በአንደኛው ሲታይ በዝውውር ቅጥር እና መተኮስ ያለፈ ጊዜ ያለፈ ሀብት ነው ፡፡ ግን ይህ በጭራሽ ጉዳዩ አይደለም ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛ ከአንዱ አሠሪ ወደ ሌላው እንዲዘዋወር ይፈቅድለታል ፣ እርስ በእርስ ሙሉ በሙሉ ራሳቸውን ችለው በሚሠሩ ኩባንያዎች መካከልም ጭምር ፡፡ ይህ ውህደት ፣ ግዥዎች ፣ አንድ ኩባንያ መዘጋት እና በእሱ ቦታ ሌላ ሲቋቋም ፣ ወዘተ ይህ አማራጭ ሊያስፈልግ ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛው መግለጫ (ዝውውሩ በጥያቄው መሠረት የሚከናወን ከሆነ);
- - ጥያቄ;
- - ከወደፊቱ አሠሪ ለማዘዋወር ስምምነት (አስጀማሪው ሠራተኛ ከሆነ).
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የምዝገባው አሰራር የሚወሰነው ዝውውሩን በሚጀምረው ላይ ነው-ሰራተኛው ራሱ ወይም የወደፊቱ አሠሪ ፡፡በመጀመሪያው አዲስ እምቅ አሠሪ የሠራተኛውን ማስተላለፍ የጠየቀውን የአሁኑን ደብዳቤ የፈለገበትን መምሪያ ክፍል የሚያመለክት ደብዳቤ ይልካል ፡፡ ሥራ ፣ የሥራ ቦታ ፣ ሥራ ለመቀበል ተቀባይነት ያለው ቀን አሁን ያለው አሠሪ ግድ የማይሰጠው ከሆነ ጉዳዩን ከሠራተኛው ጋር ማስተባበር አለበት ፡ እናም እሱ ግድ የማይሰጠው ከሆነ ወደ ሌላ ሥራ ከመዛወሩ ጋር በተያያዘ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ እና የጥያቄ ደብዳቤ በእሱ ላይ ያያይዙ ፡፡
ደረጃ 2
የዝውውሩ አሠሪ ራሱ ሠራተኛ ከሆነ በአዲሱ ቦታ ሥራ መጀመሩን ፣ ቦታውን እና ቀንን የሚያመለክት ወደ አዲስ ቦታ እንዲዛወር ጥያቄን የያዘ መግለጫ ይጽፋል ፡፡ እናም በዚህ ሰነድ ላይ እና በእሱ ላይ የራሱ ቪዛ ሲኖር ብቻ አሠሪው ተመሳሳይ የጥያቄ ደብዳቤ ወደ ሰራተኛው ጥረት አዲስ ማመልከቻ ቦታ ለመላክ መብት አለው የወደፊቱ አሠሪ ይህንን ሰነድ ከተቀበለ በኋላ እ.ኤ.አ. በምላሹ የጽሑፍ ፈቃዱን መላክ አለበት ፡፡ በሚቀበልበት ጊዜ በመደበኛ አሠራሩ መሠረት ከሥራ መባረሩን መቀጠል ይችላሉ-በትእዛዝ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት ፡፡
ደረጃ 3
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የስንብት መዝገብ የዝውውሩ አነሳሽነት ማን ላይ የተመሠረተ ነው ሠራተኛው ከሆነ ማስታወሻ ይደረጋል “ሠራተኛው በጠየቀው መሠረት ወደ ሌላ ሥራ ከመዛወሩ ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል ተቋርጧል ፡፡ ዝውውሩ በአሰሪው ተነሳሽነት ፣ “በጥያቄው” መፃፍ ያለበት”ከሚለው ይልቅ በአሰሪው ተነሳሽነት ነው ፡
