ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

የኩባንያው ኃላፊ ኃላፊነት ያለው ሲሆን በእሱ ክፍል ውስጥ ሁሉም የኩባንያው ሰነዶች አሉ ፡፡ በራሳቸው ፈቃድ ብቸኛ የድርጅት ሥራ አስፈፃሚ አካል ከሥራ ሲባረሩ ወይም በድርጅቱ መሥራቾች ከዳይሬክተርነትነት ሲነሱ ጉዳዮችን ተቀብሎ ለሌላ ግለሰብ ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የተሾሙና የተሰናበቱ ዳይሬክተሮች ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች; - የድርጅቱ ማህተም

ፈቃድ ካልተሰጠ ታዲያ ሰራተኛው ከአሰሪው ጋር መደራደር አለበት ፣ መብቶቹን ፣ ጥሰታቸውን የመጣስ ሃላፊነቱን ያስታውሱ ፡፡ ይህ ዘዴ ካልሰራ ታዲያ ከተቆጣጣሪ ባለሥልጣናትን በቅሬታ ማነጋገር ያስፈልግዎታል። ማንኛውም ሠራተኛ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 የተደነገገው ዓመታዊ ፈቃድ የመስጠት መብት አለው ፡፡ አንዳንድ ሥራ አስኪያጆች በተዛማጅ መርሃግብር ውስጥ የተወሰነ ጊዜ ቢኖርም እንኳ ሠራተኞችን በእረፍት ለመላክ ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ይህንን ደንብ ይጥሳሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ ሕገ-መንግስታዊ እና የሠራተኛ መብቶችን እጅግ የሚጣስ ነው ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ችግሩ ከአሰሪው ጋር በሚደረግ ድርድር ሊወገድ ስለሚችል ወዲያውኑ ተቆጣጣሪውን ፣ የሕግ አስከባሪ ኤጄንሲዎችን ማነጋገር የለብዎትም ፡፡ እንደ ደንቡ ሥራ አስኪያጁ እንዲ

ሰራተኛው ቀድሞውኑ በ “ሻንጣ” ስሜት ውስጥ ነው ፣ ቲኬቶች ተገዝተዋል ፣ ግን የእረፍት ማመልከቻው ገና አልተፈረመም … ሁኔታው ደስ የማይል ነው ፣ ግን ለማረፍ መብቱ መታገል ተገቢ ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ ከአሥሩ ዘጠኝ ጉዳዮች ውስጥ ድሉ የሚሰጠው በእንደዚህ ዓይነት ከፍተኛ ኪሳራዎች አይደለም ፡፡ ለመጀመር ሁኔታውን በጥልቀት መገንዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡ ዕረፍት በሰዓቱ የታቀደ እና በእረፍት መርሃግብር ውስጥ የሚንፀባርቅ ከሆነ ሰራተኛው በእርግጠኝነት ትክክል ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለእረፍት እንዲሄድ አለመፍቀዱ የሚፈቀደው በእሱ ፈቃድ ብቻ ሲሆን ባለፈው ዓመት ሕጋዊ ዕረፍቱን ሙሉ በሙሉ ተቀብሎ የሚጠቀመው ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ ለተከታታይ ሁለት ዓመታት ፈቃድ አለማቅረብ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 እና 124 ላይ

መጪው ከአለቆቹ ጋር የሚደረጉት ውይይቶች ብዙ ሰራተኞችን ያስደነግጣሉ ፡፡ ደግሞም cheፍው ደህንነታችሁ በአብዛኛው የተመካው ሰው ነው ፣ ስለሆነም በራስዎ ላይ ቁጣ እንዳይቀሰቅሱ እና ጥያቄዎን እንዳያሳኩ በጥንቃቄ ከእሱ ጋር መነጋገር ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከአለቃዎ ጋር በስልክ እያወሩ ከሆነ ግንኙነቱን በደንብ ለማንሳት ፀጥ ያለ ቦታ ለማግኘት ችግር ይውሰዱ እና የሚያልፉ መኪኖች ቀጣይ ዥረት የሉም። እሱ የተናገረውን ደጋግመው ከጠየቁ አለቃው ይታገሣል ብሎ ማሰብ አይቻልም ፣ እናም ግንኙነቱ በመደበኛነት ይቋረጣል ፡፡ ደረጃ 2 በውይይቱ ወቅት ሊያጣቅሷቸው ያቀዷቸውን ሰነዶች ያዘጋጁ ፡፡ ከቤትዎ ንግድ የሚያካሂዱ ከሆነ በሥራ ቦታዎ ላይ ቁጭ ብለው ኮምፒተርዎን ወይም ላፕቶፕዎን ያብሩ ፣ አስፈላጊ ፕሮግራሞችን

የድርጅቱ ኃላፊ የልደት ቀን በቅርቡ ይመጣል ፣ እና የእርስዎ ቡድን እሱን እንዴት እንኳን ደስ አለዎት ለማለት ገና አልወሰነም። ዋና ሥራ አስፈፃሚ እንኳን ደስ አለዎት ይቅርና አንዳንድ ጊዜ ለቅርብ ሰዎች እንኳን ስጦታ መምረጥ በጣም ከባድ ነው ፡፡ ነገር ግን አንዳንድ የስነምግባር ደንቦችን ፣ የመሪውን የግል ባህሪዎች እና በእሱ እና በቡድንዎ መካከል ያለውን የግንኙነት ደረጃ ከግምት ውስጥ በማስገባት ይህንን ሁሉንም ሃላፊነት መቅረብ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ድርጅታዊ ጉዳዮችን የሚረከብ እና ሂደቱን የሚመራ አንድ ሰው ወይም ተነሳሽነት ቡድን ለይተው ያውጡ ፡፡ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን እንኳን ደስ ለማሰኘት በስጦታ ምርጫ ፣ በአበቦች እና በደስታ መግለጫ ላይ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 በእርግ

