ብዙ ድርጅቶች እና ኢንተርፕራይዞች ተማሪዎችን ለጊዜያዊ እና አንዳንዴም ለቋሚ ሥራ መቅጠር ይመርጣሉ ፡፡ የዚህ ውሳኔ የጋራ ጥቅም ግልፅ ነው ፡፡ አንድ ወጣት ለዚህ ገንዘብ በማግኘት በአንድ ጊዜ የሙያ መሠረቱን የመለማመድ እና የመማር እድል ያገኛል ፡፡ ደህና ፣ ድርጅቱ እንደገና አምስት ደቂቃ ሳይወስድ ልዩ ባለሙያተኞችን ያገኛል ፣ እንደገና እንዲለማመዱ አያስፈልገውም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 መሠረት የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች ለቋሚ ሥራ ሊቀበሉ አይችሉም ፡፡ ትምህርታቸውን እስከሚያጠናቅቁ ድረስ ከእነሱ ጋር ስምምነት ለተወሰነ ጊዜ ብቻ ማጠናቀቅ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሙሉ-ጊዜ ተማሪዎች በመደበኛነት በትምህርት ተቋም ውስጥ መታየት አለባቸው ተብሎ በሚታወቅበት ጊዜ አሠሪው ሙሉ ምጣኔን ሳይሆን የ 05 ወይም የሠራተኛውን መጠን 0.25 እንኳን የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ከሙሉ ሰዓት ተማሪ ጋር ስምምነት በሚፈጽሙበት ጊዜ እባክዎ ልብ ይበሉ የሠራተኛ ሕግ ለዚህ የተማሪዎች ምድብ (የትርፍ ሰዓት ተማሪዎች እና የምሽት ተማሪዎች በተቃራኒው) የጥናት ፈቃድ ክፍያ አይሰጥም ፡፡ በጋራ ስምምነቱ ወይም በሌላ በሕግ የተቀመጠ ሰነድ በመጥቀስ ተማሪ-ሠራተኛዎ የሚከፈልበት የትምህርት ፈቃድ ያለው ወይም እንደሌለው በቅጥር ውል ውስጥ በተናጠል ማዘዝ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ከተማሪ ጋር ውልን ማጠናቀቅ ከሌላው ሠራተኛ ጋር ከተለመደው አሠራር ፈጽሞ የተለየ አይደለም ፡፡ ከአንድ ኑዛዜ በስተቀር-በግልፅ ምክንያቶች ተማሪው የልዩ ትምህርት ዲፕሎማ ለሰራተኞች መምሪያ ወይም ለሂሳብ ክፍል ማስረከብ አይችልም ፡፡ ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከተመረቀ በኋላ ዲፕሎማ ወይም ቅጂውን ማምጣት እንደሚያስፈልግ በመረዳት በእጁ ያሉትን ሰነዶች ብቻ ከተማሪው ይቀበሉ ፡፡
ደረጃ 4
ከደብዳቤ ልውውጡ ተማሪ ጋር የተደረገው ስምምነት በክፍለ-ጊዜው ወቅት ለሠራተኛው የተከፈለ የትምህርት ፈቃድ ዋስትና መያዝ አለበት ፡፡ ኩባንያዎ የግል ከሆነ እና ቻርተሩ ለእነዚህ ጥቅሞች የማይሰጥ ከሆነ ቢያንስ ለተማሪው ሌላ የሚከፈልበት ዕረፍት ወይም ለፈተናው ጊዜ ደመወዝ ሳይከፍሉ ቀናትን በመስጠት ላይ አንድ መስመር ይጻፉ ፡፡
