በአሁኑ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ “ቦታን መሙላት” የሚለው ፅንሰ-ሀሳብ በተፎካካሪ ፈተናዎች ምክንያት ከተቀጠሩ ሠራተኞች ጋር በተያያዘ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ይህ ሁኔታ ለስቴት እና ለማዘጋጃ ቤት አገልግሎቶች የተለመደ ነው ፡፡ የሰራተኞች ደመወዝ በፌዴራል እና በክልል ህጎች በተደነገገው መሠረት ይሰላል ፡፡ ሆኖም ግን ሥራ አስኪያጆች አንዳንድ ጊዜ ለሠራተኛ በሌላው ግዴታዎች በአንዱ ሠራተኛ ትክክለኛውን አፈፃፀም ‹ምትክ› ብለው ይጠሩታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ክፍያ በተለየ መንገድ ይደረጋል ፡፡
አስፈላጊ
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት;
- - ለጊዜያዊ የሥራ ምደባ ትዕዛዝ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመተኪያውን የምዝገባ ዘዴ ይምረጡ። የሠራተኛ ሕግ ሦስት አማራጮችን ይወስዳል-ውስጣዊ ጥምረት ፣ የሥራ መደቦች ጥምረት ፣ ጊዜያዊ ወደ ሌላ ሥራ ማስተላለፍ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራው ሠራተኛው ከዋናው ሥራው በኋላ ለጊዜው የማይገኝ የሥራ ባልደረባዎትን ግዴታዎች እንደሚፈጽም ይገምታል ፣ ግን በቀን ከ 4 ሰዓታት አይበልጥም ፡፡
ደረጃ 2
ጊዜያዊ ሽግግር ማለት አንድን ዜጋ ከአንድ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ ማዛወር ማለት ነው ፡፡ ይህ አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን ሊለውጥ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ, ጊዜያዊ የሥራ ቦታ በቋሚነት ከሠራተኛ ዝቅተኛ ሊሆን ይችላል. ወደ ሌላ ሥራ የማዛወር ጊዜ ከአንድ ዓመት መብለጥ የለበትም ፡፡
ደረጃ 3
ቦታዎችን ሲያቀናጁ በሠራተኛው ላይ የባለሙያ ጭነት ይጨምራል ፡፡ እንደ መደበኛ የሥራ ቀን አካል ፣ የሥራ ተግባራት እና ኃይሎች መስፋፋት ፣ የተመደቡ ሥራዎች ብዛት መጨመር አለ ፡፡ በእርግጥ አንድ ሰው ለሁለት ይሠራል ፡፡
ደረጃ 4
ለማንኛውም ተተኪ አማራጭ የሰራተኛውን ፈቃድ ያግኙ ፡፡ በአስቸኳይ ሁኔታዎች (አደጋ ፣ አደጋ ፣ አደጋ ፣ ወዘተ) አንድ ሠራተኛ እስከ 1 ወር ድረስ ወደ ሌላ የሙያ መስክ ከተዛወረ ይህ ሁኔታ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ በቅጥር ውል ውስጥ ከተገለጹት ጋር ሲነፃፀር የሥራ ሁኔታው የማይለወጥ ከሆነ የሠራተኛው ፈቃድ እንዲሁ አይፈለግም ፡፡
ደረጃ 5
ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራን ለመመዝገብ ከሠራተኛው ጋር ሌላ የሥራ ውል ማጠናቀቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ በውስጡም ለተደባለቀ የሥራ ሁኔታ ፣ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ፣ የደመወዝ መጠን ፣ ወዘተ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 6
ለተቀሩት የመተኪያ አማራጮች ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቷል ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የሥራ መደቦችን ሲያጣምሩ ለሠራተኛው የተሰጡትን ተጨማሪ ግዴታዎች ፣ ከመሠረታዊ ተግባራት በላይ የተከናወኑ ሥራዎች መጠን ፣ ለቀሪ ሠራተኛ የመተኪያ ጊዜ ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን መዘርዘር በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ጊዜያዊ የዝውውር ማሟያ ስምምነቱ የዝውውሩ ጊዜ እና የሰራተኛው አዲስ ኃላፊነቶች መረጃን ያጠቃልላል ፡፡
ደረጃ 7
የክፍያውን መጠን ይወስኑ ፡፡ በሕጉ ውስጥ አነስተኛ እና ከፍተኛ ገደቦችን በግልጽ የሚያመለክት የለም ፡፡ ቦታዎችን ለማጣመር ተጨማሪ ክፍያ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ተጨማሪ ሥራዎችን ለሚያከናውንበት ጊዜ ወይም እንደ ደመወዝ መቶኛ (ለተተካው ወይም ለዋናው ቦታ) በተወሰነ መጠን በተስማሚነት የተቋቋመ ነው ፡፡
ደረጃ 8
በውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠሩ ሠራተኞች ደመወዝ ከሠራባቸው ሰዓቶች ጋር የሚመጣጠን ወይም በሠራተኛ ምርታማነት (እንደ መመዘኛዎች ተገዢነት ፣ ወዘተ) የሚወሰን ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በድርጅቱ ወይም በክልሉ ለተቋቋሙ ሁሉም የገንዘብ አበል ይገዛሉ ፣ ለምሳሌ ለልዩ የሥራ ሁኔታዎች ፡፡
ደረጃ 9
ወደ ሌላ ጣቢያ ጊዜያዊ ዝውውር ከተደረገ ሠራተኛው ለተሠራው ሥራ ደመወዝ ይቀበላል (ለተያዘው ቦታ) ፡፡ ሆኖም ፣ በዚህ ሁኔታ ፣ የደመወዝ መጠን ለዋናው የሥራ ቦታ አማካይ ገቢዎች ዝቅተኛ መሆን የለበትም ፡፡
ደረጃ 10
የሌለውን ሠራተኛ ግዴታዎች ለሌላ ሠራተኛ ለጊዜው እንዲመድብ ትእዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ምክንያቱን ፣ ጊዜውን ፣ የመተኪያውን አይነት እና የክፍያውን መጠን ማመልከት አለበት ፡፡ለምሳሌ ፣ “ከዋናው የሂሳብ ባለሙያ II ኢቫኖቫ ቀጣይ ፈቃድ ጋር በተያያዘ ከ 01.06.2012 እስከ 01.07.2012 ባለው ጊዜ ውስጥ ከዋናው ሥራ ሳይለቀቁ ሥራዎ toን ለከፍተኛ የሂሳብ ሹም ፒፒ ፔትሮቫ በአደራ እሰጣለሁ ፡፡. ለተጠቀሰው ጊዜ ከዋናው የሂሳብ ሹም ኦፊሴላዊ ደመወዝ በ 40% መጠን ተጨማሪ ክፍያ ለተጠቀሰው ጊዜ ለመሾም ፡፡ ሠራተኛውን በትእዛዙ እንዲያውቁት እና በሰነዱ ላይ ፊርማውን እንዲያገኙ ያድርጉ ፡፡
