍያ እና የካሳ ማከማቸት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ፣ 126 እና 141 የተደነገገ ነው ፡፡ በሕጉ መሠረት እረፍት ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሳ ከሠራው ትክክለኛ ጊዜ ጋር በሚመሳሰል መጠን ሙሉ ክፍያ ይከፍላል። እንዲሁም የሞተው የሰራተኛ ዘመድ ካሳ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ - ማመልከቻ

ብዙውን ጊዜ ሥነ ምግባር የጎደላቸው አሠሪዎች ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት ክፍያ አይከፍሉም ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ ካሳ ከተከለከሉ ይህንን ክፍያ በፍርድ ቤት በኩል ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ጥያቄዎን ላለመከልከል የቀድሞው አለቃዎ ድርጊቶች ሕገ-ወጥ እንደሆኑ በተቻለ መጠን ብዙ ማስረጃዎችን መሰብሰብ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ የአተገባበሩን የላይኛው ክፍል በትክክል መሙላት ያስፈልግዎታል ፡፡ የይገባኛል ጥያቄውን የሚያቀርቡበት የፍርድ ቤት ስም እና የክልል ዝምድናውን ያካትቱ ፡፡ “ከሳሽ” በሚለው መስመር ላይ የአባትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ሙሉ በሙሉ ይጻፉ። እባክዎ አድራሻዎን ያስገቡ። የምዝገባ ቦታን ማመልከት አስፈላጊ ነው

ሰራተኛውን ለአንድ እና ግማሽ ተመኖች ማስመዝገብ ከፈለጉ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 151 መመራት አለብዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከሠራተኛው የሚሰጠውን መግለጫ መቀበል ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቷል ፣ ለዚህ ልዩ ባለሙያ የሥራ መጠን እንዲጨምር ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ አስፈላጊ - የሠራተኛ ሕግ; - የኩባንያ ሰነዶች

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሚሠራ እያንዳንዱ ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የማግኘት መብት አለው ፡፡ እና አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረሩ ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ የመክፈል ግዴታ አለብዎት ፡፡ በገንዘብ መጠን የሚገለፅ ሲሆን በአረጋዊያን እና በአማካኝ ገቢዎች ላይ የተመሠረተ ይሰላል ፡፡ አስፈላጊ - የደመወዝ ክፍያ

አንድ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማዛወር አሠሪው ከሠራተኛው የቀረበውን ማመልከቻ መቀበል ፣ ተጓዳኝ ቅደም ተከተል ማውጣት ፣ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነትን መደምደም ፣ እንዲሁም ስፔሻሊስቱ የሚያስከትለውን መዘዝ ማስጠንቀቅ አለበት ፡፡ የትርፍ ሰዓት የሥራ ቀን (ሳምንት)። አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች

በእያንዲንደ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ተቀር isል, ይህም የሥራ መደቦችን ዝርዝር እና በኩባንያው ውስጥ የሚሰሩ የሠራተኞች ብዛት ያሳያል. የደመወዝ ክፍል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ይመደባል ፡፡ የኋላው ደመወዝ (ተመን) ፣ አበል ፣ ተጨማሪ ክፍያ ፣ ጉርሻ ያካትታል ፡፡ ከሰነዱ የታሪፍ መጠን ግማሽ ጋር ወደ አንድ ቦታ ሲገቡ የሰራተኛ ህጎችን እና የአንድን የተወሰነ ክልል መተዳደሪያ ዝቅተኛ በሆነው የአከባቢው መንግስት ተግባራት መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

በአንደኛው ሲታይ በዝውውር ቅጥር እና መተኮስ ያለፈ ጊዜ ያለፈ ሀብት ነው ፡፡ ግን ይህ በጭራሽ ጉዳዩ አይደለም ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛ ከአንዱ አሠሪ ወደ ሌላው እንዲዘዋወር ይፈቅድለታል ፣ እርስ በእርስ ሙሉ በሙሉ ራሳቸውን ችለው በሚሠሩ ኩባንያዎች መካከልም ጭምር ፡፡ ይህ ውህደት ፣ ግዥዎች ፣ አንድ ኩባንያ መዘጋት እና በእሱ ቦታ ሌላ ሲቋቋም ፣ ወዘተ ይህ አማራጭ ሊያስፈልግ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛው መግለጫ (ዝውውሩ በጥያቄው መሠረት የሚከናወን ከሆነ)

ሠራተኞችን ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ ማዛወር በሠራተኛ ሕግ ይፈቀዳል ፡፡ ለዚህም ሰራተኞችን ወደ ኩባንያው በሚተላለፉበት ቅደም ተከተል ማሰናበት አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚያ ሌላ አሠሪ የእነዚህን ስፔሻሊስቶች ቅጥር መደበኛ ያደርገዋል ፣ እናም የሙከራ ጊዜ መወሰን የለባቸውም ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የድርጅቶች ሰነዶች; - የድርጅቶች ማኅተሞች

