ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

የሠራተኞችን መነሳት በዓመት ፈቃድ በትክክል ለማቀናበር ሕጉ መደበኛ የሰነዶችን ዓይነቶች ያዘጋጃል ፡፡ እነዚህም ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ፣ ለእያንዳንዳቸው ሠራተኞች ዕረፍት የመስጠት ትእዛዝ ፣ እንዲሁም ተጓዳኝ ቅጹን የደመወዝ ማስታወሻ ይይዛሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በእረፍት ጊዜ መርሃግብር (የቀደመው ዓመት ታህሳስ 17 ቀን ተዘጋጅቶ ፀድቋል) ፣ እያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ ለሚቀጥለው ዓመት በእረፍት ለመልቀቅ የአሰራር ሂደቱን ማካተት አስፈላጊ ነው ፡፡ የእረፍት ቅደም ተከተል መርሃግብር በሚቀረጽበት ጊዜ የድርጅቱን ሥራ ልዩ እና ከተቻለ የሠራተኞችን ምኞት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ እንዲሁም በድርጅትዎ ውስጥ አንድ ካለ ለሠራተኛ ማኅበሩ አስተያየት ትኩረት ይስጡ ፡፡ የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ ወይም

በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል ለማቋረጥ በጣም የተለመደው መሠረት መቅረት ነው ፡፡ ከሥራ መባረሩን በትክክል መደበኛ ለማድረግ ፣ በርካታ ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ አስፈላጊ - ሰራተኛው ከስራ ቦታው መቅረት የሚያደርግ ድርጊት; - የጽሑፍ ማብራሪያዎችን ለማቅረብ መስፈርት; - ለሥራ መቅረት ምክንያቶች ከሠራተኛው የገለፃ ደብዳቤ

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችንም ጨምሮ ማንኛውም አሠሪ በሠራተኞች ጥያቄ መሠረት ከሚሰጡት ሰነዶች አንዱ የገቢ መግለጫ ነው ፡፡ እርዳታ ለማግኘት ሥራ ፈጣሪውን በቀጥታ በጽሑፍ ማመልከቻ ማነጋገር አለብዎት ፡፡ የሠራተኛ ሕግ በማንኛውም ሠራተኛ ከሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ለማግኘት የተወሰኑ ደንቦችን ያስቀምጣል ፡፡ እነዚህ ህጎች ድርጅቶችን እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ ለሁሉም አሠሪዎች ይተገበራሉ ፡፡ ለዚያም ነው በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ውስጥ የገቢ የምስክር ወረቀት ሲያገኙ ብቸኛው ልዩነት የሠራተኛውን ክፍል ሳይሆን በቀጥታ ወደ ሥራ ፈጣሪው የማነጋገር አስፈላጊነት ነው ፡፡ የጽሑፍ ማመልከቻን አስቀድመው ማዘጋጀት የተሻለ ነው, ይህም የማመልከቻውን ቀን, ሰራተኛው የጠየቃቸውን የሰነዶች ዝርዝር ያሳያል

በቅርቡ በሥራ ገበያ ላይ የታየው የሽያጭ ተወካይ ሙያ በጣም ከተጠየቁት ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ እናም የምልመላ ኤጄንሲዎች ትንበያዎች እንደሚሉት ፍላጎቱ ብቻ የሚቆይ ብቻ ሳይሆን የሚጨምር ይሆናል ፡፡ በችርቻሮ መሸጫ መደብሮች ከሸቀጦች ሽያጭ ጋር ተያያዥነት ያላቸው ማንኛውም ድርጅት ማለት ይቻላል ምርቶቹን ወደ ገበያው ለማስተዋወቅ ሰዎችን ይፈልጋል ፣ በጅምላ መጋዘን እና በችርቻሮ ኔትወርክ መካከል መካከለኛዎች ያስፈልጋሉ ፡፡ እነዚህ መካከለኛዎች የሽያጭ ተወካዮች ናቸው ፡፡ ለሽያጭ ተወካይ የሥራ ቦታ አመልካቾች አጠቃላይ መስፈርቶች ፡፡ የሽያጭ ተወካይ ቦታ በደረጃው ዝቅተኛ ደረጃዎች ውስጥ በአንዱ ላይ ስለሆነ የአመልካቹ የትምህርት ደረጃ በእውነቱ ምንም ችግር የለውም ፡፡ ለስራ, የሁለተኛ እና ያልተሟላ የከፍተኛ ትምህርት በቂ ናቸው

ትዕዛዝ አስተዳደራዊ ሰነድ ነው ፡፡ እንደ ሥራ መቅጠር ፣ ማሰናበት ፣ ማበረታታት ወይም መቀጣት ፣ አዳዲስ ክፍፍሎችን መፍጠር ፣ ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር ፣ ወዘተ ያሉ የተለያዩ ሥራዎችን ለመፍታት በድርጅቱ ኃላፊ (ዳይሬክተር) ታትሟል ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የትኛውም ዓይነት ስህተቶች ፣ የተሳሳቱ ጽሑፎች እና እርማቶች ተቀባይነት የላቸውም ፡፡ ቀድሞውኑ በጭንቅላቱ በተፈረመው ትዕዛዝ ላይ እርማቶችን ማድረግ ተቀባይነት የለውም። መመሪያዎች ደረጃ 1 በእርግጥ ይህ ለመረዳት የሚቻል ነው ፣ ግን ቀደም ሲል አንድ ስህተት ወይም ጽሑፍ ከተከሰተ ምን ማድረግ አለበት?

