ደመወዙን ለማስላት የሰፈራ ክፍሉ የሂሳብ ባለሙያዎች የሥራ ጊዜን ዋጋ መወሰን አለባቸው ፡፡ ይህ ዋጋ የሚወሰነው በሠራተኞች ብቃቶች ፣ የደመወዙ መጠን እና በተወሰነ ወር ውስጥ የሥራ ቀናት (ሰዓታት) ብዛት ላይ ነው ፡፡ የሥራ ጊዜ ዋጋ አመላካች በሠራተኞች ደመወዝ ቅፅ ላይ በመመርኮዝ ይሰላል።
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - ካልኩሌተር;
- - የጊዜ ሰሌዳ ወይም የተጠናቀቀ ሥራ ድርጊት;
- - የሠራተኛ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ አሠሪው የተወሰነ የደመወዝ ዓይነት ያወጣል-ጊዜን መሠረት ያደረገ ወይም ቁርጥራጭ ፡፡ የጊዜ ደመወዝ የሚወሰነው ሠራተኛው በተወሰነ ወር ውስጥ በሠራው ትክክለኛ ጊዜ ላይ ነው ፡፡ የቁራጭ ሥራ የሚመረተው በአንድ የምርት ክፍል (ክፍል) ታሪፍ ተመን ላይ በመመርኮዝ በሚመረቱት ምርቶች መጠን ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሥራውን ጊዜ ዋጋ በሚወስኑበት ጊዜ በአንድ የተወሰነ ወር ውስጥ የሥራ ቀናት (ሰዓታት) ብዛት ያስሉ። የምርት የቀን መቁጠሪያውን ይጠቀሙ ፡፡ ከስሌቱ ውስጥ ቅዳሜና እሁዶችን እና በዓላትን አያካትቱ ፡፡ ለምሳሌ በጥር 2012 17 የሥራ ቀናት አሉ ፡፡ አንድ ሠራተኛ የ 8 ሰዓት ቀን አለው እንበል ፡፡ 17 በ 8 ማባዛት ፣ ውጤቱ 136 ሰዓታት ነው ፣ ባለሙያው በትክክል መሥራት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ለአንድ ሠራተኛ የሥራ ጊዜ ወጪን ለማስላት በተፈቀደው የሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የታዘዙትን ወርሃዊ ደመወዝ ፣ ጉርሻ ፣ አበል መጠን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ወርሃዊ ደመወዙን በ 17 ይከፋፍሉ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ደመወዝ 11,000 ሩብልስ አለው ፡፡ አንድ ስፔሻሊስት በቀን 647 ሩብልስ ያገኛል ፡፡ ውጤቱን በ 8 ይከፋፈሉ ፣ ለዚህ ሰራተኛ በሰዓት የገቢ መጠን በግምት 81 ሩብልስ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛው የሚሰሩ ቀናት (ሰዓቶች) ብዛት በሠራተኛ ባለሥልጣን ወይም በጊዜ አጠባበቅ ባለው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ይገባል። አንድ ስፔሻሊስት በጥር ወር ለ 2 ቀናት ያለ ደመወዝ እረፍት ወስዷል እንበል ፡፡ ከዚያ ለሠራተኛው የሚሰሩ ትክክለኛ ቀናት 15 ቀናት ናቸው ፡፡ 647 (ዕለታዊ ደመወዝ) በ 15 ማባዛት (በእውነቱ የሚሰሩ ቀናት) ፡፡ የሚወጣው ደመወዝ 9,705 ሩብልስ ይሆናል።
ደረጃ 5
ክፍያ የሚከናወነው በተመረቱት ምርቶች መጠን ላይ በመመርኮዝ ከሆነ ደመወዙ የሚከፈለው የታሪፍ ተመን በተደረጉት ክፍሎች ብዛት በማባዛት ነው ፡፡
ደረጃ 6
ካምፓኒው በሌሊት የጉልበት ሥራ አፈፃፀምን የሚያካትት የሥራ ፈረቃ (ሞድ) ካለው ፣ ከዚያ ክፍያው በሠራተኛ ሕግ በሚደነገገው በእጥፍ ይከፈላል።
