ከሥራ የተሰናበተ ልዩ ባለሙያተኛ የሥራውን መጽሐፍ ከሥራ ቦታው ሳይወስድ አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ይህንን ሰነድ በፖስታ ለመላክ መብት አለው ፣ ግን ይህ የሠራተኛውን ፈቃድ ይፈልጋል ፡፡ ሰራተኛው ለኩባንያው ጥያቄዎች ምላሽ የማይሰጥ ከሆነ በሠራተኛ እንቅስቃሴ ላይ ዋናው ሰነድ በልዩ ባለሙያው የግል ፋይል ውስጥ ገብቶ በድርጅቱ ውስጥ ይቀመጣል ፡፡
አስፈላጊ
- - የማሳወቂያ ቅጽ;
- - ፖስታው;
- - የሥራ መጽሐፍን ጨምሮ የሰራተኛ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ማግኘት ስለሚያስፈልገው ማሳወቂያ ይጻፉ ፡፡ ሰራተኛው በሠራተኛ እንቅስቃሴ ላይ ለዋናው ሰነድ በግል እንዲታይ በሰነዱ ውስጥ ያመልክቱ ፡፡ ከሁኔታው ሁለተኛው መንገድ የሥራ መጽሐፍ ደረሰኝ በፖስታ በኩል መፃፍ ነው ፡፡ የሰራተኛው ምዝገባ አድራሻ ወይም ለሥራው በሚያመለክቱበት ጊዜ በሚኖርበት አድራሻ ፖስታ ላይ ይጻፉ ፡፡ ደረሰኙን ለመቀበል የእውቅና ደብዳቤውን ያስተላልፉ ፣ ይህም ባለሙያው ማሳወቂያውን የተቀበለበት የመረጃ መሠረት ነው ፡፡
ደረጃ 2
ከሰራተኛው የምላሽ ደብዳቤ ይጠብቁ ፡፡ ይህ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ካልመጣ ሌላ ተመሳሳይ ማሳወቂያ ይላኩ ፡፡ ከሠራተኛው መልስ ሲቀበሉ የሥራውን መጽሐፍ በፖስታ ይላኩ ፡፡ ግን ከዚያ በፊት በደብዳቤው ውስጥ የሚካተቱትን ሰነዶች ቆጠራ ማድረግዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ በተለምዶ እንዲህ ዓይነቱ ደብዳቤ ይገመገማል ፡፡ እሱን የመገምገም ዋጋን ያመልክቱ ፡፡ የሰራተኛውን አድራሻ በፖስታው ላይ ይጻፉ ፣ ደብዳቤ ይላኩ ፡፡ ወደ ልዩ ባለሙያተኞችን ስለመስጠት እንዲያሳውቅ ፖስታውን ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ስፔሻሊስት የሥራ መጽሐፍን በአካል ወይም በፖስታ ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ አንድ ድርጊት ይሳሉ። የሰራተኛውን የግል መረጃ ፣ የሰራበትን ቦታ በእሱ ውስጥ ይጻፉ ፡፡ የሥራ እንቅስቃሴን የሚያረጋግጥ ዋናውን ሰነድ ለመቀበል አለመቀበል እውነታውን ያመልክቱ። እባክዎ ልብ ይበሉ የሥራ መጽሐፍ ለማውጣት ለመዘግየቱ አሠሪው በቅጣት መልክ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ይገጥመዋል ፡፡ ስለዚህ ፣ ከሚከሰቱ የሠራተኛ ክርክሮች ፣ ወጭዎች እራስዎን ይጠብቁ ፡፡ የሠራተኛውን እምቢታ ሁለት ወይም ሦስት ምስክሮች በድርጊቱ ላይ ይጻፉ ፣ ከደረሰኝ ሰነድ ጋር በደንብ ያውቋቸው ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ መጽሐፍን ያስገቡ ፣ በልዩ ባለሙያው የግል ፋይል ውስጥ ለመቀበል እምቢ ማለት። የቅጥር መዝገብዎን በዚህ ቅጽ ውስጥ ለሁለት ዓመታት ያቆዩ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለሰነድ ከመጣ በፍላጎት ላይ የሥራ መጽሐፍ ያቅርቡ ፡፡ የሰራተኛው የቅርብ ዘመዶች የውክልና ስልጣን ካላቸው ሰነዱን ከደረሰኝ ጋር ይስጧቸው ፡፡ ሰራተኛው አሁንም መጽሐፉን ለማንሳት ካልመጣ ወደ መዝገብ ቤቱ ይላኩ ፣ እዚያም ለ 50 ዓመታት ያህል ጥብቅ ተጠያቂነት ያላቸውን ሰነዶች እንዲያስቀምጡ ይጠየቃሉ ፡፡