በሠራተኛ ግንኙነቶች ወቅት አንዳንድ አሠሪዎች በሠራተኞች ላይ ተጨማሪ ግዴታዎችን ለመጫን ይገደዳሉ ፣ ለምሳሌ ዋናው ሠራተኛ ለጊዜው ባለመኖሩ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ መደቦች ጥምረት በተጨመረው መጠን መከፈል አለበት ፣ ማለትም ለመሠረታዊ ገቢዎች ተጨማሪ ክፍያ ሊኖር ይገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መቀላቀል ተጨማሪ ኃላፊነቶችን መጫን ሲሆን በዚህ ምክንያት የሠራተኛው ደመወዝ መጨመር ነው ፡፡ ከዚህ በመነሳት በቅጥር ውል ውል ላይ ለውጥ አለ ብለን መደምደም እንችላለን ፡፡ በሩሲያ ሕግ መሠረት የሕጋዊ ሰነድ አንቀጾችን በሚቀይሩበት ጊዜ አንድ ተጨማሪ ስምምነት መዘጋጀት አለበት ፡፡ በስምምነቱ ውስጥ የተሰጡትን ተጨማሪ ግዴታዎች ሁሉ ፣ የተጨማሪ ክፍያ መጠን እና የሚተኩበትን ጊዜ ይጻፉ ፡፡ ደረጃ 2 የሥራዎች ምደባ ሊከ

በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ለአስተማሪው የውክልና-ባህሪን ማዘጋጀት አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ይህ ከሙያ ዕድገት ወይም ከሠራተኛ ዝውውር ጋር ሊዛመድ ይችላል። እራስዎ አንድ ሰነድ ማውጣት ይችላሉ ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ይህ ኃላፊነት ለተቋሙ አስተዳደር ይመደባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰነዱን የምታስረክብበትን ድርጅት ስም በሉሁ የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ያመልክቱ ፡፡ ባህሪው ስለ አስተማሪ ስብዕና ፣ ስለ ጥናት ቦታ እና ስለ ቀድሞ የሥራ እንቅስቃሴ መረጃ መጀመር አለበት ፡፡ አንድ ባለሥልጣን የሙያ ደረጃውን ካሻሻለ እና ሴሚናሮችን በንቃት የሚከታተል ከሆነ ጥሩ ነው ፡፡ የትምህርት አሰጣጥ ልምድን በማስተላለፍ ረገድ ማንኛውም አሠራር ይበረታታል ፡፡ ቀናትን ማካተት አይርሱ ፡፡ ደረጃ 2 ሰውዬው እንደ አስተማሪ ምን ያህል እውቀት እንዳለው

በሠራተኛ ግንኙነቶች ሂደት ውስጥ የድርጅቶች ኃላፊዎች ሠራተኞችን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ስለማዛወር ውሳኔ መስጠት ይችላሉ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 መሠረት የሠራተኞችን ምዝገባ ለሌላ የሥራ ቦታ ምዝገባ በፅሁፍ ፈቃዳቸው መጀመር አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዝውውሩ በራስዎ ተነሳሽነት ከተከናወነ ለሠራተኛው የማሳወቂያ ደብዳቤ ይላኩ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የእነዚህ ድርጊቶች ምክንያት ፣ የተላለፈበት ቀን ፣ የታቀደው አቋም ያመልክቱ ፡፡ መልሱ አዎ ከሆነ ሰራተኛው ሰነዱን መፈረም እና የታወቁበትን ቀን ማስቀመጥ አለበት ፡፡ አንድ ሰራተኛ የዝውውሩ አነሳሽ ሲሆን በስምዎ መግለጫ መፃፍ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 የሥራ ዝርዝር መግለጫ ይሳሉ ፣ የሰራተኛውን ግዴታዎች እና መብቶች በሙሉ እዚህ ላይ ዘርዝሩ ፡፡ ሰነዱን

ብዙውን ጊዜ ሠራተኛ ለሥራ ሲቀጠር በሆነ ምክንያት የሥራ መጽሐፍ ሲያቀርብ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ጨምሮ እያንዳንዱ አሠሪ በውስጡ የመግቢያ ግዴታ አለበት ፡፡ ብቸኛዎቹ የማይካተቱት የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን የሚያመቻቹ ድርጅቶች ናቸው ፡፡ አስፈላጊ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ ባዶ የሥራ መጽሐፍ ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ እስክሪብቶ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ ወደ ዋናው የሥራ ቦታ ከተቀበለ ወደ አንድ የተወሰነ ቦታ ለመግባት ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ ሰራተኛው ይፈርማል ፣ የተፃፈበትን ቀን ፡፡ ከዚያ ዳይሬክተሩ በ T-1 ቅፅ ውስጥ እሱን ለመቅጠር ትእዛዝ ያወጣሉ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ ርዕሰ ጉዳዩን እና ምክንያቱን

