በየሦስት ዓመቱ የሥራ ቦታውን መለወጥ ጥሩ ነው የሚል አስተያየት አለ ፡፡ ግን ሁሉም ሰው ይህንን ደንብ አያከብርም ፡፡ ብዙ ሰዎች በህይወት ውስጥ መረጋጋትን ይመርጣሉ ፣ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ለብዙ ዓመታት ይሰራሉ ፣ በሰራተኞች መካከል የተወሰነ ክብርን ያገኛሉ ፣ የሥራ ልምድ ፡፡ በሥራ ለውጥ ላይ ለመሞከር ከወሰኑ የሚከተሉትን ነጥቦች ማገናዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአንዱ ኩባንያ ከአንድ መዋቅራዊ ክፍል ወደ ሌላው ከተዛወሩ ታዲያ እርስዎ የሚያመለክቱበት የድርጅት የሠራተኛ ክፍል ኃላፊ ለድርጅቱ ኃላፊ ስም አቤቱታ በመፃፍ እንዲፀድቅ ይልካል ፡፡ የኩባንያው ኃላፊ ውሳኔውን ከጫኑ በኋላ አቤቱታው በሠራተኞች ወደ ሥራ ቦታዎ ይላካል ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ በኋላ ብቻ በሥራ ቦታ ወደ ካድሬዎቹ በመሄድ የአዲሱ የሥራ ቦታ ኩባንያውን የሚያመለክቱ ከዝውውር ጥያቄ ጋር ማመልከቻ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 3
የድርጅትዎ ሥራ አስኪያጅ ማመልከቻውን ገምግሞ የሥራ ጊዜውን በራሱ ፈቃድ ይገልጻል ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከ 14 እስከ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጊዜ ሊመድብ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በሌላ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ካገኙ ከዚያ አዲስ የሥራ ቦታ የሚቻለው ከሥራ በማባረር ብቻ ነው ፡፡ ሁሉም ነገር በአዲሱ የሥራ ቦታ በአንተና በአሠሪው መካከል በቃል ስምምነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በድሮ ሥራዎ የመልቀቂያ ደብዳቤ ከጻፉ ፣ ስለ አስገዳጅ ሥራ (2 ሳምንታት) አይርሱ ፡፡ በዚህ ጊዜ ሃሳብዎን የመቀየር እና ማመልከቻዎን ከኤች.አር.አር. መምሪያ የመከልከል መብት አለዎት ፡፡
