ብዙውን ጊዜ ሠራተኛ ለሥራ ሲቀጠር በሆነ ምክንያት የሥራ መጽሐፍ ሲያቀርብ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ጨምሮ እያንዳንዱ አሠሪ በውስጡ የመግቢያ ግዴታ አለበት ፡፡ ብቸኛዎቹ የማይካተቱት የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን የሚያመቻቹ ድርጅቶች ናቸው ፡፡
አስፈላጊ
አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ ባዶ የሥራ መጽሐፍ ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ እስክሪብቶ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ወደ ዋናው የሥራ ቦታ ከተቀበለ ወደ አንድ የተወሰነ ቦታ ለመግባት ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ ሰራተኛው ይፈርማል ፣ የተፃፈበትን ቀን ፡፡ ከዚያ ዳይሬክተሩ በ T-1 ቅፅ ውስጥ እሱን ለመቅጠር ትእዛዝ ያወጣሉ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ ርዕሰ ጉዳዩን እና ምክንያቱን ይፃፉ ፡፡ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የሰራተኛው የአባት ስም ፣ የአቀማመጥ ርዕስ ፣ ባለሙያው የተቀበለበትን የመዋቅር ክፍልን ያመልክቱ ፡፡ ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ከሠራተኛው ጋር ወደ ሥራ ውል ይግቡ ፣ የተከራካሪዎቹን መብቶችና ግዴታዎች ይጻፉ ፡፡ ኮንትራቱ ከተቀጠረበት ቀን ጋር የሚስማማውን የዝግጅት ቁጥር እና ቀን ይስጡ። በሠራተኛው በኩል ለቦታው ተቀባይነት ባለው ልዩ ባለሙያ በአሠሪው በኩል - በድርጅቱ ዳይሬክተር የተፈረመ ሲሆን በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው የስራ መጽሐፍን ባላሳየዎት እና ቀደም ሲል እንዲጀመር ሲያደርግ በዚህ እውነታ ላይ አንድ እርምጃ መሳል ያስፈልግዎታል ፡፡ ሰነዱ በሶስት ምስክሮች የተፈረመ ሲሆን ይህም ቦታቸውን ፣ የአያት ስሞችን ፣ የመጀመሪያ ፊደሎቻቸውን ያሳያል ፡፡ ድርጊቱን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ ሠራተኛው አዲስ የሥራ መጽሐፍ እንዲያወጣለት በመጠየቅ ለዳይሬክተሩ የቀረበውን ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ ሥራ አስኪያጁ በበኩላቸው አዲስ የሥራ መጽሐፍ ሊያወጡለት በሚችልበት ሁኔታ ላይ ትዕዛዝ በማዘጋጀት ለሠራተኞቹ መኮንኖች ይልካል ፡፡
ደረጃ 5
በርዕሱ ገጽ ላይ ባለው የሥራ መጽሐፍ ባዶ ቅጽ ውስጥ በቀረቡት ሰነዶች መሠረት የሰራተኛውን አስፈላጊ መረጃ ያስገቡ ፡፡ የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር ፣ የቅጥር ቀንን ያመልክቱ ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ ፣ የድርጅቱን ስም ፣ ሠራተኛው የተቀጠረበትን የሥራ ቦታ ስም ይጻፉ ፡፡ በግቢው ውስጥ እሱን ለመቀጠር የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 6
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ከተቀበሉ እና ጥምረት ለእሱ ውጫዊ ይሆናል ፣ ከዚያ የሥራ መጽሐፍ ማውጣት አያስፈልግዎትም። ይህ ግዴታ በዋናው የሥራ ቦታ ከአሠሪው ጋር ይቀራል ፡፡
