ለሽርሽር ክፍያ እና የካሳ ማከማቸት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ፣ 126 እና 141 የተደነገገ ነው ፡፡ በሕጉ መሠረት እረፍት ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሳ ከሠራው ትክክለኛ ጊዜ ጋር በሚመሳሰል መጠን ሙሉ ክፍያ ይከፍላል። እንዲሁም የሞተው የሰራተኛ ዘመድ ካሳ ማግኘት ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - ማመልከቻ;
- - ትዕዛዝ;
- - ለሂሳብ ክፍል አንድ ማስታወሻ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅቱ ውስጣዊ ተግባራት ውስጥ ካልተጠቀሰ በስተቀር ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት የካሳ ክፍያ ለ 12 ወሮች በአማካኝ ገቢዎች ላይ ተመስርቶ ይሰላል። አማካይ ገቢዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 መሠረት ይሰላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ካሳ በጡረታ ሰራተኛ ወይም በሟች ሰራተኛ ዘመዶች ብቻ ሳይሆን ዕረፍቱ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ በሆነ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞችን መቀበል ይችላል ፡፡ የብዙ ሰዎች ሕይወትና ጤንነት በሚተማመንባቸው በአስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች ዕረፍት ከመክፈል ይልቅ ካሳ መክፈል አይችሉም ፡፡ ምንም እንኳን የዚህ ምድብ ፈቃድ ከዝቅተኛ ቀናት ብዛት እጅግ የላቀ ቢሆንም ፣ ሙሉ በሙሉ ማውጣት አለባቸው ፣ እና በየአመቱ መሰጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ካሳ ለመክፈል አንድ ሠራተኛ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ለእረፍት የገንዘብ ማካካሻ የማግኘት ፍላጎት መግለጫ መቀበል አለበት። ለቀው ለሚወጡ ሰዎች የሚከፈለው ካሳ በስራ መልቀቂያ ደብዳቤ መሠረት መከፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ማካካሻውን ለማስላት የቀረጥ እዳ ተከልክሎ የነበሩትን 12 ወሮች በሙሉ በመደመር በ 6 ቀናት የሥራ ሳምንት ላይ በመመርኮዝ የሥራ ሳምንት ምንም ይሁን ምን ይከፋፈሉ ፡፡ ከዓመት በታች ለሠሩ ወይም ብዙውን ጊዜ በሕመም ፈቃድ ለለቀቁ ሠራተኞች ስሌቱ በተለየ መንገድ ይደረጋል ፡፡ ለማስላት ፣ የተገኙትን መጠኖች በሙሉ በመደመር ፣ በሰራው ወሮች ጠቅላላ ቁጥር ይከፋፈሉ እና በ 29 ይካፈሉ ፣ ውጤቱ ለተከፈለ ዕረፍት ለአንድ ቀን ይከፈላል።
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ስሌቱ ከመጨረሻው የሥራ ቀን በኋላ በሚቀጥለው ቀን መደረግ አለበት። የሚቀጥለው ቀን ቅዳሜና እሁድ ወይም የበዓል ቀን ከሆነ ታዲያ ስሌቱ የተሰጠው ከአንድ ቀን በፊት ነው።
ደረጃ 6
የካሳ ክፍያ ወይም ከሥራ ለመባረር በሚቀርብ ማመልከቻ መሠረት አሠሪው የ T-8 ቅፅ ትዕዛዝ ያወጣል ፣ ይህም ለክፍያ ምክንያቶች ፣ የሠራተኛው ሙሉ ስም ፣ የሥራ መደቡ ፣ የመዋቅር ክፍል ፡፡ የ T-61 ቅፅ ማስታወሻ ለገንዘብ ማጠራቀም ለሂሳብ ክፍል ቀርቧል ፡፡ ሁሉም መረጃዎች በ T-2 ቅጽ ካርድ እና በእረፍት መርሃግብር ውስጥ ገብተዋል።