ከቆመበት ቀጥል የአመልካቹ የንግድ ካርድ ነው ፣ እናም ከኤች.አር.አር ሥራ አስኪያጅ ጋር ያደረጉት ስብሰባ እና ቃለ-ምልልሱ የሚከናወነውም በትክክል በተዘጋጀ እና በተፈፀመበት ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ መሰረታዊ ብቻ ሳይሆን ስለእርስዎ ተጨማሪ መረጃ የሰራተኛ ሠራተኛን ትኩረት መሳብ አስፈላጊ ነው። ከቆመበት ለመቀጠል አጠቃላይ ደንቦች ከቆመበት ቀጥል በመደበኛ የቃል ጽሑፍ አርታዒ ቅርጸት መፃፍ ፣ ሊነበብ የሚችል እና ከሰዋሰዋሰዋዊ ስህተቶች የፀዳ መሆን አለበት። የእሱ አወቃቀር ለሚያመለክቱበት ክፍት ቦታ አመላካች መሆን አለበት ፣ ሙሉ ስምዎ ፣ የመጀመሪያ ስምዎ እና የአባትዎ ስም ፣ እንዲሁም የእውቂያ መረጃ ፣ በኢሜል አድራሻ ብቻ አለመገደቡን የሚጠቁሙ ፡፡ ከቆመበት ቀጥል ዋና አካል ውስጥ ስለ ትምህርትዎ እና የሥራ ልምድዎ

አንድ ሠራተኛ ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ ተመሳሳይ የሥራ መደብ ማስተላለፍ በሠራተኛው በራሱ ጥያቄ ወይም በድርጅቶች መካከል በሚደረግ ስምምነት ሊከናወን ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የቀደመውን የሥራ ቦታ ትቶ በሌላ ድርጅት ውስጥ የቅጥር አሰራርን ያልፋል ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - የሰራተኛ ሰነዶች; - ለመባረር ማመልከቻ

ብዙ ሰዎች ቤት ውስጥ ገንዘብ ማግኘት እንደሚችሉ ያውቃሉ። የራስዎን የጊዜ ሰሌዳ መፍጠር እና ለእርስዎ በሚመችበት ጊዜ ማጠናቀቅ ስለሚችሉ ይህ ምቹ ነው። ከዚህም በላይ ከቤት ሳይወጡ ገንዘብ ለማግኘት ከበቂ በላይ ዕድሎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የቅጅ ጽሑፍ ምናልባት በኢንተርኔት ገንዘብ ለማግኘት በጣም ታዋቂ ከሆኑ መንገዶች አንዱ ፡፡ ቅጅ መጻፍ እና እንደገና መጻፍ ማለት ለተለያዩ የኤሌክትሮኒክስ ሀብቶች (ድርጣቢያዎች ፣ መግቢያዎች ፣ ብሎጎች ፣ ወዘተ) ልዩ ይዘትን መፃፍ ማለት ነው ፡፡ ሆኖም ፣ በዚህ ሁኔታ ደራሲው ማንበብና መጻፍ ፣ ሀሳቦቹን በግልጽ እና በአመክንዮ የመግለጽ ችሎታ ይፈልጋል። ለሚፈልጉ የቅጅ ጸሐፊዎች ክፍያ በአንፃራዊነት አነስተኛ ነው ፣ ግን ልምድ ካገኙ እና አዎንታዊ ዝና ካገኙ በአንድ ቅጅ ዋጋ በጣም

አንዳንድ ሰዎች እንስሳት በእንስሳት ሐኪም ወይም በአራዊት ጥበቃ ሰራተኛ ብቻ የሚስተናገዱ ይመስላቸዋል ፡፡ በእርግጥ ፣ ይህ እንደዛ አይደለም - ከእነሱ ጋር የተያያዙ ብዙ ተጨማሪ ሙያዎች አሉ ፡፡ የእንስሳት ሐኪሙ ከእነሱ በጣም ዝነኛ ነው ፣ ግን ከአንደኛው በጣም የራቀ ነው ፡፡ ከእንስሳት ጋር መሥራት-ክፍል 1 ሕይወትዎን ከእንስሳት ጋር በተዛመደ ሥራ ለማገናኘት ከወሰኑ እራስዎን እንደ የቤት እንስሳት መደብር እንደ የሽያጭ ረዳት ሆነው መሞከር ይችላሉ ፡፡ ይህ ቦታ ልዩ ትምህርት አያስፈልገውም ፣ ሆኖም ምርቱን ለመሸጥ እና የተገዛውን እንስሳ ለመንከባከብ ለደንበኛው የባለሙያ ምክር የሚሰጥዎ የተወሰነ እውቀት ማግኘት ስለሚኖርብዎት ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ረዳቶች በእንስሳት እርባታ ፣ በመጠለያ ወይም በሆቴል ውስጥ ለእንስሳት

