በሠራተኛ ግንኙነቶች ወቅት አንዳንድ አሠሪዎች በሠራተኞቻቸው ላይ ተጨማሪ ግዴታዎችን ለመጫን ይገደዳሉ ፣ ለምሳሌ በዋናው ሠራተኛ ዕረፍት ጊዜ ፡፡ እነዚህ እርምጃዎች በሰነድ መመዝገብ አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ተጨማሪ ኃላፊነቶችን ለመውሰድ የሠራተኛውን ፈቃድ ማግኘት አለብዎት ፣ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60.2 ላይ ተገልጻል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በስሙ ማሳወቂያ ያወጡ ፡፡ ምክንያቱን እዚህ ያስገቡ (ለምሳሌ ከዋናው ሰራተኛ ፈቃድ ጋር በተያያዘ) ፣ የመተኪያ ጊዜ። ሰነዱን ለፊርማው ለተላከው ሰው ይስጡ (ፊርማው ስምምነት ማለት ይሆናል) ፡፡
ደረጃ 2
በደንቡ ውስጥ በጊዜያዊ ግዴታዎች ምደባ ላይ ደንቦችን ያካትቱ ፡፡ ይህንን ሁኔታ "የቤት ውስጥ ህጎች" በሚለው ሰነድ ውስጥ መመዝገብ ይችላሉ።
ደረጃ 3
ከቅጥር ኮንትራቱ ጋር አንድ ተጨማሪ ስምምነት ማውጣትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፣ ምክንያቱም ከሁኔታዎች ውስጥ አንዱን እየቀየሩ ነው (እና አንዳንዴም ብዙ) ፡፡ እዚህ በትክክል ለሠራተኛው በአደራ የተሰጠው ምን እንደሆነ ያመልክቱ ፡፡ ለምሳሌ አንድ ተላላኪ በእረፍት ጊዜ ነው ፡፡ እርስዎ ሥራውን ለፀሐፊው ይመድባሉ ፡፡ በተጨማሪ ስምምነት ውስጥ ሰራተኛው ከሰነዶች ጋር አብሮ መሥራት እንዳለበት ይፃፉ ፣ ማለትም-ከባልደረባዎች ፣ ባለሥልጣናት እና ሌሎች ድርጅቶች ማድረስ እና መቀበል ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪው ስምምነት ውስጥ ፣ የመተኪያ ጊዜውንም ያመልክቱ። አንድ የተወሰነ ቀን መጻፍ ይችላሉ ፣ ወይም ደግሞ ዋና ሰራተኛው ከስራ ቦታ በማይገኝበት ጊዜ ኃላፊነቶች እንደሚጫኑ ማዘዝ ይችላሉ።
ደረጃ 5
ክፍያውን በተመሳሳይ ሰነድ ውስጥ ይመዝግቡ። ያስታውሱ የኃላፊነቶች ምደባ ተጨማሪ ሥራን ይጠይቃል ፣ ስለሆነም እሱን መክፈል አይችሉም። ተጨማሪ ደመወዝ እንደ የደመወዙ መቶኛ ወይም በተወሰነ መጠን ሊገለፅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
ተጨማሪ ሀላፊነቶችን ለመጫን ትእዛዝ ማውጣት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አንድ ወጥ ቅፅ አላዘጋጀም ስለሆነም እራስዎን ይሳሉ እና በድርጅቱ የሂሳብ ፖሊሲ ውስጥ ያፀድቁት ፡፡ እዚህ ላይ ደግሞ የመተኪያ ጊዜን ፣ ሙሉ ስምን ይጠቁሙ ፡፡ ሰራተኞች ፣ እንዲሁም ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን። ለሠራተኛው እንዲከለስ ትዕዛዝ ይስጡ።
