በሠራዊቱ ሕይወት ውስጥ ብቻ ሳይሆን በተለመዱ የንግድ ግንኙነቶችም አስፈላጊ የሆነው ታዛዥነት እያንዳንዳቸው በተዋረድ መሰላል ላይ በሚቀመጡበት ቦታ ላይ በመመርኮዝ የሥራ የጋራ አባላትን ባህሪ የሚመራ የሕግ ሥርዓት ነው ፡፡ የትእዛዝ ሰንሰለትን መገንዘብ እና እሱን መከተል የንግድ ሥነ ምግባር ደንቦችን እንደማወቅ ያህል አስፈላጊ ነው ፡፡
“ተገዢነት” የሚለው ቃል ትርጉም
ተገዥነት በአለቃና በበታች መካከል ብቻ ሳይሆን በአዛውንት እና ታላላቆች መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠር ሥርዓት ነው ፣ ማለትም የተያዘውን ቦታ ማለት ነው ፡፡
የበታች አለቃው አመለካከት ታህሳስ 9 ቀን 1708 ለባለስልጣናት ያለው አመለካከት ላይ የግል ድንጋጌ ባወጣ በፒተር 1 የተቀረፀ ሲሆን የበታች ለሆነ ሰው የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ባቀረበበት ወቅት ነው ፡ ከ 300 ዓመታት በላይ አልፈዋል ፣ ግን አሁንም አንዳንድ መሪዎች ተገዢነትን በዚህ መንገድ ይገነዘባሉ ፡፡
ግን አንድ መሪ በእውነቱ ከፍተኛ ጥራት ያለው ሥራን እና ከፍተኛ ውጤቶችን ለማግኘት ከፈለገ ተገዢ ይህንን ግብ ለማሳካት የሚያስችለው ዘዴ ይሆናል ፡፡ በእርግጥ በእውነቱ ፣ ተገዥነት በጋራ ሥራ አተገባበር አንድ በመሆን የጠቅላላውን ቡድን በሚገባ የተቀናጀ ሥራ እንዲያገኙ የሚያስችል በግልፅ ቁጥጥር የሚደረግበት የንግድ ግንኙነት ሥርዓት ነው ፡፡
ብዙ ሰዎች በዚህ ተግባር ላይ ሊሠሩ ይችላሉ ፡፡ እያንዳንዳቸው በሥራ ቦታቸው ከሌላው ሠራተኛ ጋር ማን እንደሚገናኝ በግልፅ ማወቅ አለባቸው ፣ ከማን ጋር የመጠየቅ መብት አለው ፣ እና ከእሱ የመጠየቅ መብት ያለው ማን ነው? በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ ቡድኑ እንደ ዘይት ዘይት ሰዓት ይሠራል ፡፡
ተገዥነት በአገልግሎቱ ውስጥ የበታችነት ስርዓት ሲሆን በሃላፊነት መጠን የሚወሰን ነው ፡፡ የኃላፊነት ደረጃ ብዙውን ጊዜ የሚወሰደው በተያዘው ወይም ለጊዜው በተመደቡ ኃይሎች ነው ፡፡
የትእዛዝ ሰንሰለት መጣስ ምንድን ነው?
ተገዢነት በተደነገገው የሰራተኛ ዲሲፕሊን ህጎች ላይ የተመሠረተ ነው ፣ በሰራተኞች መካከል ያሉ ሁሉም ግንኙነቶች በዚህ ዲሲፕሊን የተያዙ እና በጥብቅ በስራው ማዕቀፍ ውስጥ ናቸው ማለት ነው ፡፡ የእያንዳንዱ ሠራተኛ ድርጊቶች እና በዚህ መሠረት ለእነሱ ያለው ኃላፊነት በስራ መግለጫው ወሰን የተገደቡ ናቸው ፣ ማንም ከእርስዎ የበለጠ የመጠየቅ መብት የለውም።
እያንዳንዱ ሠራተኛ የራሱ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ አለው ፣ እሱም መመሪያዎቹን መፈጸም አለበት። በአስተዳደርዎ እርምጃዎች ወይም ትዕዛዞች ላይ አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ የትእዛዙን ሰንሰለት ሳይጥሱ እና በጭንቅላቱ ላይ እርምጃ ሳይወስዱ በስራ ደንብ በተደነገገው ቅደም ተከተል ይግባኝ ማለት አለብዎት ፡፡ የሥራ ጥራትን ለማሻሻል እና ምርታማነትን ለማሳደግ የአስተያየት ጥቆማዎች ሲኖሩዎት ተመሳሳይ ነው ፡፡ የአስተዳደር ውሳኔዎችን አለማክበር የሚቻልበትን ሁኔታ ሳያካትት ተገዥነትን ማክበር በቡድኑ ውስጥ ግንኙነቶችን በእጅጉ ያቃልላል እና ያመቻቻል ፡፡
