ከሥራ ብዛት መጨመር ወይም የሥራ መደቦች ጥምረት ጋር በተያያዘ አንድ ሠራተኛ ለተወሰኑ የጉልበት ሥራ አፈፃፀም ተጨማሪ ክፍያ ሊመደብለት ይገባል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከእሱ ጋር ወደ ውሉ ስምምነት መዘርጋት አስፈላጊ ነው ፣ እናም አንድ ሰው በአከባቢው የደንብ ድርጊት ወይም በሕብረት ስምምነት መምራት አለበት ፣ ይህም የደመወዝ መጠን ፣ አበል መጠን ያሳያል ፡፡ ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች መሠረት ለተጨማሪ ክፍያ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሥራ መግለጫ;
- - ለኮንትራቱ ስምምነት;
- - የአከባቢ የቁጥጥር ሥራ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - ለተጨማሪ ክፍያ የትዕዛዝ ቅጽ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ በሕጉ መስፈርቶች መሠረት የአከባቢው ደንብ ወይም የሕብረት ስምምነት መዘጋጀት አለበት ፣ የሥራው መጠን ሲጨምር ወይም የሙያ ጥምረት.
ደረጃ 2
አብሮ ክፍያው ሊመደብለት ከሚገባው ሠራተኛ ጋር ስምምነት ያድርጉ ፡፡ ዋናው የሂሳብ ሹም በእረፍት ላይ እያለ ሥራዎቹ ለዋናው የሂሳብ ሹም ተመድበዋል እንበል ፡፡ ይህ የሥራ ጫና መጨመር ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል ፡፡ የጉልበት ሥራው በምክትል ዳይሬክተር ወይም በዋና መሐንዲስ ከተከናወነ ይህ ጥምረት ይባላል ፡፡ ከመመሪያዎቹ ጋር በደንብ ስለተዋወቁት ለሠራተኛው የተሰጡትን የኃላፊነት ዝርዝር ከሠራተኛው ጋር በውሉ ላይ በተደረገው ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ ይጻፉ ፡፡ የሥራውን መጠን ከፍ ማድረግ ወይም ጥምርን ማመቻቸት ያለበትን ክፍለ ጊዜ ያመልክቱ። ሰነዱን በድርጅቱ ዋና ኃላፊ ወይም በሌላ በተፈቀደለት ሰው ፊርማ ፣ በድርጅቱ ማህተም ፣ በሰራተኛው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
በተጨማሪ ስምምነት ላይ የተመሠረተ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በእሱ የላይኛው ክፍል ውስጥ የኩባንያውን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያመልክቱ ፣ ለሰነዱ አንድ ቁጥር እና ቀን ይመድቡ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የትእዛዙ ርዕሰ ጉዳይ ለሠራተኛው ተጨማሪ ክፍያ ዓላማ ጋር ይዛመዳል (በሠራተኛ ሠንጠረዥ ፣ በአያት ስም ፣ በስም ፊደላት መሠረት የእርሱን አቋም ያሳዩ) ሰነድ ለማዘጋጀት ምክንያት የሠራተኛ እረፍት ፣ ህመም ፣ የንግድ ጉዞ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ ተጨማሪ ክፍያ የሚሾምበትን የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀን ፣ ሰራተኛው የሚያከናውን የጉልበት ተግባራት ዝርዝርን ያመልክቱ ፡፡ የሥራው መጠን ጥምረት እና መጨመር ከአንድ ወር ያልበለጠ እና በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ እንዲሰጥ መፈቀድ አለበት ፡፡ ትዕዛዙን በዲሬክተሩ ፊርማ ፣ በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ተጨማሪ ክፍያውን ከሰነዱ ጋር ልዩ ባለሙያን በደንብ ያውቁ ፡፡ ፊርማውን ፣ የትውውቅ ቀንን መለጠፍ ያስፈልገዋል።