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 የሠራተኞችን ቁጥር ወይም ሠራተኞችን ለመቀነስ ከሥራ መባረር ይደነግጋል። የተመቻቸ የሰራተኞችን ብዛት ከወሰኑ በኋላ የድርጅቱን ሰራተኞች ለመቀነስ የሚደረገውን አሰራር በትክክል መመዝገብ ያስፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ ለመባረር ቀነ ገደቡ ቢያንስ ሁለት ወር ከመድረሱ በፊት መጪውን የሥራ ቅጥር ሠራተኛ በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ስለ መጪው ከሥራ መባረር የተነገረው ደረሰኝ ከእሱ ውሰድ ፡፡ ደረጃ 2 በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ለሠራተኛው ለሌላ የሥራ ቦታ ማስተላለፍ ይስጡ። ደረጃ 3 የመቀነስ ሥራ ከመጀመሩ ቢያንስ ሁለት ወራት በፊት ለተመረጡ የሠራተኛ ማኅበራት አካል የሚመጣውን ለውጥ በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ከፍተኛ ቅነሳዎች የሚጠበቁ ከሆነ ታዲያ የማሳወቂያ

መጋዘኑ የመጋዘኑ መደበኛ ሥራ የሚከናወንበት እንዲሁም በእሱ ላይ ሸቀጦቹ የሂሳብ አያያዝ እና ሥርዓታዊ በመሆናቸው የመጋዘኑ ሠራተኞች ናቸው ፡፡ እንደ መጋዘን ማን ሊሠራ ይችላል እንደ ሥራው ልዩነቱ በመነሳት እያንዳንዱ ኩባንያ የሱቅ ሠራተኛ በሚቀጥርበት ጊዜ የራሱን መስፈርቶች ያወጣል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ስለ ምርቱ ዕውቀት ያስፈልጋል ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች የኮምፒተር እና የመጋዘን ፕሮግራሞች ዕውቀት ያስፈልጋል ፡፡ ለአንድ የተወሰነ ሥራ የሚያስፈልጉ የተወሰኑ የተወሰኑ መስፈርቶች አሉ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ በከባድ የአካል እንቅስቃሴ ምክንያት አንድ ሰው እንደ መጋዘን ይጠየቃል (በአንዳንድ አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ እንዲሁ የጭነት እና የማውረድ ሥራዎችን ያከናውናሉ) ፡፡ ነገር ግን በመሠረቱ አንድ ባለአደራ በመጋዘን ውስጥ

የሥራ መጽሐፍ ማለት ይቻላል ሁሉንም የሥራ እንቅስቃሴዎች የሚያንፀባርቅ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ የሰራተኛውን የግል መረጃ ፣ በእሱ የተተካውን ቦታ ፣ ማበረታቻዎች ፣ ሽልማቶች ፣ የመባረር መዝገብ ይይዛል ፡፡ በስራ መጽሐፍ ውስጥ የግል ውሂብ በሥራ መጽሐፍ የመጀመሪያ ገጽ ላይ እንደ የግል ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ ትምህርት ፣ ሙያ (ልዩ) ያሉ የግል መረጃዎች ይጠቁማሉ ፡፡ በትምህርት ላይ መረጃን ለማስገባት መሰረታቸው በዩኒቨርሲቲዎች እና ኮሌጆች ውስጥ ስልጠና መጠናቀቁን የሚያረጋግጡ ዲፕሎማዎች ናቸው ፡፡ በመቀጠልም የሥራውን መጽሐፍ የሚሞላበት ቀን ተገልጧል ፣ የባለቤቱን ፊርማ ፣ የሠራተኛ መምሪያ ሠራተኛ ወይም እሱን የመጠበቅና ሰው የማውጣትና የድርጅቱን ማኅተም የማውጣት ኃላፊነት ያለው ሌላ ሰው ፊርማ ተለጥ

ማለቂያ በሌለው ጉስቁልና እና ነቀፋዎች አለቃዎ ሰለቸዎት? እና በሚቀጥለው ክፍል ውስጥ ኃላፊው ብቃት ያለው ባለሙያ ፣ ጥሩ ሥነምግባር ያለው እና በቂ ሰው ነው ፡፡ አዎ ፣ እና እዚያ ክፍት ቦታ አለ ፣ ምንም እንኳን ግዴታዎች የበለጠ የተወሳሰቡ ፣ የበለጠ ሀላፊነቶች ቢሆኑም ደመወዙ ግን ከፍ ያለ ነው ፡፡ ወደዚያ እንዴት ያስተላልፋሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 ክፍት የስራ ቦታ ካለበት መምሪያ ሀላፊ ጋር ይነጋገሩ (ከእርስዎ ጋር ተመሳሳይ ሃላፊነቶች ያሉት ወይም ከሌላው ጋር) ለቦታው ክፍት ቦታ ለመቅረብ እጩነትዎን ያቅርቡ ፡፡ እሱ ወደ መምሪያው ሊወስድዎ ከተስማማ ፣ የዝውውር ማመልከቻ ይጻፉ። ወደ ሚያዛውሩበት መምሪያ ስም ፣ በሌላ ክፍል ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታ ስም ፣ የተዛወሩበትን ምክንያቶች ያመልክቱ (ለምሳሌ ፣ በቦታው ክፍት ቦ

የድርጅቱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ የሰራተኞችን ብዛት እና የስራ መደቦችን ዝርዝር እንዲሁም የእያንዳንዱን ሰራተኛ ደመወዝ ያካትታል ፡፡ የመጨረሻውን ሲገልጹ የሠራተኛ ሕግ ለሙሉ ደመወዝ እንዲሁም ለትርፍ ሰዓት ደመወዝ የሂሳብ አያያዝ የተለየ አሠራር ስለሚሰጥ የበለጠ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰንጠረዥ; - የሰራተኛው የግል ሰነዶች

ቤንችማርኪንግ ንግድ ወይም ምርትን ለማሻሻል በአሜሪካ ውስጥ የተፈለሰፈ ዘዴ ነው ፡፡ የማጣቀሻ (መለኪያ) ዋናው ነገር ከኩባንያዎ ውስጥ በጣም በተሻለ የተደራጀ አሰራርን መውሰድ ፣ መተንተን እና ማወዳደር (ማወዳደር) ነው ፣ ከዚያ በኋላ ለንግድዎ ተስማሚ የሆኑ ማሻሻያዎች በውስጡ እንዲገቡ ይደረጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመነሻ ማመላከቻ እንደ አንድ አቀራረብ ዋናው ገጽታ ይበልጥ ስኬታማ በሆኑ ኩባንያዎች ውስጥ የሚያገለግሉ መርሆዎችን ማመቻቸት ነው ፡፡ እርስዎ የሌሎችን ሰዎች አቀራረቦች በቀላሉ የሚቀበሉ ከሆነ ፣ የዋናው መዋቅር ልዩነቶች የማይተዉ ስለሆኑ የተፈለገውን ውጤት አይሰጡም። ለዚያም ነው የተለያዩ ድርጅቶች ለድርድር መነሻ የሚሆኑት ቀጥተኛ ተፎካካሪዎችን ብቻ ሳይሆን የተለያዩ ኢላማ ታዳሚዎችን ዒላማ ያደረጉ ኩባንያዎች

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማመቻቸት አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማለት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ማለት ሲሆን በሠራተኞች እና በሂሳብ መዝገብ ቤቶች ውስጥም ይንፀባርቃል ፡፡ አስፈላጊ - ለትርፍ ሰዓት ሥራ ማመልከቻ ወይም ወደ እሱ ለማስተላለፍ ማመልከቻ; - የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲመሰረት የጭንቅላት ቅደም ተከተል; - የጊዜ ሰሌዳ። መመሪያዎች ደረጃ 1 የትርፍ ሰዓት ሥራ ማለት አንድ ሠራተኛ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በታች ሥራ አለው ማለት ነው ፡፡ ማንኛውም የኩባንያው ሠራተኛ ፈቃዱን ባልተሟላ የጊዜ ሰሌዳ እንዲሠራ ሊተላለፍ ወይም ሊቀበል ይችላል ፡፡ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች በፍላጎት ላይ ፡፡ ደረጃ 2 በተለይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊከለከል አይችልም:

አንድ ሠራተኛ ወደ ዝቅተኛ ደመወዝ ቦታ ማስተላለፍን ጨምሮ በሥራ ስምሪት ውል ላይ የሚደረጉ ማናቸውም ለውጦች በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ሊከናወኑ ይችላሉ ፡፡ አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት እንዲህ ዓይነቱን ዝውውር ማድረግ የሚችለው የተወሰኑ የሥራ ሁኔታዎች ተጨባጭ በሆነ ሁኔታ ከተለወጡ ብቻ ነው ፡፡ በቅጥር ውል ውስጥ እንዲካተት የደመወዝ ሁኔታ ግዴታ ነው ፣ ስለሆነም ወደ ዝቅተኛ ደመወዝ ቦታ ሲሸጋገሩ የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች ወገኖች ተጨማሪ ስምምነት መደምደም አለባቸው ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ስምምነት መፈረም እና በውሉ ላይ ለውጦችን ማድረግ የሚቻለው በሠራተኛው ራሱ ፈቃድ ብቻ ነው ፣ እንደ ደንቡ በዝቅተኛ ክፍያ ወደ ተከፈለው ሥራ ለመቀየር ፍላጎት የለውም። አሠሪው በተናጥል እንደዚህ ያሉ ለውጦችን ማዘጋጀት ይችላል ፣ እናም የሰራተኛው ፈቃድ ባይ

የማብራሪያ ማስታወሻ በይፋ ጥቅም ላይ የሚውል የመረጃ ሰነድ ነው ፣ እሱም በበታች ታቅዶ ለቅርብ ተቆጣጣሪ ይላካል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ የማብራሪያ ማስታወሻዎች ከሠራተኛ ዲሲፕሊን ጋር የሚቃረን የሠራተኛውን ድርጊት የሚያብራራ ትክክለኛ መረጃ ይይዛሉ ፡፡ ስለዚህ በህመም ምክንያት ለስራ ያልመጣ ሰራተኛ ለሥራ አስኪያጁ ተጓዳኝ ማስታወሻ ማዘጋጀት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የማብራሪያ ማስታወሻ በሚዘጋጁበት ጊዜ ጽሑፉ በዘፈቀደ ሊሆን እንደሚችል ያስታውሱ ፣ ግን አጠቃላይ ዲዛይኑ በአጠቃላይ ተቀባይነት ካለው መስፈርት ጋር መጣጣም አለበት ፡፡ ድርጅቱ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች ልዩ መስፈርቶች ካሉት ከኩባንያው የሂሳብ ክፍል ጋር ያረጋግጡ ፡፡ ማስታወሻውን ማስመዝገብ ያስፈልግዎት እንደሆነ ይጠይቁ ፡፡ ደረጃ 2 በ A4 ቅርጸት

