በአሁኑ ጊዜ መደበኛ ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላት ፣ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት ፣ ያለክፍያ ዕረፍት አሉ ፡፡ ሁሉም ሰራተኞች የመጀመሪያውን ዓይነት ፈቃድ የመስጠት መብት አላቸው ፣ ሌሎች ቅጠሎች የተሰጡ እና በተወሰኑ ሁኔታዎች ብቻ ያገለግላሉ ፡፡
በዓላት ዋና የእረፍት ጊዜ ዓይነቶች ናቸው ፣ እነሱ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19 ውስጥ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ሶስት ዋና ዋና የእረፍት ዓይነቶች ብቻ ናቸው ፣ እና ሁሉም ለሁሉም ሰራተኞች አይመለከቱም። ስለዚህ ዓመታዊ የሚከፈልባቸውን ዕረፍቶች ፣ በእረፍት ጊዜ ወጪዎችን በራሱ ወጪ ፣ ተጨማሪ ዕረፍቶችን መመደብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለሁሉም ሰራተኞች አጠቃላይ እይታ ዓመታዊ ባህላዊ ፈቃድ ብቻ ነው ፣ የሚቆይበት ጊዜ በሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ደረጃ ላይ ይቀመጣል ፡፡ በድርጅቱ በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት በየአመቱ መሰጠት አለባቸው ፣ ከአሠሪው ጋር አግባብ ያለው ስምምነት ካለ ወደ ክፍሎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ ፡፡
ለተጨማሪ ዕረፍት ብቁ የሆነው ማነው?
ተጨማሪ የክፍያ ፈቃድ እንዲሁ በየአመቱ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ግን ብቁ የሆኑት ጥቂት ሰራተኞች ብቻ ናቸው። እንደ ደንቡ ፣ ይህ ዓይነቱ ፈቃድ የተወሰኑ ሥራዎች የሚከናወኑባቸውን የማይመቹ ሁኔታዎችን ለማካካስ የታሰበ ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ በአደገኛ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች የዚህ ፈቃድ መብት አላቸው። ለተሰየሙት ሰዎች የዚህ ፈቃድ አነስተኛ ጊዜ ሰባት ቀናት ይሆናል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ተጨማሪ የክፍያ ፈቃድ የመጠቀም እድሉ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ለተቋቋመላቸው ሰዎች ፣ በሩቅ ሰሜን አንዳንድ አካባቢዎች ለሚኖሩ ሰዎች ፣ የሥራ ልዩ ባሕርይ ላላቸው ሠራተኞች በሕጋዊ መንገድ ይሰጣል ፡፡ አሠሪው በተጨማሪ የዚህ ዓይነት ፈቃድ የሚሰጡ ተጨማሪ የሠራተኛ ምድቦችን በተናጥል መወሰን ይችላል ፡፡
ያለክፍያ ፈቃድ ብቁ የሆነ ማነው?
ሦስተኛው ዓይነት ዕረፍት ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ነው ፣ ሠራተኛው በጥሩ ምክንያት እና በአሠሪው ፈቃድ ይቀበላል ፡፡ ድርጅቱ ሠራተኞቹን እነዚህን ዕረፍቶች እንዲያቀርብ አይገደድም ፣ ስለሆነም የእነሱ ቆይታ በሕግ አልተመሰረተም ፣ የዚህ ጉዳይ መፍትሔ የሚከናወነው በተጋጭ ወገኖች ስምምነት መሠረት ነው ፡፡ ነገር ግን አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች አሉ (ለምሳሌ ፣ ስራ የሚሰሩ ጡረተኞች ወይም የአካል ጉዳተኞች) ፣ እንዲሁም የሕይወት ሁኔታዎች (ለምሳሌ ፣ የጋብቻ ምዝገባ ፣ የዘመድ ሞት) ፣ አሠሪው ይህንን ፈቃድ የማቅረብ ግዴታ ያለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሠራተኛ ሕግ ከፍተኛውን የጊዜ ቆይታውን ይወስናል ፣ ነገር ግን ሠራተኞች ይህንን የእረፍት ጊዜ ሲጠቀሙ ምንም ክፍያ እንደማይከፈል ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ፡፡