የኩባንያው ኃላፊ ሽልማት እንዲሰጥ ለማሳመን ለሠራተኛው ኃይል ከባድ ሊሆን ይችላል ፡፡ ሁኔታው የግለሰቦችን የግል ፍላጎቶች የሚመለከት ከሆነ ጥያቄው በጣም ከባድ ነው ፡፡ እዚህ አንድ ሰው መሪው እንደ የበታች ሁሉ በመጀመሪያ ሰው ነው የሚለውን እውነታ ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡ በቃለ ምልልስ መገንባት ፣ እና ለእቅዶችዎ ስኬት ቁልፉን ይቀበላሉ። በስልጠና ሥነ-ልቦና ላይ የሥልጠና ነጥቦችን ለመተግበር ነፃነት ይሰማዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሆን ብለው አለቃዎን ወደታወቁ አዎንታዊ ምላሾች ይምሯቸው ፡፡ ዋናው ነገር መጀመሪያ ላይ “አዎ” የሚል መልስ በራስ-ሰር የሚጠይቁትን እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎችን ለተመልካቹ ይጠይቃሉ። ብዙውን ጊዜ አለቃዎ ለሦስተኛው ጥያቄዎ “አዎ” ለማለት ሁለት “አዎ” መልሶች በቂ ናቸው ፡፡ የቅድ

የሥራው መጽሐፍ ከሠራተኛው የግል ፋይል ጋር በልዩ ፈቃድ በድርጅቱ ሠራተኛ ወይም ኃላፊው መቀመጥ አለበት ፡፡ የመጽሐፉ ጉዳይ የሚከናወነው ለየት ባሉ ጉዳዮች ብቻ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ መጽሐፍትን ለሠራተኞች መስጠት በሕግ የተከለከለ መሆኑን ያስታውሱ ፡፡ ሰነድ ማግኘት የሚቻለው በሁለት ሁኔታዎች ብቻ ነው-ሠራተኛ ሲባረር ወይም ወደ ሌላ ድርጅት ሲዛወር ፡፡ በቀሪው ጊዜ አሠሪው የሥራ መጻሕፍትን የመጠበቅ እና የመጠበቅ ኃላፊነት አለበት ፣ በሕግ በተደነገጉ ሕጎች መሠረት የመሞላት እና በቁልፍ እና በቁልፍ ስር ለመቆየት ተስማሚ ሁኔታዎችን የመፍጠር ግዴታ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 62 ላይ እንደተመለከተው አሠሪው ሠራተኛውን በሠራተኛ መዝገብ መጽሐፍ የተረጋገጠ ቅጅ ወይም በጽሑፍ ባ

የጉልበት ሥራዎችን ሲያከናውን የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወደ ቋሚ ሥራ ሊዛወር ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ እና ከዚያ ለመቀበል በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ በርካታ ሰነዶችን ማዘጋጀት በቂ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ ሠራተኛው ወደ ቋሚነት እንዲዛወር ማመልከቻ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ ይህ ሰነድ ጊዜያዊ ውል ከማለቁ በፊት መጠናቀቅ አለበት ፡፡ ለኩባንያው ኃላፊ ስም አንድ ማመልከቻ ይደረጋል ፡፡ ዋናው ጽሑፍ እንደሚከተለው ሊነበብ ይገባል-“እባክዎን ከ (ቀን) ጀምሮ በመምሪያው (ስም) ውስጥ ለሥራ ቦታ (የትኛው እንደሆነ ያመልክቱ) ወደ ቋሚ ሥራ ያስተላልፉኝ ፡፡” በሰነዱ መጨረሻ ላይ በአመልካቹ እና በሰነዱ ቀን መፈረም አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በዚህ ሰነድ መሠረት ሠራተኛውን ወደ ሌላ

ጊዜያዊ የሥራ ውል ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ የሠሩ ሠራተኞች በቋሚነት ይተላለፋሉ ፡፡ ቋሚ የሠራተኛ ግንኙነቶችን መደበኛ ለማድረግ ብዙ ሰነዶችን እንደገና ማውጣት እና የሥራ ውል እንደገና መደራደር ያስፈልግዎታል ፡፡ ጊዜያዊ ሠራተኛ ማቋረጥ አያስፈልገውም ፡፡ ሁሉም ሰነዶች በትርጉም ይሰራሉ ፡፡ አስፈላጊ - ከሠራተኛ የተሰጠ መግለጫ - ትዕዛዝ - ያልተገደበ የሥራ ውል - የሥራ መግለጫ - ወደ ቋሚ መሠረት ስለ ማስተላለፍ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት መመሪያዎች ደረጃ 1 ዘላቂ ያልተወሰነ የሥራ ግንኙነትን መደበኛ ለማድረግ ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲዘዋወር ማመልከቻ ማቅረብ አለበት ፡፡ በሥራ ልምዱ ላይ ዕረፍት እንደሌለ እና የታዘዘው ዓመታዊ ፈቃድ እንደተጠበቀ ሆኖ ማመልከቻው ጊዜያዊ ሥራ ከማብቃቱ በ