ሥራውን ለቅቆ በድርጅትዎ ዋና ሠራተኞች ውስጥ ለመሥራት ፍላጎት ካሳየ በኩባንያዎ ውስጥ ለዋና ሥራው የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን መቀበል ይቻላል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኞች ሰነዶች ምዝገባ እንደሚከተለው መከናወን አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሁለት መግለጫዎችን እንዲጽፍ ይጠይቁ-ከሥራ ሰዓት ሥራ ስለ መባረር እና በአዲስ ቦታ ውስጥ ወደ ዋናው ሥራ ስለመግባት ፣ ሥራ አስኪያጁ ወደ ክፍት የሥራ ቦታ ለመውሰድ ከወሰነ እና ከእነዚያ የተለዩ ሥራዎችን የሚያከናውን ከሆነ ፡፡ እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ማከናወኑን ፡፡ በዚህ ጊዜ ከሥራ መባረሩን እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እና እንደ ዋና ሠራተኛ ቅጥር ያድርጉ ፡፡ የድሮውን የሥራ ውል ማቋረጥ እና ከሠራተኛው ጋር አዲስ መደምደም አስፈላጊ ነው ፡፡

ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ ሲያቋቁሙ የመሥራቾች ስብሰባ ደቂቃዎች አንድ ጊዜ ብቻ ተቀርፀዋል ፡፡ ሁሉም በዓመት ቢያንስ አንድ ጊዜ የተጠሩ ሁሉም ስብሰባዎች ስብሰባዎች ስብሰባ ይባላሉ። የተመረጡት የጉባ minutesው ስብሰባዎች የሚያመለክቱት የዚህን ህብረተሰብ የመፍጠር ህጋዊነት የሚያረጋግጡትን አካባቢያዊ ሰነዶችን ነው ፣ ስለሆነም በትክክል እና በሕጋዊ መንገድ በብቃት መቅረብ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በኢንተርኔት ላይ የመሥራቾችን ስብሰባ የናሙና ደቂቃዎች ያውርዱ ፡፡ በሚሞሉበት ጊዜ እባክዎ የሚቋቋመው ኩባንያ ሙሉ ስም በጽሑፉ ውስጥ በሁሉም ቦታ የተጻፈ መሆኑን ያስተውሉ ፡፡ ሕጋዊ ቅጹን ማንጸባረቅ አለበት ፣ ለምሳሌ “አልፋ ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ” ፡፡ በስብሰባው ደቂቃዎች ውስጥ እርስዎ የሚያመለክቱት ህጋዊ አድራሻ ኩባ

የሕመም እረፍት ክፍያዎችን ሲያሰሉ የኢንሹራንስ ልምዱ መጠን ትልቅ ጠቀሜታ አለው ፡፡ ይህ አመላካች ሠራተኛው ምን ዓይነት የሕመም ፈቃድ ክፍያ እንደሚቀበል ይወስናል ፣ ለታመመው ጊዜ አማካይ ገቢውን ይኑር ፡፡ “የኢንሹራንስ ተሞክሮ” የሚለው ቃል ምንን ይጨምራል? የኢንሹራንስ ልምዱ አሠሪው ደመወዙን መሠረት በማድረግ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የተወሰነ መዋጮ የከፈለበት የሠራተኛ የሥራ ዘመን ነው ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው የማይሰራበትን ጊዜያት ያጠቃልላል ፣ ግን እንደ ህጉ በ FSS ውስጥ የግዴታ መድን ይሆናል ፡፡ እነዚህም በእርግዝና እና በወሊድ ምክንያት የአካል ጉዳት ጊዜን ይጨምራሉ ፣ እስከ 3 ዓመት ዕድሜ ድረስ ልጅን ይንከባከቡ ፡፡ የአገልግሎቱ ርዝመት በአሁኑ ጊዜ የውትድርና አገልግሎት ጊዜዎችን ፣ በሙያ ትምህርት ቤቶች ውስጥ

ልዩ ማህበራዊ ደረጃ ያላቸውን ሰዎች ሲቀጥሩ - ለምሳሌ ፣ ጡረተኞች - ሁልጊዜ ከሚታየው በላይ ከእነሱ ጋር ብዙ ችግሮች የሚኖሩ ይመስላል ፡፡ በጥልቀት ሲመረምር ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ከሠራተኛ ሕግ ይልቅ ለራሳቸው ብዙ ችግሮችን ይፈጥራሉ ፡፡ አስፈላጊ ጡረታ ሠራተኛ ፣ ለቅጥር መደበኛ ሰነዶች ስብስብ ፣ የተመረጠው ዓይነት የሥራ ውል መመሪያዎች ደረጃ 1 የጡረታ ሠራተኛን የሚቀጥሩ ከሆነ ሶስት አማራጮች አሉዎት ፣ ከእሱ ጋር ለመጨረስ ምን ዓይነት ውል ነው ፡፡ ይህ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ፣ ክፍት የሥራ ውል ወይም የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ሊሆን ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 ሲቪል ውል የሥራ ግንኙነትን ለመመስረት ቀላል እና ትርፋማ መልክ ነው ፣ ግን በትርጓሜው ለረጅም ጊዜ አልተዘጋጀም ፡፡ ለቋሚ ሥራ አንድ የጡረታ ሠራ

በኩባንያው ለቢዝነስ ጉዞ ለተላከ ሠራተኛ ቀጣሪው በመንገድ ላይ ያሉትን ቀናት ፣ በንግድ ጉዞው ወቅት ወጪዎችን እና የዕለት ተዕለት አበል የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከንግድ ጉዞ ሲመጣ የቅድሚያ ሪፖርት ያቀርባል ፣ ወጪዎቹን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ያያይዛል ፡፡ ከዚህም በላይ ዕለታዊ አበል ለማረጋገጫ ተገዢ አይደለም ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

