ባለሙያ መፈለግ ከቀላል የራቀ ነው ፣ ነገር ግን በኩባንያዎ ውስጥ ሥራ ለእንዲህ ዓይነቱ ስፔሻሊስት የሚስብ መስሎ እንዲታይ ማድረግ የበለጠ ከባድ ነው ፡፡
ማንኛውም አሠሪ ይዋል ይደር እንጂ ብቃት ያላቸውን ሠራተኞች የመቅጠር ችግር ይገጥመዋል ፡፡ በእርግጥ ፣ የመንግስት መዋቅርም ይሁን የንግድ ኩባንያ ምንም ችግር የለውም - ባለሙያዎች በሁሉም ቦታ ያስፈልጋሉ ፡፡ ግን የት እነሱን መፈለግ እና በድርጅትዎ ውስጥ በስራ ላይ እንዴት ማካተት እንደሚቻል?
የት ማየት?
ለዚህ ጥያቄ መልስ ሲሰጥ ወደ አእምሮዬ የሚመጣው የመጀመሪያው ነገር ሥራን እና ሠራተኞችን ለማግኘት ያተኮሩ ጣቢያዎች ናቸው ፡፡ በጣም ብዙ ናቸው ፣ ግን ሦስቱ በተለይ ታዋቂ ናቸው ፡፡ እነዚህ www.job.ru ፣ www.superjob.ru እና በእርግጥ www.headhunter.ru ናቸው ፡፡ የኋለኛው ደግሞ ከእንግሊዝኛ የተተረጎመው “ጉርሻ አዳኝ” ተብሎ ነው ፡፡ ይህ ስም ድንገተኛ አይደለም ፣ ምክንያቱም በዚህ ምናባዊ የጉልበት ልውውጥ ውስጥ ከፍተኛ ብቃት ባላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ላይ የእነሱ ድርሻ አላቸው ፡፡
እዚህ አንድ ምርጫ ይሰጥዎታል-ለሰዎች ገለልተኛ ፍለጋን መጀመር ፣ መጠናቀቂያቸውን ማጥናት ወይም የሥራ ሁኔታዎችን እና አመልካቾችን ከሚያስፈልጉ አመልካቾች ጋር ክፍት የሥራ ቦታ መፍጠር ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች እራሳቸው ያነጋግሩዎታል ፡፡
ለዚህ ከባድ ሥራ ሌላኛው መፍትሔ የቅጥር ኤጀንሲን ማነጋገር ሊሆን ይችላል ፡፡ እዚህ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉ ፡፡ ለቦታው እጩዎችን ሲመርጡ ጥቅሞቹ በእርስዎ ጊዜ ውስጥ ከፍተኛ ቁጠባን ያካትታሉ ፡፡ የኤጀንሲው ስፔሻሊስቶች እጩዎችን በመረመረ ትንተና ደረጃ ብቻ ሳይሆን በአስተዋይነት ምርመራ እና በመጀመርያ ቃለ መጠይቅ ይመርጣሉ ፡፡ ማድረግ ያለብዎት ከተመረጡት አመልካቾች ጋር የመጨረሻ ቃለ-መጠይቅ ማድረግ ነው ፡፡
ይሁን እንጂ የእነዚህ ኤጀንሲዎች ከፍተኛ ኪሳራ የአገልግሎታቸው ከፍተኛ ዋጋ ነው ፡፡ በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ የሰራተኞች ፍለጋ አንድ ሳንቲም አያስከፍልዎትም ፣ ከዚያ በሁለተኛው ውስጥ የእጩነት ማረጋገጫውን ሲያፀድቁ ለኤጀንሲው ከወርሃዊ ደመወዝ ከ30-100% ጋር እኩል የሆነ መጠን መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡.
"የዝንጅብል ዳቦ" ለባለሙያዎች
በግልጽ እንደሚታየው ፣ የበለጠ ብቃት ያለው እና ውጤታማ ባለሙያ ነው ፣ የበለጠ ድርጅቶች በሰራተኞቻቸው መካከል እሱን ማየት ይፈልጋሉ። ኩባንያዎ ለባለሙያ ተፈላጊ መሆኑን እንዴት ማረጋገጥ ይችላሉ? ይህንን ለማድረግ እራስዎን በቦታው ማስቀመጥ ያስፈልግዎታል ፡፡
ስለዚህ ልዩ ባለሙያተኛ ምን ይፈልጋል? በመጀመሪያ ደረጃ መረጋጋት ፡፡ ኩባንያው መደበኛ የደመወዝ ክፍያዎችን ዋስትና መስጠት ካልቻለ የተቀረው ሁሉ ምንም ትርጉም አይኖረውም ፡፡ ከዚያ የገቢ ደረጃ ይመጣል ፡፡ ጥሩ ስፔሻሊስቶች ውድ ናቸው ፣ ስለሆነም በዚህ ጉዳይ ውስጥ ለሥራ ፈላጊዎች በበቂ ሁኔታ ለሚፈልጉት ዝግጁ መሆን እና እነዚህን መስፈርቶች ማሟላት መቻል አለብዎት ፡፡
ከደመወዝ መረጋጋት እና ደረጃ በተጨማሪ ባለሙያዎች ለኩባንያው ገጽታ እና ዝና ፍላጎት አላቸው ፡፡ በእርግጥ በሩሲያ ውስጥ አንዳንድ የቦሽ ተወካይ ጽ / ቤት በሊፕስክ ክልል ውስጥ ከሚገኝ ግልጽ ያልሆነ የፊኛ ኩባንያ ይልቅ አንድ ጠቃሚ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ወደ ደረጃው ለመግባት በጣም የተሻለ ዕድል አላቸው ፡፡ በተጨማሪም ማንኛውም ባለሙያ ለሙያ ዕድሎች ፍላጎት እንዳለው መዘንጋት የለበትም ፡፡
ሆኖም አንድ የተወሰነ ድርጅት ለመምረጥ ይህ የመጨረሻው ነጥብ አይደለም ፡፡ በባለሙያ ዓይን ውስጥ በኩባንያው ውስጥ ያለው የአየር ሁኔታ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ እዚህ በሠራተኞች መካከል ያለው ግንኙነት ብቻ ሳይሆን የኮርፖሬት ባህል ፣ የአለባበስ ኮድ መኖር ወይም አለመገኘት እንዲሁም ባለሙያው መሥራት ያለበት ሁኔታም ጭምር ነው ፡፡
የሚፈልጉትን የባለሙያ ምኞቶች በጥንቃቄ ካጠኑ በኋላ እና ለእነርሱ ትግበራ ዋስትና ከሰጡ በኋላ እሱን ማደን መጀመር ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ሁኔታው በከፍተኛ ደረጃ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞችን ማሟላት ሁሉ ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቅ ሆኖ ሊያድግ ይችላል ፡፡ ጨዋታው ሻማው ዋጋ ቢስ እንደሆነ በጥንቃቄ ማሰብ ተገቢ ነው ፡፡ ምናልባት ቀድሞውኑ ሰራተኞችዎ ከሆኑት መካከል የባለሙያ ባለሙያ ማሳደግ በጣም የተሻለ ሊሆን ይችላል?