አሠሪው ክፍት የሥራ ቦታ ላይ ብቻ ስለ አመልካች ስለ አስተያየቱ የሚገነባው በቃለ መጠይቁ ላይ ብቻ ሳይሆን በቃለ መጠይቁ ወቅት በሚጠይቃቸው ጥያቄዎች ላይ ነው ፡፡ በቃለ-መጠይቁ ላይ ጥሩ ስሜት እንዲሰማዎት እና ለትብብር ፍላጎትዎን ለማሳየት የታቀደውን ሥራ ሁሉንም ሁኔታዎች እና ገጽታዎች በመገናኛ ሂደት ውስጥ ይፈልጉ ፡፡ በመጀመሪያ በኩባንያው ውስጥ ሊይዙት ላቀዱት የሥራ ቦታ የሥራ ኃላፊነቶችን ያብራሩ ፡፡ ምናልባት በቀድሞው ሥራዎ ውስጥ ማድረግ ከነበረው ትንሽ ልዩነት ይኖራቸዋል ፡፡ እንዲሁም በስራ ዝርዝር መግለጫው እራስዎን በደንብ እንዲያውቁ ይመከራል ፡፡ እንደ እምቅ ሰራተኛ በመጀመሪያ ስለ ኩባንያው መረጃ ይሰብስቡ ፣ ታሪኮቹን እና የእንቅስቃሴዎቹን ዓይነቶች ያጠኑ እና በቃለ መጠይቁ ወቅት ግልፅ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡ ይህ ለሥራ

ያለ ሥራ በቤትዎ የሚቀመጡበት የሕይወት ዘመን በእርግጥ በጣም ከባድ ነው ፣ ግን በውስጡም አዎንታዊ ገጽታዎችን ማየት ይችላሉ ፡፡ ዋናው ነገር አፍንጫዎን ለመስቀል እና ልብ ላለማጣት ነው! አሁን ከዚህ በፊት የማያውቀውን ያህል ነፃ ጊዜ አለዎት ፣ ስለሆነም በጥበብ ፣ በጥቅም ያውሉት። ቤት ውስጥ ሲቀመጡ እንዴት ገንዘብ እንደሚያገኙ በመጀመሪያ ፣ ሥራ መፈለግ ይፈልጉ እንደሆነ ወይም ከቁጥጥርዎ በላይ በሆኑ ምክንያቶች ቤት ውስጥ ለመቆየት የተገደዱ እንደሆኑ ለራስዎ ይገንዘቡ። አሁንም ሥራ መፈለግ ከፈለጉ ታዲያ ጊዜ ሳያባክኑ በኮምፒተርዎ ላይ ይቀመጡ ፣ ከቆመበት ቀጥልዎን ይጻፉ እና በተለያዩ የሥራ ፍለጋ ጣቢያዎች ላይ ይመዝገቡ ፡፡ ለቃለ-መጠይቆች ይጠራሉ እና ይጋበዛሉ ፡፡ ስለሆነም በበይነመረብ እገዛ በእርግጠኝነት ሥራ ያገኛሉ ፡፡

አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ወይም ወደ ሌላ የድርጅት መዋቅራዊ ክፍል እንዴት እንደሚዘዋወር የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ዝርዝር መመሪያ ይሰጣል ፡፡ በአሰሪዎች መካከል በመስማማት ወደ ሌላ ድርጅት ማስተላለፍም ይቻላል ፡፡ በቲሲ ውስጥ ከተገለጹት ልዩ ጉዳዮች በስተቀር ማንኛውም ትርጉም በጽሑፍ ማስጠንቀቂያ እና በሠራተኛው የግል ፈቃድ ሊከናወን ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - ማሳወቂያ

ለተመሳሳይ አሠሪ በአንድ ኩባንያ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ወይም ዋና ሥራውን ለሌላ አሠሪ (ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 44) ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራን ማዋሃድ ይችላሉ ፡፡ አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ቦታ ወደ ቋሚ የሠራተኛ ግንኙነቶች ለመቀየር ከፈለጉ በአሰሪው ውሳኔ መደበኛ ሊሆኑ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72) ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ፓስፖርት

ወደ ቋሚ የሥራ ቦታ መዘዋወር በድርጅቱ ውስጥ እንዲሁም ከአንድ አሠሪ ወደ ሌላ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ቋሚ ዝውውር በሠራተኛው የሥራ ተግባር ላይ ለውጥን ያመለክታል። በውስጣዊ ማስተላለፍ ፣ ትዕዛዝ ተዘጋጅቶ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፣ ከውጭ ጋር አንድ ሠራተኛ ከአንዱ አሠሪ የሚባረርበትን አሠራር ፣ ከሌላው ደግሞ ቀጠሮ ማለፍ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