አንዳንድ ኩባንያዎችና ተቋማት ሠራተኞችን ከአንድ ከተማ ወደ ሌላ ከተማ ማስተላለፍ ይፈልጋሉ ፡፡ ለዚህም ሠራተኛው ከደረሰኝ ጋር የሚተዋወቀው ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ ከዚያ ስፔሻሊስቱ በሚቆዩበት ቦታ በፓስፖርት እና በቪዛ ባለስልጣን ከምዝገባ ይወገዳሉ ፣ ከዚያ በሚሄድበት ቦታ በሚፈልሱ አገልግሎቶች ላይ ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የሰራተኞች ሰነዶች

የንግድ ሥራ ጉዞን ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ለመመዝገብ አሠሪው የሥራ ምደባ ፣ የንግድ ጉዞ የምስክር ወረቀት ፣ በ T-9 ወይም T-9a መልክ ማዘዝ አለበት ፣ ሠራተኛውም ከንግድ ጉዞ ሲመጣ የንግድ ጉዞ ሪፖርትን ይጻፉ ፣ የቅድሚያ ሪፖርት ይሙሉ እና ለሂሳብ ክፍል ያቅርቡ። በሳምንቱ ቀናት ውስጥ የንግድ ሥራ እንዲሁ በተግባር ተመዝግቧል ፣ ግን በሳምንቱ የመጨረሻ ቀናት የንግድ ጉዞ ሁለት ጊዜ የሚከፈል በመሆኑ ይለያያል ፡፡ አስፈላጊ - ለንግድ ጉዞ የሰነዶች ቅጾች

ከቴክኖሎጂ ወይም ከድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ ለውጥ ጋር በተያያዘ የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ በሠራተኛው የደመወዝ ለውጥ ላይ ለድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው የተጻፈ ማስታወሻ መጻፍ ይችላል ፡፡ ዳይሬክተሩ ደመወዙን ለመጨመር / ለመቀነስ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፣ እናም የሰራተኛ ሰራተኛው ስለዚህ እውነታ ለልዩ ባለሙያ ማሳወቅ አለበት። አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች

ደመወዝ ላይ ያለው ደንብ የአንድ የተወሰነ ድርጅት አካባቢያዊ ድርጊት ነው። ደንቡ እንደ አንድ ደንብ እንደነዚህ ያሉትን ሂደቶች እንደ ደመወዝ በዝርዝር ይገልጻል ፣ በተለይም የደመወዝ ስሌት እና ክፍያ ፣ እንዲሁም በጉርሻ ስርዓት ላይ ደንቦችን ይይዛል ፡፡ ይህንን ጉዳይ የሚቆጣጠሩት አብዛኛዎቹ ህጎች በውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ ፣ በሕብረት ስምምነት ወይም በቀጥታ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተካተቱ በመሆናቸው የደንቡ ልማትና ማፅደቅ ግዴታ አይደለም ፡፡ ሆኖም ፣ ዓላማዎ በደሞዝ ላይ መረጃን በአንድ አካባቢያዊ አሠራር (systematize) ማድረግ ከሆነ ይህንን ድንጋጌ ማዘጋጀት በጣም ጠቃሚ ይሆናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለ ደመወዝ ደንቦች የመጀመሪያው ክፍል “አጠቃላይ ድንጋጌዎች” ወይም “መሠረታዊ ድንጋጌዎች” ይባላል። ይህ ክፍ

ከጥር 1 ቀን 2007 ጀምሮ “ቀጣይ የሥራ ልምድ” የሚለው ፅንሰ-ሀሳብ በሕገ-መንግስቱ የተደነገጉ መሰረታዊ የሰብአዊ መብቶችን እና ነፃነቶችን መጣስ ሆኖ ከመጠቀም ነፃነት እና ሁሉም ሰው የመሥራት አቅሙን የማስወገድ መብት ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ . አሁን ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞችን እና ክፍያዎችን ሲያሰሉ እንደ አጠቃላይ የአገልግሎቱ ርዝመት እንደዚህ ያለ ፅንሰ-ሀሳብ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ፅንሰ-ሀሳብን በማስተዋወቅ ከእንግዲህ ልምድ እንዳያጡ ስለማያሳስብዎት ጉዳይ መጨነቅ የለብዎትም - ይህ ቋሚ ሥራ ካለዎት ፣ የመግቢያ እና የመባረር ጊዜ ካለዎት ይህን ማድረግ የማይቻል ሆኗል ፡፡ በአንድ ቀን ትክክለኛነት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ ደረጃ 2 በአንቀጽ 3 ላይ “የሥ

በሥራው ወቅት አንድ ሰው በተወሰኑ የሥራ ሁኔታዎች ላይ እርካታ ሊያገኝ ይችላል ፡፡ አንድ ሰው የሥራ ስምሪት ውል ሲፈርም የተስማማባቸው የሥራ ሁኔታዎች በእውነት እንደዚህ ካልሆኑ እነዚህን ለመዋጋት የተወሰኑ እርምጃዎችን መውሰድ ተገቢ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አማራጭ 1. የፌዴራል አገልግሎት ለሠራተኛ እና ሥራ ስምሪት ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በዚህ ባለሥልጣን ማዕቀፍ ውስጥ በአገሪቱ ክልል ውስጥ ያሉ ሁሉም አሠሪዎች የሥራ ሁኔታን ማክበርን ይቆጣጠራል ፡፡ ለእነዚህ ዓላማዎች ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሚገኙ አካላት ውስጥ በሁለቱም ድርጅቶች ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችን በመደበኛነት የሚፈትሹ እና በአገሪቱ ውስጥ በተቀጠሩ ዜጎች መግለጫዎች መሠረት ፍተሻ የሚያካሂዱ የስቴት የሠራተኛ ፍተሻዎች አሉ ፡፡ በእያንዳንዱ የአገሪቱ ክ