እያንዳንዱ ሰው በሕይወቱ ውስጥ ሀብታም ፣ ተደማጭ እና ስኬታማ መሆን ይፈልጋል ፡፡ ይህ በሙያው መሰላል ላይ ካለው አቋም ጋር ይዛመዳል ፣ ይህም የሌሎችን አመለካከት ፣ የገንዘብ ደህንነትን እና በሥራ ላይ መልካም ዕድልን ያካትታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በየትኛውም የሥራ መስክ ውስጥ ዋናው ነገር ይህ ወይም ያ ሥራ የሚከናወነው ምስጋና ይግባውና ዕውቀት እና ክህሎቶች መኖራቸው ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ የሙያ ስኬት በጣም መሠረታዊ መርህ ትምህርት ነው ፡፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ ከሌላው ሰው የበለጠ ስለ ሙያው ማወቅ አለበት ፡፡ እና በጣም አስፈላጊው ነገር ውጤቶችን እና ከእንቅስቃሴዎችዎ ትርፍ ለማግኘት ይህንን እውቀት በትክክል የመተግበር ችሎታ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ በእውቀት መስክዎ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን በሚሞክሩበት

ከሥራ ቦታ ባለመገኘቱ ወይም ለተወሰነ ጊዜ በመዘግየቱ ሠራተኛው ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የሚገልጽ የማብራሪያ ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለውም ፣ ግን ብዙ ኢንተርፕራይዞች በተለይ ለዚህ ድርጅት ቅጾችን ይፈጥራሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - እስክርቢቶ; - የድርጅቱ ሰነዶች; - ድጋፍ ሰጪ ሰነዶች

በየሦስት ዓመቱ የሥራ ቦታውን መለወጥ ጥሩ ነው የሚል አስተያየት አለ ፡፡ ግን ሁሉም ሰው ይህንን ደንብ አያከብርም ፡፡ ብዙ ሰዎች በህይወት ውስጥ መረጋጋትን ይመርጣሉ ፣ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ለብዙ ዓመታት ይሰራሉ ፣ በሰራተኞች መካከል የተወሰነ ክብርን ያገኛሉ ፣ የሥራ ልምድ ፡፡ በሥራ ለውጥ ላይ ለመሞከር ከወሰኑ የሚከተሉትን ነጥቦች ማገናዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአንዱ ኩባንያ ከአንድ መዋቅራዊ ክፍል ወደ ሌላው ከተዛወሩ ታዲያ እርስዎ የሚያመለክቱበት የድርጅት የሠራተኛ ክፍል ኃላፊ ለድርጅቱ ኃላፊ ስም አቤቱታ በመፃፍ እንዲፀድቅ ይልካል ፡፡ የኩባንያው ኃላፊ ውሳኔውን ከጫኑ በኋላ አቤቱታው በሠራተኞች ወደ ሥራ ቦታዎ ይላካል ፡፡ ደረጃ 2 ከዚያ በኋላ ብቻ በሥራ ቦታ ወደ ካድሬዎቹ በመሄድ የአዲ

ሰራተኛው ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር የሚያስፈልገው እንደዚህ ያለ ሁኔታ አለ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር የሚከናወነው በሠራተኛው ተነሳሽነት እና በአሠሪው ተነሳሽነት ነው ፡፡ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የሚዛወሩበት ምክንያቶች በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት አንድ ሠራተኛ ለቦታ አለመገኘቱ ፣ በወላጆች ፈቃድ ላይ መሆን ፣ በወሊድ ፈቃድ ፣ ሠራተኛን ማሰናበት ፣ የሥራ ሁኔታን መለወጥ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡ አስፈላጊ ባዶ ሰነዶች ፣ ኮምፒተር ፣ አታሚ ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ እስክሪብቶ ፣ የድርጅት ማህተም ፣ የሰራተኛ ሰነዶች መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሠራተኛ ጊዜያዊ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ፣ ወደ ሌላ መዋቅራዊ ክፍል ለማዛወር ፕሮፖዛል ያቅርቡ ፡፡ በአስተያየቱ ራስጌ ውስጥ የድርጅቱን ስም ይፃፉ ፣ ወደ ሌላ ሥራ የሚዛወር ሠራተኛ የአባ

ሠራተኞችን በድርጅቱ ውስጥ ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ብዙ ድርጅቶች እንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ያጋጥማቸዋል ፡፡ ወዮ ፣ የሰራተኛ ሰራተኞች በዚህ ጉዳይ ላይ ስህተቶችን ያደርጋሉ ፣ ይህም ከሠራተኛ ተቆጣጣሪ ማዕቀብ ሊያስገኝ ይችላል። ይህ እንቅስቃሴ እንዴት በትክክል ሊዋቀር ይችላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሕግ (አርት