ዳይሬክተሩ በድርጅቱ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ሰው ናቸው ፡፡ ስለሆነም ዳይሬክተሩን በልደት ቀን እንኳን ደስ አለዎት ማለት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ዋናው ነገር የአለቃውን እንኳን ደስ አለዎት በትክክል መቅረብ ነው ፣ የእሱን ባህሪ እና ከበታቾቹ ጋር የግንኙነት ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፣ አለበለዚያ በዓሉን ሊያበላሹ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ ፊኛዎች ያጌጡ ግጥማዊ እንኳን ደስ አለዎት ከረሜላዎች ሻምፓኝ የንግድ ስጦታዎች መመሪያዎች ደረጃ 1 ዳይሬክተሩ በአካልና በሌሉበት እንኳን ደስ አለዎት ፡፡ በሥራ ቦታ ብዙውን ጊዜ ዳይሬክተሩን የማያነጋግሩ ከሆነ እራስዎን በጠረጴዛው ላይ ባለው ስጦታ መወሰን ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በዳይሬክተሩ የልደት ቀን ቀድመው መምጣት አለብዎ ፣ ትንሽ ስጦታ እና የፖ

ከራሳችን ተሞክሮ እና ከጓደኞቻችን ጋር በመግባባት ብዙውን ጊዜ በቅርብ አለቆቻችን ላይ የሚሰነዘሩ ትችቶችን እንሰማለን ፡፡ አለቃው አስተዋይ እና ሚዛናዊ ሰው ነው ሊል የሚችል ጥቂቶች ናቸው። እኛ ሁል ጊዜ ለምርጥ አለቆች የሚገባን ይመስለናል ፡፡ ግን ከመካከላችን አንዱ እራሱ አለቃ ሆኖ ለተወሰኑ ሰዎች የበታች ሆኖ እንደቆየ እንዲሁ በቡድኑ ላይ ቅሬታ መግለፅ ይጀምራል ፡፡ ጥሩ አለቃ መሆን ከፈለጉ መከተል ያለብዎት አንዳንድ ህጎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለቡድንዎ በአደራ የተሰጡትን ሁሉንም የሥራ ሂደቶች ፣ ልዩነቶችን እና ቴክኖሎጅዎችን በሚገባ ማወቅ አለብዎት። በበታችዎ የተሰጡትን እና ያስፈጽሟቸውን የስራ ኃላፊነቶች በበቂ ሁኔታ መገምገም ፣ የተከናወኑትን የስራ ቀነ-ገደቦችን እና መጠኖችን ማቀድ ፣ ስራ ፈፃሚዎችን መቆጣጠ

ብዙውን ጊዜ ፣ ከቆመበት ቀጥል (ዳግመኛ) ከቀድሞ ሥራዎችዎ እና ስለ ተመረቁ የትምህርት ተቋማት መረጃ ከመረጃ በላይ ሊይዝ ይችላል። በየትኛው ድርጅቶች ውስጥ እንደ ዋና ሥራ አስኪያጅነት ያገለገሉ እና ኃላፊነት የሚሰማዎት እና ተግባቢ ሠራተኛ እንደሆኑ ከፃፉ በኋላ ለትርፍ ጊዜዎ ጥቂት መስመሮችን መወሰን ይችላሉ ፡፡ ግን ስለ ሁሉም የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎችዎ ለአሠሪው መንገር ተገቢ ነውን?

ቀደም ሲል ድርጅቱን ለቀው የወጡ ሠራተኞች ተገቢውን ክፍያ የማያገኙ መሆኑ ይከሰታል ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞችም ደመወዝ አይከፈላቸውም ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ በማንኛውም ደረጃ በኩባንያ ውስጥ ሊከሰት ይችላል - በትልቅ ይዞታ ኩባንያ ውስጥ እና በትንሽ ቢሮ ውስጥ ፡፡ አሠሪውን እንዴት ሕሊና እንዲኖረው እና አሁንም የሚያገኙትን ደመወዝ እንዲከፍልዎት እንዴት ያደርጋሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞች በወር ሁለት ጊዜ በሠራተኛ ኮንትራቶች የሚቀርቡ ክፍያዎች በጥብቅ በተመደቡ ቀናት መቀበል አለባቸው ፡፡ ሆኖም ፣ እንዲህ ዓይነቱ ሰዓት አክባሪነት በጣም ጥቂት ነው - በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ ስሌቱ በወር አንድ ጊዜ ይደረጋል ፣ እና ቀጣሪው የሚፈልገውን የደመወዝ ቀን ለማንቀሳቀስ ምን

ላልተጠናቀቀው የሥራ ወር መክፈል አስፈላጊ ከሆነ ወይም ሠራተኞች ወደ ተወሰነ ደመወዝ በሚተላለፉበት ጊዜ የሰዓት ደመወዝ መጠን ከደመወዙ ወይም ከውጤቱ ይሰላል። ስሌቱ በሂሳብ ማሽን ላይ ሊከናወን ይችላል ወይም መረጃ ወደ ኮምፒተር ውስጥ ሊገባ ይችላል "ፕሮግራም 1C". አስፈላጊ - ካልኩሌተር; - "1C ፕሮግራም". መመሪያዎች ደረጃ 1 ለአሁኑ ወር የሰዓት ደመወዙን ለማስላት ፣ ባልተጠናቀቀው የሥራ ወር መክፈል ከፈለጉ ደመወዙን በተቆጠረው ወር ውስጥ ባለው የሥራ ሰዓት ቁጥር ይከፋፍሉ። የተገኘው ቁጥር ለአሁኑ ወር የሰዓት ተመን ይሆናል። በመቀጠልም ይህንን ቁጥር በእውነቱ በተሰራው የሰዓት ብዛት ያባዙ። ውጤቱ በእውነቱ ከተገኘው መጠን ጋር እኩል ይሆናል ፣ ለዚህም የክልሉን coe