ይዋል ይደር እንጂ የደመወዝ ጭማሪ ጥያቄ ማለት ይቻላል እያንዳንዱ ሠራተኛ ከማስተዳደሩ በፊት መነሳት አለበት ፡፡ እና እሱ በእውነቱ ለኩባንያው ዋጋ ያለው እና ስለ ንግዱ ትክክለኛ ከሆነ ፣ የተሳካ ድርድር እድሉ ሰፊ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለእንዲህ ዓይነቱ ከባድ ውይይት ለመዘጋጀት ወሳኝ መድረክ በአካባቢዎ ባለው የሥራ ገበያ ላይ ያለውን ሁኔታ እንደገና መመርመር ይሆናል ፡፡ ክፍት ቦታዎችን ለመከታተል ብቻ ሳይሆን እንደ ቃለ-መጠይቆች ለመሆን በጣም አስደሳች ለሆኑት ምላሽ ለመስጠትም ጠቃሚ ይሆናል ፡፡ ይህ በእርስዎ ሞገስ ውስጥ ክርክሮችን እንዲያገኙ ይረዳዎታል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ውጤቱ በጣም እውነተኛ ሀሳቦች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ እናም እነሱ በበኩላቸው ውይይት ለመጀመር እና ጥያቄዎ ተቀባይነት ካገኘ ተለዋጭ አየር መንገድ

የ “ጥቁር” እና “የነጭ” ደመወዝ ፅንሰ-ሀሳቦች በሩሲያ ውስጥ የግል ሥራ ፈጣሪነትን በማዳበር ተስፋፍተዋል ፡፡ “በጥቁር” እና “በነጭ” ደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት የመጀመሪያው በፖስታ ውስጥ የሚሰጥ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ በይፋ በድርጅቱ ወይም በባንክ ገንዘብ ተቀባይ በኩል ይለጠፋል ፡፡ እንዲሁም “ግራጫ” ደመወዝ የሚለው ፅንሰ ሀሳብም አለ። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የገንዘቡን የተወሰነ ክፍል በይፋ ይቀበላል ፣ የተቀረውም - በስምምነት በእጁ ይገኛል ፡፡ በ “ጥቁር” ደመወዝ ፣ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው ግንኙነት በይፋ ቁጥጥር አልተደረገለትም ፣ ተጓዳኝ ግቤት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልተሰራም እና የሥራ ውል ወይም ውል አልተዘጋጀም በዚህ መሠረት የታክስ ክፍያዎች እና ለተጨማሪ የበጀት ገንዘብ ክፍያዎች አልተደረጉም። በ “ግራ

በገበያው ውስጥ ዕድገቱን እና እድገቱን የሚያረጋግጥ የማንኛውም ድርጅት ሠራተኞች ዋና መሠረታዊ ነገር ናቸው ፡፡ የሰራተኞች ቅልጥፍና እና ተግባራዊነት በአስተዳደራቸው ጥራት ፣ በአስተዳዳሪው የስራ ሂደት ለማደራጀት ባለው ችሎታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የሰራተኞች አያያዝ መሰረታዊ መርሆዎች የድርጅት የሰራተኞች አያያዝ መርህ የቡድን አመራሮች እና የከፍተኛ ደረጃ ስፔሻሊስቶች - የዲፓርትመንቶች ኃላፊዎች ፣ ወርክሾፖች ፣ ክፍሎች እና የድርጅቱ የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኞች መከተል ያለባቸውን የደንቦች ፣ ህጎች እና መመሪያዎች ስብስብ ነው ፡፡ የአስተዳደር ዘዴዎች በተለምዶ በሁለት ዋና ዘዴዎች ይከፈላሉ - እነዚህ ባህላዊ እና ዘመናዊ አያያዝ ናቸው ፡፡ ባህላዊ አመራሩ በድርጅቱ ውስጥ የታቀዱ የሰራተኞች ምርጫ እና ምደባ ፣ በአመራር ደ

ባለሙያ መፈለግ ከቀላል የራቀ ነው ፣ ነገር ግን በኩባንያዎ ውስጥ ሥራ ለእንዲህ ዓይነቱ ስፔሻሊስት የሚስብ መስሎ እንዲታይ ማድረግ የበለጠ ከባድ ነው ፡፡ ማንኛውም አሠሪ ይዋል ይደር እንጂ ብቃት ያላቸውን ሠራተኞች የመቅጠር ችግር ይገጥመዋል ፡፡ በእርግጥ ፣ የመንግስት መዋቅርም ይሁን የንግድ ኩባንያ ምንም ችግር የለውም - ባለሙያዎች በሁሉም ቦታ ያስፈልጋሉ ፡፡ ግን የት እነሱን መፈለግ እና በድርጅትዎ ውስጥ በስራ ላይ እንዴት ማካተት እንደሚቻል?

የአማካይ ገቢዎችን ማስላት በብዙ ሁኔታዎች አስፈላጊ ነው ፡፡ በንግድ ሥራ ጉዞ ላይ በነበረበት ወቅት አማካይ የገቢ ክፍያን ፣ የሠራተኛ ሕግን ከሥራ እረፍት ጋር በተያያዙ የማደስ ትምህርቶች ሥልጠና ፣ መደበኛ የሥራ ፈቃድ ወይም የአካል ጉዳተኛ ሕፃናትን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናት ሲሰጥ ይደነግጋል ፡፡ ለሁሉም ድርጅቶች የሰራተኞችን አማካይ ገቢ ለማስላት አንድ ወጥ አሰራር አለ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአማካይ ገቢዎች ስሌት ከስሌቱ ቀን በፊት የነበረውን የ 12 ወራት ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገባ ነው። ከዚህ በመነሳት በአንድ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ቁጥር 29 ፣ 4

የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ዕድሜያቸው 18 ዓመት የሞላቸው ለትርፍ ጊዜ ሥራ የቅጥር ውል የማጠቃለል መብት አላቸው ፡፡ በአንዱ ውስጥም ሆነ በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ ከሦስት የማይበልጡ ቦታዎችን ማዋሃድ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ በዋናው የሥራ ቦታ የሥራውን የጊዜ ሰሌዳ መጣስ የለበትም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኛ ስምምነቶችን ለመዘርጋት በአጠቃላይ ህጎች ላይ በመመስረት ከትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ጋር የቅጥር ውል ያካሂዱ ፣ ለእሱ ምንም የተረጋገጠ ቅጽ ስለሌለ ፡፡ የቅጥር ኮንትራቱን ቁጥር ፣ የተዘጋጀበትን ቦታ እና ቀን በሰነዱ ራስ ላይ ያመልክቱ ፡፡ በመቀጠል ወደ ውሉ የሚገቡትን ወገኖች ይዘርዝሩ ፡፡ የድርጅቱ የወቅቱ የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ፓርቲው እንደዚህ ያሉ ሰነዶችን ለማዘጋጀት በተፈቀደለት

የእረፍት ጊዜ ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ መሰጠት አለበት ፣ እና የሚቆይበት ጊዜ እና ክፍያው እንደ ተያዘው አቋም ሊለያይ ይችላል። የእረፍት ጊዜዎን ሲያስመዘግቡ ስህተቶችን ለማስወገድ የሰራተኛ ህጎችን ያረጋግጡ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሥራ የተመዘገበ እያንዳንዱ ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ለእረፍት የተፈቀደ መደበኛ ቀናት 28 ቀናት ናቸው ፡፡ ሆኖም ግን ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች ለ 31 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አላቸው። ረዘም ያለ ፈቃድ ለአንዳንድ ሙያዎች ተወካዮች ለምሳሌ ለመምህራን ይሰጣል ፡፡ በተጨማሪም ነፍሰ ጡር እና የሚያጠቡ ሴቶች ልዩ ሁኔታዎች አ

ለስኬት ሥራ ቁልፉ በጥሩ ሁኔታ የተቀናጀ ቡድን ነው ፡፡ ስለሆነም ሥራ አስኪያጆች ብቃት ያላቸውን ሠራተኞች ድጋፍ መጠየቅ አስፈላጊ ነው - - ሥራቸውን በሚገባ የሚያውቁ እና ሥራቸውን በደስታ የሚያከናውኑ ሰዎች ፡፡ እናም እንደዚህ ያሉ ሰራተኞች ከእርስዎ አጠገብ እንዲሰሩ እና አንዳቸውም ወደ ሌሎች ድርጅቶች ወደ አገልግሎት ለመሄድ የማይፈልጉ ለቡድንዎ ተስማሚ የሥራ ሁኔታዎችን መፍጠር አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለበታችዎ ምቹ የሥራ ቦታ ያደራጁ ፡፡ ለትንንሽ ነገሮች ሁሉንም ነገር ያስቡ - ከቀላል እርሳሶች እና ከተጣባቂ ማስታወሻዎች እስከ ምቹ የቢሮ ዕቃዎች እና ከፍተኛ ፍጥነት ያለው በይነመረብ (በእርግጥ ለሥራ ከፈለጉ) ፡፡ ደረጃ 2 ለሠራተኞችዎ ዕውቀታቸውን እንዲያሻሽሉ እድል ይስጧቸው ፡፡ ወደ ከፍተኛ የሥል

የበይነመረብ ዓለም ይማርካል ፣ ወደ ፊት እርስዎ እንዲወርዱ ያደርግዎታል። እናም ስለዚህ በእውነተኛ ህይወት ላይ ትኩረት መስጠትን ብቻ ሳይጠቅሱ አስፈላጊ በሆኑ ነገሮች እንኳን መዘናጋት አንዳንድ ጊዜ ቀላል አይደለም ፡፡ ምንም አያስደንቅም የበይነመረብ ሱስ እንደ በሽታ ይቆጠራል ፡፡ አለቃዎ ያለማቋረጥ “በይነመረብን እየተዘዋወሩ” እንደሆኑ ያጉረመርማል። ሌላ ጣቢያ ለመጎብኘት በየዕለቱ ያልፋል ፣ ለጓደኛ መልእክት ይላኩ ፣ የመልእክት ሳጥኑን ያረጋግጡ ፡፡ በእርግጥ ይህ ሱስ ሊፈወስ ይችላል ፣ ግን አንዳንድ ጊዜ ምንም የሚያስጨንቅ ነገር ከሌለበት ከእውነተኛው ዓለም ለማዘናጋት ቀላል መንገድ ነው ፡፡ ከፈለጉ እና ብዙ ጊዜ በመስመር ላይ ለመሆን መንገዶች አሉ። 22 ን ይያዙ ፣ ወይም ብዙ ጊዜ በመስመር ላይ እንዴት መሆን እንደሚችሉ

የአውቶቡስ ሹፌር የሥራ መግለጫ አራት ዋና ዋና ክፍሎችን ያጠቃልላል-አጠቃላይ ድንጋጌዎች ፣ ግዴታዎች ፣ መብቶች ፣ ኃላፊነት ፡፡ ይህ ሰነድ ውስጣዊ ስለሆነ ማንኛውም ድርጅት የዚህን መመሪያ ይዘት ማስፋት ይችላል። የአውቶቡስ ሹፌር የሥራ መግለጫ አራት አስገዳጅ ክፍሎችን ማካተት አለበት። የመጀመሪያው ክፍል የአውቶቡስ ሹፌር ለአንድ የተወሰነ የበላይ ባለሥልጣን ተገዢነትን የሚያመለክቱ አጠቃላይ ድንጋጌዎች ናቸው ፣ ዝርዝር ሠራተኞችን ማወቅ አለበት ፣ ይህ ሠራተኛ ማወቅ አለበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ አንዳንድ ጊዜ የአውቶቡሱ ሾፌር በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ማሳየት አለበት (ለምሳሌ ጨዋ ፣ አስተዋይ ፣ ታክቲካዊ) መሆን አለበት ፡፡ በአንድ የተወሰነ አሠሪ ውሳኔ መሠረት ይህ ክፍል ለሌሎች የመመሪያው መዋቅራዊ ክፍሎች የማይተገበሩ ሌሎች ደንቦችን

