ላልተጠናቀቀው የሥራ ወር መክፈል አስፈላጊ ከሆነ ወይም ሠራተኞች ወደ ተወሰነ ደመወዝ በሚተላለፉበት ጊዜ የሰዓት ደመወዝ መጠን ከደመወዙ ወይም ከውጤቱ ይሰላል። ስሌቱ በሂሳብ ማሽን ላይ ሊከናወን ይችላል ወይም መረጃ ወደ ኮምፒተር ውስጥ ሊገባ ይችላል "ፕሮግራም 1C".
አስፈላጊ
- - ካልኩሌተር;
- - "1C ፕሮግራም".
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለአሁኑ ወር የሰዓት ደመወዙን ለማስላት ፣ ባልተጠናቀቀው የሥራ ወር መክፈል ከፈለጉ ደመወዙን በተቆጠረው ወር ውስጥ ባለው የሥራ ሰዓት ቁጥር ይከፋፍሉ። የተገኘው ቁጥር ለአሁኑ ወር የሰዓት ተመን ይሆናል። በመቀጠልም ይህንን ቁጥር በእውነቱ በተሰራው የሰዓት ብዛት ያባዙ። ውጤቱ በእውነቱ ከተገኘው መጠን ጋር እኩል ይሆናል ፣ ለዚህም የክልሉን coefficient መቶኛ ማከል ፣ የገቢ ግብርን እና የደመወዙን የቅድሚያ ክፍል መቀነስ አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 2
ለአንድ ቁራጭ ሠራተኛ የሰዓት ደመወዙን ለማስላት አማካይ የሦስት ወር ገቢዎችን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ ለ 3 ወሮች የተገኙትን መጠኖች በሙሉ ያክሉ ፣ በመክፈያው ጊዜ ውስጥ ባለው የሥራ ሰዓት ብዛት ይከፋፈሉ። የሚወጣው ቁጥር በየሰዓቱ የደመወዝ መጠን ይሆናል ፡፡ ይህ አኃዝ ቁራጭ ሠራተኞችን ወደ ሰዓት ደመወዝ ለማዛወር ሊያገለግል ይችላል ፣ ይህ እጅግ በጣም አናሳ ነው።
ደረጃ 3
በየሰዓቱ ደመወዝ ለማስላት አማካይ ወርሃዊ የሥራ ሰዓትን ቁጥር ለማወቅ በየአመቱ በየወሩ የሥራ ሰዓትን ለማስላት መመሪያ የሚሰጥ የማኅበራዊ ሠራተኛ ሚኒስቴር ዓመታዊ ደብዳቤን ይመልከቱ ፡፡
ደረጃ 4
ለ 12 ወራት የክፍያ መጠየቂያ የሰዓት ደመወዙን ማስላት ከፈለጉ ከዚያ ለዚህ ጊዜ ያገኙትን ሁሉንም መጠን ያክሉ ፣ በ 12 እና 29 ይከፋፈሉ ፣ በጠቅላላው ስሌት መጠን ውስጥ የአንድ ጊዜ ክፍያዎችን ፣ የቁሳቁስ እገዛን ፣ የሕመም እረፍት ክፍያ አይጨምሩ።
ደረጃ 5
በሂሳብ ውስጥ ሁሉንም ጉርሻዎች ፣ የገንዘብ ማበረታቻዎች እና ሌሎች ክፍያዎች በስርዓት እና በድርጅቱ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ስልታዊ እና የተስተካከሉ ናቸው ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኞችን ከደመወዝ ወይም ከቁራጭ ክፍያ ወደ ሰዓት ደሞዝ ሲያስተላልፉ የታቀዱት ለውጦች ከመድረሳቸው ከሁለት ወር በፊት ለሁሉም ያሳውቁ ፡፡ ተጨማሪ ስምምነትን በመዘርጋት በቅጥር ውል ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፣ ሁሉንም ለውጦች በውስጣዊ የሕግ ድርጊቶች እና በትእዛዝ ያስተካክሉ ፡፡