የውጭ አገር ሠራተኛ ሕጋዊ ምዝገባ በተለይም በግንባታ ኩባንያዎች እና በንግዱ ውስጥ ያልተለመደ ነው ፡፡ አሰራሩ ራሱ የተወሳሰበ እና ያልሰራ ነው ፣ እና የገንዘብ ወጪዎች ከፍተኛ ናቸው። የቅጥር ውል አንድ መደምደሚያ እዚህ አልተገደበም ፡፡ ላለማባከን እና ጊዜ ለመቆጠብ ፣ የውጭ ዜጋ እንዲሰራ የማመልከት ደንቦችን ያንብቡ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩስያ ውስጥ ለጊዜው የሚኖር አንድ የውጭ ዜጋ። አቅም ያለው ሠራተኛ ጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድን የሚያረጋግጥ ሰነድ የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ እ

እንደ አለመታደል ሆኖ መጠይቁ ፣ ወይም ከቆመበት ቀጥል ወይም ባህላዊ የግል ውይይቱም እንኳን አሠሪውን የእጩውን ችሎታ እና ባህሪ ሙሉ በሙሉ እንዲገመግም እድል አይሰጡትም ፡፡ ለድንገተኛ ሁኔታዎች በፍጥነት እና በትክክል ምላሽ መስጠት የሚችል ሰራተኛ ሲፈልጉ ይህ በተለይ ደስ የማይል ነው ፡፡ የእሱን ባሕርያት ለመፈተሽ ከመደበኛ ቃለ መጠይቅ ይልቅ የጭንቀት ቃለመጠይቅ ማካሄድ ይችላሉ ፡፡ አስጨናቂ የሥራ ቃለ-መጠይቅ እንዴት እንደሚይዝ ለሁሉም ነገር በአእምሮ ዝግጁ መሆን አለብዎት ፡፡ በቃለ መጠይቁ ወቅት ምንም ክስተት በአእምሮ ዝግጁ ከሆኑ ሊያስደንቅዎ ወይም ሊያረጋጋዎት አይችልም ፡፡ ከጽሕፈት ቤት ይልቅ ወደ ምግብ ቤት ሊጋበዙ ወይም የወደፊት የሥራ ባልደረቦችዎ ወይም አሠሪዎች ሊጠቁዎት ይችላሉ ፡፡ በጩኸት ፣ በስድብ እና ደስ የማ

ብዙ የሲአይኤስ አገራት እና ሌሎች አጎራባች ግዛቶች ነዋሪዎች ከትውልድ አገራቸው ይልቅ ከፍተኛ ገንዘብ ለማግኘት ወደ ሩሲያ ግዛት ይጓዛሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እያንዳንዱ ጎብ theዎች ማስታወስ አለባቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በይፋ ሥራ ለመስራት በክፍለ-ግዛት ባለሥልጣናት የተሰጠ የሥራ ፈቃድ ያስፈልጋል ፡፡ እንዴት ያገኙታል? አስፈላጊ - ፓስፖርቱ; - የፍልሰት ካርድ

የሩሲያ ኩባንያዎች ከውጭ ዜጎች ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶችን መደበኛ የማድረግ መብት አላቸው ፡፡ ለዚህም ኩባንያው የሌላ ሀገር ዜጎችን በስራ ላይ ለማሳተፍ ፈቃድ ያገኛል እናም የወደፊቱ ሰራተኛ በአገራችን የመቆየት መብት ተሰጥቷል ፡፡ በተራው ደግሞ ድርጅቱ አቀባበል ያደርጋል ፣ ከዚያ በኋላ የግብር አገልግሎቱ እና የሩሲያ ኤፍ.ኤም.ኤስ. አስፈላጊ - የውጭ ሰራተኛ ሰነዶች

የሥራው ወር ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ ለአንድ ሰዓት ሥራ ደመወዝ ለትርፍ ሰዓት ፣ ለሊት ፈረቃ እንዲከፍል ማስላት አለበት ፡፡ ስሌቱ ሊከፍሉት በሚፈልጉት የሥራ ጊዜ ላይ በመመስረት መደረግ አለበት ፡፡ በደመወዝ መልክ ለውጥ ቢመጣ የሰዓት ደመወዝ መጠንን ለማስላት ስሌቱ የሚከናወነው በመክፈያው ጊዜ 12 ወራትን መሠረት በማድረግ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ የሥራውን ወር ሙሉ በሙሉ ካልሠራ ፣ ከመጠን በላይ የሥራ ወይም የሌሊት ሰዓታት ካለው ከዚያ ለአንድ ሰዓት ክፍያውን ለማስላት ደመወዝ በዚህ ስሌት ጊዜ ውስጥ በተጠቀሰው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት በስራ ሰዓቶች ብዛት መከፋፈል አለበት ፡፡ የተገኘው ቁጥር በዚህ የክፍያ ጊዜ ውስጥ ለአንድ ሰዓት ሥራ ክፍያ ይሆናል። ደረጃ 2 አንድ ወር ሙሉ በሙሉ ካልተሠራ ለአንድ ሰዓት