በአሁኑ ጊዜ መደበኛ ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላት ፣ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት ፣ ያለክፍያ ዕረፍት አሉ ፡፡ ሁሉም ሰራተኞች የመጀመሪያውን ዓይነት ፈቃድ የመስጠት መብት አላቸው ፣ ሌሎች ቅጠሎች የተሰጡ እና በተወሰኑ ሁኔታዎች ብቻ ያገለግላሉ ፡፡ በዓላት ዋና የእረፍት ጊዜ ዓይነቶች ናቸው ፣ እነሱ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19 ውስጥ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ሶስት ዋና ዋና የእረፍት ዓይነቶች ብቻ ናቸው ፣ እና ሁሉም ለሁሉም ሰራተኞች አይመለከቱም። ስለዚህ ዓመታዊ የሚከፈልባቸውን ዕረፍቶች ፣ በእረፍት ጊዜ ወጪዎችን በራሱ ወጪ ፣ ተጨማሪ ዕረፍቶችን መመደብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለሁሉም ሰራተኞች አጠቃላይ እይታ ዓመታዊ ባህላዊ ፈቃድ ብቻ ነው ፣ የሚቆይበት ጊዜ በሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ደረጃ ላይ ይቀመጣል ፡፡ በድር

በሥራ መጻሕፍት ውስጥ ግቤቶችን ለማረም እና ለመሙላት የሚረዱ ደንቦች እነዚህን ሰነዶች ለማቆየት የአሰራር ሂደቱን በሚወስነው የሩሲያ ፌዴሬሽን ልዩ ድንጋጌ ፀድቀዋል ፡፡ እንደአጠቃላይ ፣ መዝገቡን ለማጠናቀቅ ሰራተኛው ሪኮርዱ በሚሰራበት ስም አሠሪውን ማነጋገር አለበት ፡፡ የወቅቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ሕግ በሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ እና በጡረታ መብቱ ውስጥ ባሉ ግቤቶች መካከል ቀጥተኛ ግንኙነትን ይመሰርታል ፡፡ ለዚህም ነው ማንኛውም የመግቢያ አለመኖር ወይም የተሳሳተ ግቤት በአሠሪው ላይ ከባድ ጥሰት የሚሆነው ፣ በዚህም ምክንያት ዜጋው በተወሰነው መጠን በጡረታ ላይ መቁጠር የማይችለው። በተጨማሪም በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ መዝገብ አለመኖሩ ለሌላ ሥራ ማመልከት ፣ ከባንክ ብድር ማግኘትን እና ሌሎች በርካታ ሁኔታዎችን ጨምሮ

ወደ አዲስ ሥራ ሄድን - አለቃውን በቅርበት ለመመልከት እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ምን ዝግጁ መሆን እንዳለብዎ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ምን ዓይነት መሪዎች እንዳሉ እና ከእነሱ ምን እንደሚጠብቁ እንመልከት ፡፡ ቻትቦክስ የተለዩ ባህሪዎች ያለማቋረጥ ይናገራል - ስለ ተፈጥሮ እና የአየር ሁኔታ ፣ ስለ ሀገር እና ስለ ኩባንያው ንግድ ፣ ከግል ወደ ህዝብ መዝለል እና ማንም ሰው ቢያንስ ቃል እንዲያስገባ ባለመፍቀድ ፡፡ ምን እንደሚጠበቅ ፡፡ ለረጅም ስብሰባዎች ይዘጋጁ-አለቃው ስለሁኔታው ያላቸውን ራዕይ በመግለጽ እና የራሱን ሀሳቦች በመግለጽ ለሰዓታት ያሳልፋል ፡፡ የሥራውን ፍሰት ወደ ማለቂያ ውይይቶች ላለመቀየር ለጥያቄዎች ለአለቃዎ ይጻፉ ፡፡ በንግድ ስራ መዘግየት - እሱ በደስታ ይገሥጽዎታል። ማንቂያ አራማጅ የተለዩ ባህሪዎች-ማወዛወዝ

አብዛኛዎቹ የሩሲያ ኢንተርፕራይዞች የምሳ ዕረፍት ከግምት ውስጥ በማስገባት መደበኛ የሥራ ቀን አላቸው ፣ የሚቆይበት ጊዜ 9 ሰዓት ነው ፡፡ የምሳ ዕረፍት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተቀመጠ ሕጋዊ ደንብ ነው ፡፡ ያለእረፍት ፣ በተከታታይ ለ 8 ሰዓታት የሥራ ቀን መሥራት በጣም ከባድ ነው። አለመገኘቱ ፣ ህጉን ብቻ ሳይሆን የሰው አካል የመጀመሪያ ደረጃ የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶችን የሚቃረን ነው ፡፡ ህጉ ምን ይላል የሠራተኞች እረፍት እና የመብላት ፣ የማሞቅ ወይም የመመገብ የታቀዱ በርካታ የእረፍት ዓይነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ነገር ግን የተቀሩት ዕረፍቶች ለተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች ብቻ የሚቀርቡ ከሆነ ለእረፍትና ለምግብ ዕረፍት በአንቀጽ 108 መሠረት በአሠሪው ያለ ምንም ኪሳራ መሰጠት አለበት

