በሠራተኛ ግንኙነቶች ወቅት አንዳንድ አሠሪዎች በሠራተኞች ላይ ተጨማሪ ግዴታዎችን ለመጫን ይገደዳሉ ፣ ለምሳሌ ዋናው ሠራተኛ ለጊዜው ባለመኖሩ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ መደቦች ጥምረት በተጨመረው መጠን መከፈል አለበት ፣ ማለትም ለመሠረታዊ ገቢዎች ተጨማሪ ክፍያ ሊኖር ይገባል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መቀላቀል ተጨማሪ ኃላፊነቶችን መጫን ሲሆን በዚህ ምክንያት የሠራተኛው ደመወዝ መጨመር ነው ፡፡ ከዚህ በመነሳት በቅጥር ውል ውል ላይ ለውጥ አለ ብለን መደምደም እንችላለን ፡፡ በሩሲያ ሕግ መሠረት የሕጋዊ ሰነድ አንቀጾችን በሚቀይሩበት ጊዜ አንድ ተጨማሪ ስምምነት መዘጋጀት አለበት ፡፡ በስምምነቱ ውስጥ የተሰጡትን ተጨማሪ ግዴታዎች ሁሉ ፣ የተጨማሪ ክፍያ መጠን እና የሚተኩበትን ጊዜ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 2
የሥራዎች ምደባ ሊከናወን የሚችለው በሠራተኛው በራሱ የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ በስሙ ማስታወቂያ ያውጡ ፣ የሚተኩበትን ጊዜ እና የሥራ ኃላፊነቶችን ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 3
የክፍያው መጠን በተዋዋይ ወገኖች የተቋቋመ ሲሆን በተጨማሪ ስምምነት እና ቦታዎችን በማጣመር ትዕዛዝ ውስጥ ተስተካክሏል ፡፡ ተጨማሪ ክፍያውን እንደሚከተለው መወሰን ይችላሉ-የተተካው ሠራተኛ ኦፊሴላዊ ደመወዝ (አበል ፣ ጉርሻ ፣ ወዘተ ሳይጨምር) ለሠራተኛው ትክክለኛ ደመወዝ ታክሏል ፡፡ እንዲሁም እንደ ደመወዝዎ መቶኛ ጉርሻ ማዘጋጀት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ክፍያው ቁራጭ-ተመን ከሆነ መጠኖቹ በተከናወነው ሥራ መጠን ወይም በተሰጡ አገልግሎቶች ላይ በመመርኮዝ ይሰላል። በዚህ አጋጣሚ ለአንድ የምርት ክፍል የታሪፍ ተመን ብቻ መወሰን አለብዎት ፡፡ እነዚህን ሁሉ ሁኔታዎች በተጨማሪ ስምምነት ያስተካክሉ።
ደረጃ 5
ተተኪ ሠራተኛ ለተጨማሪ የሥራ ግዴታዎች ሕሊናዊ አፈፃፀም ጉርሻ ሊቀበል ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በይፋዊ ደመወዝ ላይ ይጨምሩ ፡፡ የገንዘቡ መጠን በሕብረት ስምምነት ወይም ስምምነት ውስጥ መጠቀስ አለበት ፡፡