አንዳንድ ጊዜ እኛ ከሌሎቹ በበለጠ የምንሰራ መስሎ ይሰማናል ፣ እናም ለእሱ አነስተኛ ገንዘብ እናገኛለን። ይህ ካልሆነ ታዲያ ለሥራችን ብዙ ገንዘብ ሁልጊዜ ማግኘት የምንፈልግበት ሌሎች ብዙ ምክንያቶች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ማመልከቻዎን በቀጥታ መጻፍ ከመጀመርዎ በፊት የሚከተሉትን ያድርጉ-ደመወዝዎን እንዲያሳድጉ ለመጠየቅ ማስተዳደርን እንደ ሰበብ መስጠት የሚፈልጉትን ለራስዎ ይወስኑ ፡፡ ደረጃ 2 ጥያቄዎን በመፈፀም ኩባንያው ሊያገኘው የሚችለውን ቢያንስ አንድ አነስተኛ ጥቅም ወይም ጥቅም ለማኔጅመንት መቅረጽ እና ማረጋገጥ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በሚቀጥለው ዓመት ውስጥ ለእረፍት ለመሄድ ካላሰቡ ታዲያ በይግባኝዎ ውስጥ ይህንን ይጠቁሙ ፡፡ ይህንን መረጃ እንዴት እንደሚያቀርቡ በጥንቃቄ ያስቡ ፡፡ ደረጃ 3 አንድ ወረቀት ውሰ

ዋናው ሰራተኛዎ በሠራተኛ ሕግ (ሕጎች) መሠረት ከተመዘገበ እና ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ለማዛወር ከፈለጉ ታዲያ ከሥራ ለመባረር የአሠራር ሂደቱን ማከናወን አለብዎት ፡፡ ሰራተኛው ዋና ስራውን ሌላ ስራ ከተቀበለ በኋላ ያኔ በትርፍ ሰዓት ሊቀጥሩት ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች; - የድርጅቱ ሰነዶች

አንድ ሠራተኛ በምንም ምክንያት ከሥራ ቦታው በማይገኝበት ጊዜ ወይም በሰዓቱ ባልመጣበት ጊዜ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የሚገልጽ የማብራሪያ ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፡፡ ሰነዱ ውስጣዊ እና የተረጋገጠ የተዋሃደ ቅጽ የለውም ፣ ግን አስፈላጊ ዝርዝሮችን መያዝ አለበት። አስፈላጊ A4 ሉህ ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ እስክርቢቶ ፣ ደጋፊ ሰነዶች ካሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 በላይኛው ግራ ጥግ ላይ በተመዘገቡበት የድርጅት መዋቅራዊ ክፍል ስም በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ይጻፉ ፡፡ ደረጃ 2 የኩባንያው ሕጋዊ ቅፅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ በድርጅቱ የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የድርጅቱን ስም በተካተቱት ሰነዶች ወይም በአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የግለሰቦች ደጋፊ ስም መሠረት ያስገቡ ፡፡ የኩባንያው የመጀመሪ

በአሁኑ ጊዜ ሠራተኞች በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ቦታዎች ሲሠሩ ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ በዋናው የሥራ ቦታ አንድ ሠራተኛ በሥራ መጽሐፍ መሠረት ይሰጣል ፣ እና በተጨማሪ ቦታ - በቅጥር ውል መሠረት። በሥራ ሕግ ውስጥ ባለው ጥምር ላይ የሠራተኛ ሕግ ማውጣቱ እንዲፈቀድ ተፈቅዶለታል ፡፡ አስፈላጊ የሥራ ኮድ ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ እስክሪብቶ ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ መጽሐፍ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ዜጋ በሁለት የሥራ መደቦች ውስጥ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሠራ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት ጥያቄ በማቅረብ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የሚቀርብ ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ በማመልከቻው ላይ ሰራተኛው ፊርማውን እና ማመልከቻውን

ከሥራ የተሰናበተ ልዩ ባለሙያተኛ የሥራውን መጽሐፍ ከሥራ ቦታው ሳይወስድ አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ይህንን ሰነድ በፖስታ ለመላክ መብት አለው ፣ ግን ይህ የሠራተኛውን ፈቃድ ይፈልጋል ፡፡ ሰራተኛው ለኩባንያው ጥያቄዎች ምላሽ የማይሰጥ ከሆነ በሠራተኛ እንቅስቃሴ ላይ ዋናው ሰነድ በልዩ ባለሙያው የግል ፋይል ውስጥ ገብቶ በድርጅቱ ውስጥ ይቀመጣል ፡፡ አስፈላጊ - የማሳወቂያ ቅጽ

አንድ ሰራተኛ ከስራ ውጭ ከሆነ ወይም ዘግይቶ በሥራ ቦታ ቢመጣ አሠሪው ይህንን እውነታ በሁለት ወይም በሦስት ምስክሮች በተፈረመ ድርጊት ይመዘግባል ፡፡ ሠራተኛው በሥራ ላይ እንደደረሰ ፣ የቀረበትን ምክንያት የሚያመለክት የማብራሪያ ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፡፡ ስፔሻሊስቱ በጭራሽ በሥራ ቦታ ካልታዩ ወይም ያለመገኘት ምክንያት አክብሮት የጎደለው ከሆነ አሠሪው እሱን የማሰናበት መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ሠራተኛ በሆነ ምክንያት ለሥራ መጽሐፍ በግል ሊታይ በማይችልበት ወይም በቀላሉ ለመሄድ በማይፈልግበት ጊዜ አሠሪው የሥራ እንቅስቃሴን የሚያረጋግጥ ሰነድ በፖስታ ለመላክ መብት አለው ፡፡ ለዚህም ማሳወቂያ ተዘጋጅቶ ወደ ልዩ ባለሙያው የምዝገባ አድራሻ ይላካል ፡፡ ከሠራተኛው የጽሑፍ መልስ ከተቀበለ በኋላ የሥራው መጽሐፍ ዋጋ ያለው ደብዳቤ በፖስታ ይላካል ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

