ለስኬት ሥራ ቁልፉ በጥሩ ሁኔታ የተቀናጀ ቡድን ነው ፡፡ ስለሆነም ሥራ አስኪያጆች ብቃት ያላቸውን ሠራተኞች ድጋፍ መጠየቅ አስፈላጊ ነው - - ሥራቸውን በሚገባ የሚያውቁ እና ሥራቸውን በደስታ የሚያከናውኑ ሰዎች ፡፡ እናም እንደዚህ ያሉ ሰራተኞች ከእርስዎ አጠገብ እንዲሰሩ እና አንዳቸውም ወደ ሌሎች ድርጅቶች ወደ አገልግሎት ለመሄድ የማይፈልጉ ለቡድንዎ ተስማሚ የሥራ ሁኔታዎችን መፍጠር አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለበታችዎ ምቹ የሥራ ቦታ ያደራጁ ፡፡ ለትንንሽ ነገሮች ሁሉንም ነገር ያስቡ - ከቀላል እርሳሶች እና ከተጣባቂ ማስታወሻዎች እስከ ምቹ የቢሮ ዕቃዎች እና ከፍተኛ ፍጥነት ያለው በይነመረብ (በእርግጥ ለሥራ ከፈለጉ) ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኞችዎ ዕውቀታቸውን እንዲያሻሽሉ እድል ይስጧቸው ፡፡ ወደ ከፍተኛ የሥልጠና ትምህርቶች ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ ይላኳቸው ፣ ከአንዳንድ የሥልጠና ማዕከል ልዩ ባለሙያተንን ወደ ኩባንያዎ ይጋብዙ ፡፡ ሌላ ከፍተኛ ትምህርት ለማግኘት የወሰኑ ሠራተኞችም እርስዎ ሊረዱዎት ይገባል ፡፡
ደረጃ 3
በቡድኑ ውስጥ ያለው ድባብም አስፈላጊ ነው ፡፡ ሰራተኞችዎ የስራ ባልደረቦች ብቻ ሳይሆኑ ጓደኞችም አለመሆናቸውን ያረጋግጡ ፡፡ የኮርፖሬት ፓርቲዎች ፣ የመስክ ጉዞዎች ፣ ወደ ቲያትር ቤት ወይም ሲኒማ ቤት መሄድ ወይም ሌላ አስደሳች ጊዜ ማሳለፊያ ለቅርብ ተስማሚ ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኞች ከአንድ የተወሰነ ጉዳይ ፣ ፕሮጀክት ወይም በአጠቃላይ ከኩባንያዎ ሥራ ጋር በተያያዘ የእነሱን አመለካከት እንዲገልጹ ይፍቀዱላቸው ፡፡ በዓመት አንድ ጊዜ ለምሳሌ ለአዲሱ ዓመት በዓላት ቅርብ በሆነ ጊዜ በኩባንያዎ ውስጥ የሚሰሩትን አዎንታዊ እና አሉታዊ ጎኖች ሁሉ በእሱ ውስጥ ለመግለጽ እድሉ አጭር መጠይቅ እንዲሞሉ ሠራተኞችን ይጋብዙ። እንዲሁም በመጠይቁ ውስጥ ሰራተኛው ለሚፈልገው እና ከስራዎ የሚጠብቀውን ውጤት - ምኞት ወይም መናዘዝን መተው ይችላል - ማስተዋወቂያ ወይም የራሱን ፕሮጀክት የማስተዳደር ዕድል። የሠራተኞችዎን ሥራ የሚያደናቅፉ ጉድለቶች ሁሉ ተጨባጭ ከሆኑ በኋላ መወገድ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለማቆየት የሚያስችሎት ሌላኛው የፋይናንስ ጎን ነው። በኩባንያዎ ውስጥ የአንድ ጠቃሚ ሰው ደመወዝ በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ተመሳሳይ መገለጫ ያላቸው ባለሙያዎች ከሚቀበለው በታች መሆን የለበትም። በተጨማሪም ሰራተኞችን በጉርሻና ጉርሻ መሸለም ጥሩ ሀሳብ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኞችዎን ለመልካም ሥራ ማመስገንዎን አይርሱ ፡፡ ይህን በሚያደርጉበት ጊዜ ከመሪዎቹ “ወርቃማ ሕጎች” ውስጥ አንዱን ይጠቀሙ-በግልዎ ለማሽኮርመም እና በሁሉም ፊት ማመስገን ፡፡ ከቃላት በተጨማሪ ለሠራተኛው የምስጋና ደብዳቤ ወይም የምስክር ወረቀት በማቅረብ በኩባንያው ውስጥ አንድ ካለ ፎቶውን በክብር ሰሌዳው ላይ በማስቀመጥ ሊገለፅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 7
ጓደኝነት እና የጋራ መረዳዳት በሚነግስበት ቡድን ውስጥ መሥራት ፣ ሁሉንም አስፈላጊ መሣሪያዎች በእጃቸው በመያዝ እና በአስተዋይ አለቃ መሪነት ፣ ከከበሩ ሰራተኞች መካከል አንዳቸውም አዲስ የሥራ ቦታ ለመፈለግ እንኳን አያስቡም ፡፡