ከድርጅቶች ሠራተኞች ዕረፍት ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው እና አሠሪው የሕጉን ደንቦች እና የቡድን በደንብ የተቀናጀ ሥራን የማይጥስ ወደ አንድ የጋራ አስተያየት ለመምጣት ዝግጁ ባለመሆናቸው በራሳቸው መንገድ ሲተረጉሟቸው ይከሰታል ፡፡ ማን ትክክል ፣ ማን ተሳሳተ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ሠራተኛውን በአዲስ ቦታ ከስድስት ወር ሥራ በኋላ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብቱን ያረጋግጣል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የባለስልጣኖች ግዴታዎች የአስራ አንድ ወራቱ ማብቂያ ካለፈ በኋላ ባልሆነ ጊዜ ለሙሉ የሥራ ዓመት ያህል ተገቢውን ዕረፍት ማግኘትን ያካትታሉ ፡፡ በሕጋዊ መንገድ ልምድ ለሌለው ሰው እነዚህን ጉዳዮች መረዳቱ ቀላል አይደለም ፣ ስለሆነም ሰ

በሠራዊቱ ሕይወት ውስጥ ብቻ ሳይሆን በተለመዱ የንግድ ግንኙነቶችም አስፈላጊ የሆነው ታዛዥነት እያንዳንዳቸው በተዋረድ መሰላል ላይ በሚቀመጡበት ቦታ ላይ በመመርኮዝ የሥራ የጋራ አባላትን ባህሪ የሚመራ የሕግ ሥርዓት ነው ፡፡ የትእዛዝ ሰንሰለትን መገንዘብ እና እሱን መከተል የንግድ ሥነ ምግባር ደንቦችን እንደማወቅ ያህል አስፈላጊ ነው ፡፡ “ተገዢነት” የሚለው ቃል ትርጉም ተገዥነት በአለቃና በበታች መካከል ብቻ ሳይሆን በአዛውንት እና ታላላቆች መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠር ሥርዓት ነው ፣ ማለትም የተያዘውን ቦታ ማለት ነው ፡፡ የበታች አለቃው አመለካከት ታህሳስ 9 ቀን 1708 ለባለስልጣናት ያለው አመለካከት ላይ የግል ድንጋጌ ባወጣ በፒተር 1 የተቀረፀ ሲሆን የበታች ለሆነ ሰው የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ባቀረበበት ወቅት ነ

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ አሠሪዎች የሠራተኛ ሕግን ችላ ማለት የጀመሩ ሲሆን ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞቻቸው የገንዘብ ክፍያን ያዘገያሉ ፡፡ በእርግጥ ማንኛውም መዘግየት ለፍጆታ ክፍያዎች ፣ ለሸቀጣሸቀጥ ግዥዎች ወዘተ እቅዶችዎ ላይ ማስተካከያዎችን ያደርጋል ፡፡ ስለሆነም የሚከፈለው መጠን ካልተከፈለዎት ወዲያውኑ እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሠራተኛ ሕግ ግን እንደ የወንጀል ሕጉ በድርጅቱ ኃላፊ ላይ ለደመወዝ መዘግየት ወይም ያለመክፈል በርካታ ከባድ እርምጃዎችን ይ impል ፡፡ አሠሪዎች መዘግየት የሚፈቀድበት የተስተካከለ ጊዜ አላቸው - 3 ቀናት። ግን ፣ ከሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ በኋላ ብቻ ፡፡ ደረጃ 2 ይህ ጊዜ ካለፈ እና የሂሳብ ክፍል አንድ ስሌት ለማድረግ ካላሰበ ከፌዴራል አገልግሎት

በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ግቤት በተሳሳተ ሁኔታ ከገባ መታረም አለበት ፡፡ በእያንዳንዱ ግለሰብ ሁኔታ ይህ በሕጉ መሠረት እንደራሱ ሕጎች ይከናወናል ፡፡ ማንኛውም የሥራ መጽሐፍ ሦስት ክፍሎችን ያቀፈ ነው-ስለ ሠራተኛ መረጃ ፣ ስለ ሥራ መረጃ ፣ ስለ ሽልማቶች መረጃ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለ ሰራተኛው ያለው መረጃ በተሳሳተ መንገድ ከተሞላ ወይም ከተቀየረ ከዚያ ቀደም ሲል የገባው መረጃ ከአንድ መስመር ጋር ተላል areል ፣ አዳዲሶቹ ተጽፈዋል ፡፡ ለለውጥ ከሰነዶች ጋር አገናኞች በሽፋኑ ውስጠኛው ክፍል ላይ ተጽፈዋል ፣ የጭንቅላቱ ፊርማ እና የድርጅቱ ማህተም ይቀመጣሉ ፡፡ ደረጃ 2 የስሙ ፣ የአባት ስም ወይም የአያት ስም አጻጻፍ ላይ ስህተት ከተከሰተ የተሳሳተውን አጻጻፍ ከአንድ መስመር ጋር ያቋርጡ ፣ ትክክለኛውን ይጻፉ

