በሥራው ወቅት አንድ ሰው በተወሰኑ የሥራ ሁኔታዎች ላይ እርካታ ሊያገኝ ይችላል ፡፡ አንድ ሰው የሥራ ስምሪት ውል ሲፈርም የተስማማባቸው የሥራ ሁኔታዎች በእውነት እንደዚህ ካልሆኑ እነዚህን ለመዋጋት የተወሰኑ እርምጃዎችን መውሰድ ተገቢ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አማራጭ 1. የፌዴራል አገልግሎት ለሠራተኛ እና ሥራ ስምሪት ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በዚህ ባለሥልጣን ማዕቀፍ ውስጥ በአገሪቱ ክልል ውስጥ ያሉ ሁሉም አሠሪዎች የሥራ ሁኔታን ማክበርን ይቆጣጠራል ፡፡ ለእነዚህ ዓላማዎች ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሚገኙ አካላት ውስጥ በሁለቱም ድርጅቶች ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችን በመደበኛነት የሚፈትሹ እና በአገሪቱ ውስጥ በተቀጠሩ ዜጎች መግለጫዎች መሠረት ፍተሻ የሚያካሂዱ የስቴት የሠራተኛ ፍተሻዎች አሉ ፡፡ በእያንዳንዱ የአገሪቱ ክልል ውስጥ ለዜጎች የመቀበያ ቦታዎች አሉ ፣ የሥራ መርሃግብሩ በዚህ አገልግሎት ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ ላይ ተገልጻል ፡፡ እንዲሁም በድር ጣቢያው ላይ ለተወሰነ የሩሲያ ፌዴሬሽን የተወሰነ አካል የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን የስልክ ቁጥር ፣ በአሰሪው ላይ ቅሬታ ያላቸውን ማመልከቻዎች የመሙላት ናሙናዎችን እንዲሁም የሥራ ቅጥርን በትክክል እንዴት መቅረጽ እንደሚቻል ማወቅ ይችላሉ ፡፡ ኮንትራት ፣ ለሥራ ሁኔታ የሥራ ቦታዎችን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል ፡፡ ይህ መረጃ ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው ጠቃሚ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
አማራጭ 2. ከአስተዳዳሪው ጋር መግባባት ፡፡
ሁሉም በአሰሪው ራሱ ታማኝነት እና ታማኝነት ላይ የተመሠረተ ነው። የሥራውን የጊዜ ሰሌዳ አለማክበር ፣ በአደገኛ አካባቢ ውስጥ ለሚሠሩ ሥራ መከላከያ መሣሪያዎችን አለመስጠት ፣ በምሳ ሰዓት መሥራት - ይህ ለሠራተኛው የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ሳያካትት የሥራ አስኪያጁ እንዲህ ዓይነት ድርጊቶች ምን እንደ ሆነ ለማወቅ ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡ ሥራ አስኪያጁ የሥራ ሁኔታዎችን መደበኛነት በተመለከተ ከሠራተኛው ጋር ለመወያየት ፈቃደኛ ካልሆኑ ታዲያ ብቸኛው ትክክለኛ ውሳኔ የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎችን እርዳታ መጠየቅ ነው ፣ ከተመረመረ በኋላ አሠሪውን ተጠያቂ ለማድረግ ውሳኔ መስጠት ይችላል ፡፡ የሠራተኛ ደረጃዎችን እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ላለማክበር ፡፡ ከአሠሪው ጋር በተያያዘ እርምጃዎች የማደጎ ሥራ የሚከናወነው በአስተዳደር በደሎች ሕግ (የአስተዳደር በደሎች ሕግ) በተደነገገው መሠረት ነው ፡፡
ደረጃ 3
አማራጭ 3. የአሠሪው የወንጀል ተጠያቂነት ብቅ ማለት ፡፡
የድርጅቶች ሠራተኞች በሕገወጥ ንግድ ሥራ ላይ ተሰማርተው ከሆነ ለባርነት ሥራ የሚስቡ ወይም አነስተኛ ደመወዝ እንዲሰሩ የተገደዱ ከሆነ ለፖሊስ ማለትም ለሩስያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር መምሪያ መምሪያ ማነጋገር አለባቸው ፡፡ አሠሪ ሆን ብሎ የሥራ ሁኔታን አያከብርም ፡፡ በአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኞች በሥራ ቦታ የተፈቀደ ፍተሻ ካደረጉ በኋላ እንደገና ከሠራተኛ ተቆጣጣሪ ጋር በመሆን የወንጀል ጉዳይ ሊጀመር ይችላል ፣ በዚህ ጊዜ አንድ ሐቀኛ ሥራ ፈጣሪ ሠራተኞቹን ሆን ብሎ በመጨቆን ሊታሰር እና ሊገደድ ይችላል ፡፡ ከፍተኛ ቅጣት ይክፈሉ ፡፡
