ሾፌርን ለመቅጠር የሚደረገው አሰራር በአጠቃላይ ከማንኛውም ሌላ ሠራተኛ ጋር ተመሳሳይ ነው ፡፡ ሆኖም አሽከርካሪው ከመደበኛ የሰነዶች ስብስብ በተጨማሪ የድርጅቱን ንብረት የሆነ መኪና ይነዳል ተብሎ ከታሰበ ከእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ጋር የኃላፊነት ስምምነት መደምደሙ አላስፈላጊ አይሆንም ፡፡
አስፈላጊ
- - ለቅጥር ሥራ የመንጃ ማመልከቻ;
- - የሥራ ውል;
- - የሰራተኛው የሥራ መዝገብ;
- - አሽከርካሪ ለመቅጠር ትእዛዝ;
- - የቁሳዊ ተጠያቂነት ስምምነት.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የወደፊቱን ሠራተኛ እንደ ሾፌር ለመቅጠር ጥያቄ በማቅረብ ለድርጅትዎ ኃላፊ የተላከውን ማመልከቻ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ ሰነዱ የሰራተኛውን የአያት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ማካተት አለበት ፡፡ እነዚህ ሰነዶች በማመልከቻው አናት ላይ የተፃፉ ናቸው ፣ ለማን እና ለማን እንደሚላክ መረጃ ይ containingል ፡፡ ሰራተኛው ማመልከቻውን ቀን መስጠት እና መፈረም አለበት ፡፡ አመልካቹን ወደ ክልሉ ለመቀበል ከየትኛው ቀን እንደሚገለፅበት የድርጅቱ ኃላፊ ወይም ሌላ የተፈቀደለት ሰው ቪዛ በእሱ ላይ መጫን ይመከራል ፡፡
ደረጃ 2
የቅጥር ኮንትራቱን በብዜት ያትሙ ፡፡ የሹፌሩን እና የሥራውን የጊዜ ሰሌዳን እንዲሁም ሌሎች አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን ማለትም - የሠራተኛ እና የአሠሪ መብቶች እና ግዴታዎች ፣ ለሠራተኛው ማህበራዊ ዋስትናዎች ፣ የደመወዝ መጠን በውስጡ ማንፀባረቅዎን ያረጋግጡ እና የሚወጣበት አሰራር ወዘተ.
ደረጃ 3
ሠራተኛው ሁለቱንም የቅጥር ውል ቅጂዎች እንዲገመግም እና እንዲፈርም ያቅርቡ ፡፡ በሁለቱም ወገኖች ከፈረሙ በኋላ አንድ ቅጅ ለሠራተኛው ፣ ሌላኛው ለድርጅትዎ ሠራተኞች ክፍል ወይም ለሠራተኛ መዛግብት የመጠበቅ ተግባራት በአደራ የተሰጠው ሌላ ክፍል ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 4
የተጠያቂነት ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር እ.ኤ.አ. ታህሳስ 31 ቀን 2002 N85 ድንጋጌ ላይ በአባሪ ቁጥር 2 ላይ የቀረበውን መደበኛ ቅጽ ይጠቀሙ ፡፡ የድርጅቱን ዝርዝር እና ከሾፌሩ ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶች ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ይሙሉ። እንደ የሥራ ውል ሁኔታ ሁሉ ሰነዱን በተባዙ ያትሙ ፣ ለሾፌሩ ለግምገማ እና ፊርማ ያቅርቡ ፡፡ ከዚያ በሠራተኛው እና በአሠሪው ከፈረሙ በኋላ አንድ ቅጅ ለሾፌሩ ይተላለፋል ፣ ሁለተኛው ከድርጅትዎ ጋር ይቀራል ፡፡
ደረጃ 5
ሾፌር እንዲሠራ ለመቅጠር ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ የታተመ ቁጥር እና ቀን ሊኖረው እና የሰራተኛውን ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ የተቀጠረበትን ቦታ (ሹፌር) ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶች የተጀመረበትን ቀን እና በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በእሱ የተፈረመ መሆን አለበት ፡፡ ተተካ እና የታሸገ. የሥራ ማመልከቻን እንደ መሠረት ያካትቱ ፡፡
ደረጃ 6
ከሾፌሩ አንድ የሥራ መጽሐፍ ይውሰዱ እና በእሱ ውስጥ የሥራውን መዝገብ ይመዝግቡ ፡፡ እንደ አርእስትዎ የድርጅትዎን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያመልክቱ (ስለ ሥራው መረጃ በአምድ ውስጥ የተጻፈ) ፡፡ ከዚያ መዝገቡን ተከታታይ ቁጥር ይመድቡ (ከመጨረሻው መዝገብ በኋላ በሚቀጥለው) ሰራተኛው እንደ ሾፌር የተቀጠረ መሆኑን እና በመጨረሻው አምድ ውስጥ - የቅጥር ትዕዛዝ ስም እና ውፅዓት ውሂብ (ቁጥር እና ቀን) ፡፡ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ በሕጋዊነት በአሠሪው ተጠብቆ ከሥራ ሲባረር ወደ ሠራተኛው ይመለሳል ፡፡