የሥራ መጽሐፍ የባለቤቱን ሥራ ሁሉ የሚገነዘቡበት ሰነድ ነው ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ ባሉት መዛግብት መሠረት ለማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች ክፍያ ስሌት የተሰራ ነው ፣ የጡረታ አበል ወይም ተመራጭ የጡረታ አበል ተከማችቷል ፡፡ በሕጉ መሠረት እያንዳንዱ አሠሪ የሥራ መጽሐፍትን የማቆየት ግዴታ አለበት ፡፡ ግቤቶች ያለ አህጽሮተ ቃላት ወይም እርማቶች በግልጽ መደረግ አለባቸው ፡፡ ስህተት ከተሰራ ታዲያ የሥራ መፅሃፍትን ለመንከባከብ እና ለመሙላት በተሰጠው መመሪያ መሠረት ትክክለኛ መዝገብ ይደረጋል ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ - የጋብቻ የምስክር ወረቀት (መፍረስ ፣ ፍቺ ፣ የስም ለውጥ የምስክር ወረቀት ፣ ወዘተ) - ትዕዛዞች ፣ የውሳኔ ሃሳቦች ፣ ከግል ካርዶች የተውጣጡ ወ

ከመድኃኒት እስከ ሥነ ጥበብ ያሉ በርካታ ቁጥር ያላቸው የእንቅስቃሴ መስኮች አሉ ፡፡ ብልጽግና ፣ ሙያ እና የኑሮ ጥራት የሚወሰኑት አንድ ኩባንያ ወይም ግለሰብ “በራሱ ሥራ” ላይ ተሰማርቶ እንደሆነ ነው ፡፡ "የእንቅስቃሴ ሉል" - የዚህ ሐረግ ትርጉም ማንኛውንም የሥራ መስክ አስቀድሞ ይገምታል። በእርግጥ እነዚህ በኩባንያዎች ፣ በድርጅቶች ፣ በተወሰኑ ድርጅቶች ፣ በግለሰቦች እና በመሳሰሉት የሚሰጧቸው ሥራዎች ወይም አገልግሎቶች ናቸው ፡፡ ሆኖም ፣ በዚህ ወይም በድርጅቱ የሚሰጡት የአገልግሎት ዝርዝር የግድ በድርጊቱ ወሰን ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የእንቅስቃሴ መስክን መምረጥ አንድ ኩባንያ ወይም አንድ ግለሰብ “በገበያው ውስጥ የራሱ የሆነ ቦታ ለመያዝ” ይፈልጋል ፣ እናም የአንድ ኩባንያ ወይም የግለሰብ ተጨማሪ ብልጽግና በዚህ

የድርጅቱን የሥራ መጻሕፍት ለማቆየት የሚደረገው አሠራር እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 16 ቀን 2003 በመንግሥት ድንጋጌ N 225 እና የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ እ.ኤ.አ. ከጥቅምት 10 ቀን 2003 ዓ.ም. በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ ተገል specifiedል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሕጉ ለአሠሪው የሥራ መጽሐፍትን የመጠገን ፣ የማከማቸት ፣ የሂሳብ አያያዝ እና የመስሪያ ሃላፊነትን ይሰጣል ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር በትእዛዝ ኃላፊነት የተሰጠው ባለስልጣን የመሾም መብት አለው ፡፡ ደረጃ 2 በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉ ሁሉም ግቤቶች ያለ አህጽሮተ ቃል ገብተዋል እና የራሳቸው መለያ ቁጥር ሊኖራቸው ይገባል ፡፡ የተሳሳተ ፣ የተሳሳተ ፣ የተሳሳተ ወይም ልክ ያልሆነ ግቤት አይፈቀድም። የተሳሳተ ግቤትን በመሻር እና ትክክለኛ ቃላትን በማድረግ

በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ የሰራተኛውን የሥራ እንቅስቃሴ የሚያንፀባርቁ ወደ መዛግብቶች እንደመመሪያው በስራ መጽሐፍ ውስጥ ያለው የአሠሪ ድርጅት ስም በሦስተኛው የሥራ መረጃ ክፍል ውስጥ ገብቷል ፡፡ በትክክል በድርጅቱ ማህተም ላይ ከተፃፈው ጋር መዛመድ አለበት። አርዕስቱ የተስተካከለበት ቅደም ተከተል ከዚህ በታች ሌሎች ግቤቶች መኖራቸውን ይወሰናል። በማንኛውም ሁኔታ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን ማቋረጥ የማይቻል ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ

