እያንዳንዱ አሠሪ መብት አለው ፣ ነገር ግን በድርጅቶቹ ላይ የሞራል እና የቁሳዊ ማበረታቻ ስርዓቶችን ተግባራዊ የማድረግ ግዴታ የለበትም ፡፡ የክብር የምስክር ወረቀት መስጠት የሞራል ባህሪ ማበረታቻ ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ በአሁኑ ጊዜ ይህ አሰራር ከሰራተኛ ማህበር አካል ጋር ስምምነት አያስፈልገውም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኞችን የሚገመግሙበትን መመዘኛዎች ፣ አጠቃላይ የሽልማት አካሄድን እና የደመወዝ ዘዴዎችን በግልጽ የሚያስተካክል አካባቢያዊ የቁጥጥር አዋጅ መፍጠር ተመራጭ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው የተወሰኑ ሁኔታዎች ሲከሰቱ የማበረታቻ እርምጃዎችን የማመልከት ግዴታ አለበት ፡፡ ስለሆነም አንድ ሠራተኛ ለተወሰኑ ዓመታት በአንድ ቡድን ውስጥ እንከን የለሽ እና ሕሊናዊ ሥራ ላከናወነ የክብር የምስክር ወረቀት ሊሰጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኛ የዚህ ማበረታቻ ማመልከቻ ሠራተኛው በሚገኝበት ክፍል ኃላፊ ቀርቧል ፡፡ ማስረከቢያ በላዩ ላይ ቀርቦ ለኩባንያው ኃላፊ ተልኳል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ የዳይሬክተሩን ፊርማ ብቻ የሚፈልግ ቀላል መደበኛ አሰራር ነው። በማስረከቢያው ውስጥ የአመልካቹን የአባት ስም ፣ ስም ፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ የሥራ ልምድ ፣ የሥራ ልምድ ፣ በአጭሩ የብቃት መግለጫ ፣ በግል ፋይል መሠረት ተፃፍ ፡፡
ደረጃ 3
ይህ አቤቱታ ለሠራተኛ ሠራተኞች መላክ ያለበት ጊዜ እንዲሁ በአከባቢው መደበኛ ደንብ "በክብር የምስክር ወረቀት ላይ ደንቦች" ተወስኗል ፡፡ እንደዚህ ዓይነት አቅርቦት ከሌለ ብዙውን ጊዜ ይህ ጊዜ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት ነው ፡፡
ደረጃ 4
ውሳኔው አዎንታዊ ከሆነ አጠቃላይ ዳይሬክተሩን በመወከል ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ጽሑፉ ራሱ በደብዳቤው ራስ ላይ መካተት አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የድርጅቱ የሰራተኞች አገልግሎት በግል ፋይል ውስጥ የክብር የምስክር ወረቀት ስለመስጠት እንዲሁም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 191 መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ማስገባት አለባቸው ፡፡ ይህ አስፈላጊ ነው ምክንያቱም የክብር የምስክር ወረቀቶች አንድ ሠራተኛ “የሰራተኛ አንጋፋ ሠራተኛ” የሚል ማዕረግ የሚሰጥበትን ልዩነት ያመለክታሉ።
ደረጃ 6
በጋራ ስብሰባ አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ዲፕሎማ በከፍተኛ ሁኔታ ውስጥ ይሰጣል ፡፡ አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ዲፕሎማውን በገንዘብ ማበረታቻዎች ለመደገፍ ይለማመዳሉ ፡፡ የሽልማቱ መጠን በ “የክብር ሰርቲፊኬት” ውስጥ ሊፃፍ ይችላል ፣ ግን ብዙውን ጊዜ በአለቃው ሃላፊነት ይቀራል።