የሩሲያ ፌዴሬሽን ነዋሪ ያልሆነውን ለመቅጠር የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ውስጥ እንዲሰራ ፈቃድ በማግኘት እና ከ FMS እና የግብር ተቆጣጣሪ ጋር ከእሱ ጋር ስምምነት ካደረጉ በኋላ ይህንን ማሳወቅ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የውጭ ሰራተኛ ሰነዶች; - በ T-1 ቅጽ መሠረት የትዕዛዝ ቅጽ; - ለቅጥር ሥራ የማመልከቻ ቅጽ; - መደበኛ የሥራ ውል; - የግል ካርድ ቅጽ

አንድ ሠራተኛ ባልተጠናቀቀ ወር በድርጅቱ ውስጥ ሲሠራ ደመወዝ በሚሠራባቸው ትክክለኛ ሰዓቶች ላይ በመመርኮዝ ለእሱ ይከፍላል ፡፡ ለዚህም በተመረጠው የክፍያ ዓይነት ላይ በመመስረት የገንዘቡ መጠን በቀን ወይም በሰዓት ይሰላል ፡፡ የተሰላው መጠን በተሰራው የቀኖች ብዛት ተባዝቶ አጠቃላይ መጠኑ ታክስ ሳይቆረጥ ያገኛል። አስፈላጊ የሂሳብ አያያዝ ውሂብ ፣ ካልኩሌተር። የምርት ቀን መቁጠሪያ ፣ እስክርቢቶ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኛው ደመወዝ በተቀመጠው ደመወዝ ላይ ተመስርቶ የሚሰላ ከሆነ በመጀመሪያ አማካይ የቀን ገቢዎችን ማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡ በጠቅላላው የደመወዝ መጠን ላይ የተመሠረተ ነው። የዚህን ልዩ ባለሙያ ደመወዝ እና በሕግ የተደነገገው ጉርሻ ለወሩ ያስሉ። ደረጃ 2 ከእፅዋትዎ የምርት ቀን መቁጠሪያ

ደመወዙን ለማስላት የሰፈራ ክፍሉ የሂሳብ ባለሙያዎች የሥራ ጊዜን ዋጋ መወሰን አለባቸው ፡፡ ይህ ዋጋ የሚወሰነው በሠራተኞች ብቃቶች ፣ የደመወዙ መጠን እና በተወሰነ ወር ውስጥ የሥራ ቀናት (ሰዓታት) ብዛት ላይ ነው ፡፡ የሥራ ጊዜ ዋጋ አመላካች በሠራተኞች ደመወዝ ቅፅ ላይ በመመርኮዝ ይሰላል። አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰንጠረዥ; - የጉልበት ሥራ ውል; - ካልኩሌተር

በአሁኑ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ “ቦታን መሙላት” የሚለው ፅንሰ-ሀሳብ በተፎካካሪ ፈተናዎች ምክንያት ከተቀጠሩ ሠራተኞች ጋር በተያያዘ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ይህ ሁኔታ ለስቴት እና ለማዘጋጃ ቤት አገልግሎቶች የተለመደ ነው ፡፡ የሰራተኞች ደመወዝ በፌዴራል እና በክልል ህጎች በተደነገገው መሠረት ይሰላል ፡፡ ሆኖም ግን ሥራ አስኪያጆች አንዳንድ ጊዜ ለሠራተኛ በሌላው ግዴታዎች በአንዱ ሠራተኛ ትክክለኛውን አፈፃፀም ‹ምትክ› ብለው ይጠሩታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ክፍያ በተለየ መንገድ ይደረጋል ፡፡ አስፈላጊ - የጉልበት ሥራ ውል

የውጭ ሕግ ዜጎች አሁን ባለው ሕግ መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ሆነው መቅጠር አግባብ ባለው የፈጠራ ባለቤትነት ፈቃድ ይፈቀዳል ፡፡ ጊዜያዊ ምዝገባ ከተቀበለ በኋላ አንድ የውጭ ዜጋ ወደ ሩሲያ ሲመጣ ይሰጣል ፡፡ የፈጠራ ባለቤትነት ጊዜው ውስን ስለሆነ በወቅቱ መታደስ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዕቅዶችዎ በሩሲያ ፌደሬሽን ክልል ውስጥ መስራታቸውን ለመቀጠል ከፈለጉ በስራ ላይ የዋለው ጊዜ ሲያበቃ ለሥራው የፈጠራ ባለቤትነት መብትን ያድሱ ፡፡ የቅጥር ሥራን ለማካሄድ የባለቤትነት መብቱ የሚቆይበት ጊዜ ከአንድ እስከ ሦስት ወር ብዙ ጊዜ ሊራዘም እንደሚችል ይታወቃል ፡፡ የወቅቱን ማራዘሚያ ጨምሮ የተጠቀሰው ሰነድ ተቀባይነት ያለው ጠቅላላ ጊዜ ከአሥራ ሁለት ወር ሊበልጥ አይችልም ፡፡ ደረጃ 2 ግብር ይክፈሉ - በግል ገቢ ላይ