ከሥራ ብዛት መጨመር ወይም የሥራ መደቦች ጥምረት ጋር በተያያዘ አንድ ሠራተኛ ለተወሰኑ የጉልበት ሥራ አፈፃፀም ተጨማሪ ክፍያ ሊመደብለት ይገባል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከእሱ ጋር ወደ ውሉ ስምምነት መዘርጋት አስፈላጊ ነው ፣ እናም አንድ ሰው በአከባቢው የደንብ ድርጊት ወይም በሕብረት ስምምነት መምራት አለበት ፣ ይህም የደመወዝ መጠን ፣ አበል መጠን ያሳያል ፡፡ ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች መሠረት ለተጨማሪ ክፍያ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

በሠራተኛ ግንኙነቶች ወቅት አንዳንድ አሠሪዎች በሠራተኞቻቸው ላይ ተጨማሪ ግዴታዎችን ለመጫን ይገደዳሉ ፣ ለምሳሌ በዋናው ሠራተኛ ዕረፍት ጊዜ ፡፡ እነዚህ እርምጃዎች በሰነድ መመዝገብ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ተጨማሪ ኃላፊነቶችን ለመውሰድ የሠራተኛውን ፈቃድ ማግኘት አለብዎት ፣ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60.2 ላይ ተገልጻል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በስሙ ማሳወቂያ ያወጡ ፡፡ ምክንያቱን እዚህ ያስገቡ (ለምሳሌ ከዋናው ሰራተኛ ፈቃድ ጋር በተያያዘ) ፣ የመተኪያ ጊዜ። ሰነዱን ለፊርማው ለተላከው ሰው ይስጡ (ፊርማው ስምምነት ማለት ይሆናል) ፡፡ ደረጃ 2 በደንቡ ውስጥ በጊዜያዊ ግዴታዎች ምደባ ላይ ደንቦችን ያካትቱ ፡፡ ይህንን ሁኔታ "

ዋናው ሠራተኛ ለእረፍት ሲሄድ ወይም በሕመም እረፍት ላይ እያለ የድርጅቱ ኃላፊ ለሌላ ሠራተኛ ኃላፊነቶችን ለመመደብ ትእዛዝ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ሰነድ ሲያዘጋጁ መከተል ያለባቸው የተወሰኑ ህጎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ትዕዛዝ ለማዘጋጀት ሥራ አስኪያጁ የሠራተኛውን የጽሑፍ ፈቃድ ማግኘት አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለስራ ስምሪት ኮንትራቱ ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፣ ይህም ትዕዛዙ በሚቆይበት ጊዜ ለኦፊሴላዊ ግዴታዎች ጊዜያዊ አፈፃፀም ጊዜውን ፣ ግዴታን እና ሁኔታዎችን ያወጣል ፡፡ በተተኪው ወቅት የሠራተኛው የሥራ ግዴታዎች እና የሥራ ውል ውሎች የማይለወጡ ከሆነ ተጨማሪ ስምምነት ሊወጣ አይችልም ፡፡ ደረጃ 2 ስምምነቱን ከፈረሙ በኋላ የምደባ ትዕዛዝ ያዙ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ ቦታውን ፣ የአፈፃፀም ጊዜውን

በመጨረሻም ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው የእረፍት ጊዜ መጥቷል ፡፡ በፕሮግራሙ መሠረት ለእርስዎ ቀርቦ የነበረ ሲሆን ሁሉም ነገር አስቀድሞ ታቅዷል-ቲኬቶች ተገዝተዋል ፣ ወደ መፀዳጃ ቤት ቫውቸር… ፡፡ በአውሮፕላን ለ 3 ሰዓታት - እና እርስዎ በባህር አጠገብ ነዎት! ግን አንድ ያልተጠበቀ ነገር ተከስቷል እናም የእረፍት ጊዜ መቋረጥ አለበት ፡፡ ይቻላል? እንደዚያ ከሆነ ከእረፍት ቀደም ብሎ መውጣትን እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል?

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሠራተኛው ከራሱ ወይም ከድርጅቱ ጋር በተያያዙ ሁኔታዎች ምክንያት የሠራተኛው ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ ለሌላ ጊዜ ሊተላለፍ ይገባል ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ዝውውር የሚፈቀድባቸው ምክንያቶች እንዲሁም የምዝገባው አሰራር ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ የሠራተኛውን ዓመታዊ ፈቃድ ማስተላለፍ ለየት ያለ አሠራር ነው ፣ አተገባበሩ በጥብቅ በተገለጹ ጉዳዮች ብቻ በሠራተኛ ሕግ ይፈቀዳል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የተገለጸውን ዝውውር ለማስኬድ ሁሉንም ህጎች መከተል አለብዎት ፣ በሕግ የተቀመጡትን ገደቦች ከግምት ያስገቡ ፡፡ አሠሪው ዓመታዊ ፈቃዱን በማስተላለፍ ሂደት ውስጥ ጥሰቶችን ከፈጸመ የሠራተኛው የማረፍ መብት በጠበቀ ሁኔታ ተጥሷል ፣ ይህም ድርጅቱን ወደ ፍትህ ማምጣትን ይጨምራል ፡፡ የተዘጋ የግዛት ዝርዝር አለ