በይፋ የተቀጠረ ሠራተኛ ሁሉ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ሽርሽር ለማግኘት የሚደረገው አሰራር የድርጅቱ ኃላፊ እና ለእረፍት የሚሄዱ ሰራተኞች ተሳትፎ የሚፈለጉትን የተወሰኑ ደረጃዎችን የያዘ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ዋዜማ መጪውን የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ያዘጋጁ ፣ በሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ቁጥር 26 በተደነገገው የተሻሻለውን ቅጽ ቁጥር T-7 በመጠቀም የዕረፍት ጊዜ መርሃግብሩ የ

አሠሪዎች ሲቀጠሩ ለምን አትሌቶችን ይመርጣሉ? የተወሰኑ የተወሰኑ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ከዚህም በላይ በአካል የተገነቡ ሠራተኞች ጥቅሞች በጠንካራ ጡንቻዎች ውስጥ ብቻ አይደሉም ፡፡ ሌሎች ጥንካሬዎችም አሏቸው ፡፡ ለስፖርቶች ያለው ፍቅር በእውነቱ በአሠሪዎች ዘንድ ትልቅ ቦታ የሚሰጠው ነው ፡፡ እና እዚህ ያለው ነጥብ ብቻ አይደለም ፣ እና ምናልባትም መደበኛ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ የሚሰጠው በጤና እና በአካላዊ ጽናት ላይሆን ይችላል ፡፡ ብልህ እና ጉልበት ያለው ሰራተኛ ሊሆኑ በሚችሉ ደንበኞች ላይ ጥሩ ስሜት ይፈጥራል ፣ እናም ይህ የድርጅቱን ትርፍ የመጨመር እድልን ይጨምራል። አትሌቶች በትክክለኛው ጊዜ እንዴት እንደሚሰበሰቡ ያውቃሉ እናም ማንኛውንም ችግር በመፍታት ላይ ያተኮሩ ናቸው ፣ የኃይሎች ማከማቸት እና ትኩረታቸው በፍቃዳቸው የ

በበዓላት ቀናት የሥራ ሰዓቶች የሚወሰኑት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው ፣ ሆኖም ግን ፣ የእረፍት ቀናትን በምክንያታዊነት ለመጠቀም ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እነዚህን ቀናት ወደ ሌሎች ቀናት የማዘዋወር መብት በራሱ ትእዛዝ . እንደ አጠቃላይ ደንብ ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 ውስጥ የተያዘ ሲሆን በበዓላት ላይ መሥራት የተከለከለ ነው ፡፡ የማይሠሩ የበዓላት ዝርዝር በዚህ ደንብ በአንቀጽ 112 ላይ ተስተካክሏል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከእረፍት ቀናት ጋር በሚመሳሰሉ በተጠቆሙት የእረፍት ቀናት ዋዜማ የአሠራር ሁኔታ የተወሰኑ ገጽታዎች አሉ ፡፡ የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት የማይሰሩ በዓላትን ወደ ሌሎች ቀናት የማዛወር ስልጣን ተሰጥቶታል ፣ ይህም በእራሱ ተግባር ለእያንዳንዱ መደበኛ የቀን መቁጠሪያ ዓመት የእረፍት ቀናት

ከመሪ ጋር አስደናቂ ግንኙነት ያላቸው ጥቂቶች ናቸው ፡፡ ሆኖም በአለቃው እና በበታቹ መካከል ግልፅ ጠላትነት ሲነሳ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ምን ይደረግ? በማንኛውም ሁኔታ በጭራሽ ወደ ግጭት መሄድ የለብዎትም ፣ ችግሮችን ለመፍታት አይረዳም ፡፡ የአለቃ-የበታች ባህሪ ስርዓት በልጅነት ውስጥ በባህሪው ውስጥ ተመስርቷል ፡፡ በብዙ መንገዶች ያደገው በቤተሰብ ውስጥ ያለው ሁኔታ አንድ ሰው ከማህበረሰብ ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ሚና ይጫወታል ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ልጅ ሽማግሌዎቹን መታዘዝ የለመደ ከሆነ አዋቂ በሚሆንበት ጊዜ ከማይገዛ አለቃ ጋር አብሮ ለመስራት አስቸጋሪ አይሆንም ፡፡ እሱ እሱን አይቃረንም እና የእሱን አመለካከት ለመከላከል አይሞክርም ፣ ሆኖም ግን ከእንደዚህ ሰራተኛ አዳዲስ ውሳኔዎችን እና ተነሳሽነቶችን መጠበቁ ዋጋ የለውም ፡፡ ብ

ሥራ አስኪያጁ በቀጥታ ከእርስዎ ጋር የሚነጋገሩ ከሆነ እና በአስተዳዳሪዎች እገዛ ካልሆነ ከእንደዚህ ዓይነት ሰው ጋር ግንኙነት መመስረት ከባድ ሊሆን ይችላል ፡፡ አነስተኛ ንግድ በሚዳብርበት ዓለም ውስጥ ከሥራ አስኪያጅ ጋር አብሮ መሥራት ያልተለመደ ነገር አይደለም ፣ ጎን ለጎን ካልሆነ ፣ ከዚያ በበቂ ሁኔታ ይዝጉ ፣ ከተለያዩ አስተዳዳሪዎች ጋር ግንኙነትን ያስወግዱ ፡፡ አንድ መሪ ሊኖር ይችላል ፣ ወይም ምናልባት በየቀኑ የሁለት አለቆች ትዕዛዞችን መስማት አለብዎት ፣ ይህም አንዳንድ ጊዜ ሥራዎቻቸውን እርስ በእርስ ሳያስተባብሩ ምን ማድረግ እንዳለብዎት ይነግርዎታል ፡፡ ከታች ካሉት ህጎች መካከል ጥቂቶቹ ከአለቃዎ ጋር ለመስማማት እና የሆነ ችግር ከተፈጠረ ማጭበርበሪያ ላለመሆን ይረዱዎታል ፡፡ ሁል ጊዜ አለቃዎን በጥሞና ያዳምጡ

