ከአለቆች ጋር የሚደረጉ ግንኙነቶች ብዙውን ጊዜ የሰራተኛ እድገትን ፣ የሥራ ደረጃውን በኩባንያው ፣ ወዘተ. ከመሪ ጋር በትክክል ለመምራት ችሎታ ምስጋና ይግባውና ከፍተኛ ስኬት ማግኘት ይችላሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሠራተኞቹ ጋር ለመተዋወቅ ቢፈቅድም በትህትና እና ጥንቃቄ በተሞላበት ሁኔታ ከአለቃዎ ጋር ይነጋገሩ። ማኔጅመንቱ ያለአግባብ የሚይዝዎትባቸውን ሁኔታዎች ጨምሮ በማንኛውም ጊዜ ትክክለኛ እና የተረጋጉ ይሁኑ ፡፡ ድምጽዎን ከፍ አያድርጉ ወይም ቅሌት አይፍጠሩ-ጨዋ ግንኙነት እና ዲፕሎማሲ ይበልጥ ተገቢ ይሆናል።
ደረጃ 2
ራስዎን አያዋረዱ እና እግሮችዎ በእርሶዎ ላይ እንዲደርቁ አይፍቀዱ ፡፡ ከዚህም በላይ አጮልቀው ወይም አጉል አታድርጉ ፡፡ አንዳንድ ሥራ አስኪያጆች ከጠንካራ ፣ በራስ መተማመን ካላቸው ሠራተኞች ጋር መሥራት ይመርጣሉ ፣ ሠራተኛውም በእብሪት እና በውርደት የደመወዝ ጭማሪ ወይም የደመወዝ ጭማሪ ለማግኘት ሲሞክር አይታገሱም ፡፡
ደረጃ 3
በአለቃዎ ፊት ላለመጨነቅ ይማሩ ፡፡ አንዳንድ ሰራተኞች ከአለቃዎቻቸው ጋር ሲነጋገሩ መንተባተብ ፣ አስቂኝ ነገሮችን መናገር እና በፍርሃት መንቀጥቀጥ ይጀምራሉ ፡፡ መሪው በእሱ ውስጥ አንድ ቦአ አውራጅ ፣ እና ጥንቸል በራስዎ ውስጥ ያዩታል የሚል ስሜት ሊኖረው አይገባም ፡፡
ደረጃ 4
ምንም እንኳን የእሱ ምክንያታዊነት የጎደለው ለእርስዎ ቢመስልም መሪዎ የሚነግርዎትን ሁሉ በጥሞና ያዳምጡ ፡፡ ለውይይት ፍላጎት ከሌለዎት ቢያንስ ፍላጎትን ለማሳየት ይሞክሩ። ሥራ መሥራትን በመጥቀስ አለቃዎን አያስተጓጉሉ እና ለማምለጥ አይሞክሩ ፡፡ ታጋሽ ሁን ፣ እርስዎን የሚያነጋግርዎትን ማዳመጥ ይማሩ።
ደረጃ 5
አለቃዎን በሌሎች ሰዎች ፊት በጭራሽ አይተቹ ፣ እሱ የተሳሳተ መሆኑን እርግጠኛ ቢሆኑም ፡፡ አለቃውን እንደ ሞኝ በአደባባይ ከማቅረብ ይልቅ ለብቻ ሆኖ በመተው በዚህ ወይም በዚያ አከራካሪ ጉዳይ ላይ መወያየቱ የተሻለ ነው ፡፡ ግን ስለ አንድ-ለአንድ ነገር ሲናገሩ እንኳን ፣ ያለ ነቀፋና ወቀሳ ፣ እና ከዚያ በበለጠ እንዲሁ ያለ ስድብ ፣ ብልሃቱን ለመሪው ለመጥቀስ ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 6
ለአለቃዎ ማንኛውንም ነገር ከመናገርዎ በፊት ሁለት ጊዜ ያስቡ ፡፡ ለቃላትዎ በትኩረት ይከታተሉ እና ሞኝ ጥያቄዎችን ላለመጠየቅ ይሞክሩ ፡፡ አንድ ግድየለሽ ሐረግ የአስተዳዳሪው ለእርስዎ ያለውን እምነት እና አክብሮት ሊያሳጣ ስለሚችል አሻሚነትን ፣ ተገቢ ያልሆኑ ፍንጮችን ፣ ጅል ቀልዶችን ፣ ወዘተ ያስወግዱ ፡፡