መብቶችዎን ለማስጠበቅ እና ወደ የጋራ ረቂቅ ፈረስ እንዳይቀይሩ የሚያግዙ መሰረታዊ ህጎች አሉ ፡፡ ከሁሉም በላይ ከቀጣሪ ጋር ያለው ግንኙነት እንዲሁ በተወሰኑ ህጎች መሠረት መገንባት የሚያስፈልገው መስተጋብር ነው ፡፡ ያለ ተጨማሪ ክፍያ ሪሳይክልን አይጠቀሙ ፡፡ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ ወይም ቅዳሜና እሁድ ለመሳተፍ የመጀመሪያ ትእዛዝ በሚሰጥ በአሠሪው ቁጥጥር የሚደረግበት የሥራ ሰዓት። የማያቋርጥ የትርፍ ሰዓት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ካልተካተተ ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት እምቢ የማለት መብት አለው ፣ በስራ ሰዓቶች ውስጥ ሁሉንም ተግባራት የሚያከናውን ከሆነ ፡፡ ለእረፍት የሚሄዱበት ጊዜ። ግልጽ የሆነ ደንብ ይመስላል። ሆኖም በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ሠራተኞች አሠሪውን ለማስደሰት በመሞከር ፣ አሠሪውን ለማስደሰት በመ

ለሠራተኞች ዕረፍቶች በጣም የተጠየቁት ወራቶች ሐምሌ እና ነሐሴ ናቸው ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ የአንድ ኩባንያ ዕረፍት የመጨረሻ ሊሆን ይችላል ፡፡ ከእረፍት መልስ ስንመጣ እንደ መጀመሪያው የሥራ ቀን ብዙ ጭንቀት እናገኛለን ፡፡ ያልተደሰቱ አለቆች ፣ ምቀኞች ባልደረቦች እና ደንበኞች ትኩረት ሳይሰጣቸው “በዱሮ እየሮጡ” የሙያ እና የሙያ እድገትን ከማዘግየትም በላይ ከሥራ ለመባረር ከባድ ምክንያት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ከእረፍት እንዴት እንደሚመለሱ እና ውጤታማ መስራታቸውን ለመቀጠል?

ክፍት የሥራ ቦታዎችን በመጠቀም ጣቢያዎችን ማየት ማለት አንድ ሰው አንድ አሠሪ ወደ ሌላ የመለወጥ ፍላጎት አለው ማለት አይደለም - ብዙውን ጊዜ ሰዎች ሁለተኛ ወይም ሦስተኛ ሥራን በመያዝ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማግኘት ይጥራሉ ፡፡ ግን በይፋ ሥራ ለማግኘት በዚህ ጉዳይ ላይ ይቻላልን? በሁለት የሥራ ቦታዎች ኦፊሴላዊ ሥራ ማግኘት ይቻል ይሆን? የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ቦታዎች በአንድ ጊዜ የሚሠራውን ሥራ አይከለክልም - በሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 60

በወላጅ ፈቃድ ላይ ከሆኑ እና የሚሰሩበት ኩባንያ ኪሳራ ውስጥ ከሆኑ ምን ማድረግ ይኖርብዎታል ፡፡ በማኅበራዊ መድን ፈንድ በኩል ጥቅሞችን ለማግኘት ምን ሰነዶች ያስፈልጋሉ ፡፡ አሠሪው ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም ገንዘብ ከሌለው በመጀመሪያ ለእርስዎ የተሰጡትን ጥቅማጥቅሞች ማግኘት ይችላሉ? አንድ ትልቅ ኩባንያ እንኳን አንድ ቀን በኪሳራ ሊወድቅ ይችላል ፡፡ በይፋ የሚሰሩ ከሆነ እና ነጭ ደመወዝ የሚቀበሉ ከሆነ ፣ ከዚያ ድርጅቱ በሚለቀቅበት ጊዜ ሁሉንም ክፍያዎች ይቀበላሉ። ግን የክስረት ሂደት ብዙ ጊዜ ብዙ ጊዜ ይወስዳል ፡፡ አሠሪዎች ከመክሰር በፊት ሁሉንም ሠራተኞች ለማባረር መሞከራቸው ያልተለመደ ነገር ነው ፡፡ በጣም ምቹ የሆነው መንገድ አንድ ሰራተኛ በራስዎ ፈቃድ ማሰናበት ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ውሉን ማቋረጥ ነው ፡፡

ሁሉም ልምድ ያላቸው የሰራተኞች አገልግሎት ስፔሻሊስቶች የሥራ መጻሕፍት ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች አለመጀመራቸውን ጠንቅቀው ያውቃሉ ፡፡ የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ የአገልግሎት ጊዜን የሚያረጋግጡ ዋና ሰነዶች የሥራ መጽሐፍ ነው ፡፡ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው-ከዋና ደህንነቶች አንዱ ፣ ግን በጣም አስተማማኝ አይደለም ፡፡ የጉልበት መጻሕፍት አስፈላጊ ከሆነ በማንኛውም የጽሕፈት መሣሪያ ክፍል ውስጥ ሊገዙ ይችላሉ ፣ እና ቀድሞውኑ በሚቀጥለው የሥራ ቦታ ላይ ፣ ካለፈው ሥራ ለመባረር ስለ እውነተኛው ምክንያት ማንም አይገኝም። ለነገሩ የሰራተኞች ክፍል የታክስ ቢሮ አይደለም ፡፡ ግን ይህ ቀላል ማጭበርበር ካልሆነስ?