ፈቃድ ካልተሰጠ ታዲያ ሰራተኛው ከአሰሪው ጋር መደራደር አለበት ፣ መብቶቹን ፣ ጥሰታቸውን የመጣስ ሃላፊነቱን ያስታውሱ ፡፡ ይህ ዘዴ ካልሰራ ታዲያ ከተቆጣጣሪ ባለሥልጣናትን በቅሬታ ማነጋገር ያስፈልግዎታል።
ማንኛውም ሠራተኛ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 የተደነገገው ዓመታዊ ፈቃድ የመስጠት መብት አለው ፡፡ አንዳንድ ሥራ አስኪያጆች በተዛማጅ መርሃግብር ውስጥ የተወሰነ ጊዜ ቢኖርም እንኳ ሠራተኞችን በእረፍት ለመላክ ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ይህንን ደንብ ይጥሳሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ ሕገ-መንግስታዊ እና የሠራተኛ መብቶችን እጅግ የሚጣስ ነው ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ችግሩ ከአሰሪው ጋር በሚደረግ ድርድር ሊወገድ ስለሚችል ወዲያውኑ ተቆጣጣሪውን ፣ የሕግ አስከባሪ ኤጄንሲዎችን ማነጋገር የለብዎትም ፡፡ እንደ ደንቡ ሥራ አስኪያጁ እንዲሁ ዓመታዊ ፈቃድን ለመስጠት እምቢ ያሉ ተጨባጭ ምክንያቶች አሉት ፣ ግን የራሱን መብቶች በሚያውቅ ሠራተኛ ላይ አይመካም ፡፡
የእረፍት መብትዎን በትክክል እንዴት እንደሚጠቀሙ
በስራ የመጀመሪያ አመት ውስጥ ማንኛውም አሠሪ ከስድስት ወር ሥራ በኋላ ሙሉ ዓመታዊ ዕረፍት የማድረግ መብት እንዳለው እና ከዚያ በኋላ - በየአመቱ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ በእረፍት ጊዜ መርሃግብር ውስጥ የተወሰኑ ጊዜያት የተቋቋሙ ሲሆን የተጠቀሰው ሰነድ ለሠራተኛው ፣ ለአሠሪው ግዴታ ነው ፡፡ ይህ ደንብ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ውስጥ ይገኛል ፡፡ አሠሪው የተጠቀሰውን ግዴታ በአግባቡ ለመወጣት እምቢ ካለ ለሠራተኛው ጥያቄ ምላሽ የማይሰጥ ከሆነ እሱን ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት የማምጣት ዕድሉን ለመጥቀስ በድርድሩ አስፈላጊ ነው ፣ ከዚያ በኋላ አሁንም ፈቃድ መሰጠት አለበት ፡፡ በተለይም አንድ ድርጅት በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች አንቀጽ 5.27 (ከ30-50 ሺህ ሩብልስ የገንዘብ ቅጣት) መሠረት ሊቀጣ ይችላል ፡፡
የሥራ አስኪያጅ ምላሽ በሌለበት ምን ማድረግ አለበት
አሠሪው ከድርድር በኋላ ሕጋዊ ፈቃድ ለመስጠት ካልተስማማ ታዲያ ቅሬታ ለቁጥጥር ባለሥልጣናት መቅረብ አለበት ፡፡ የሠራተኛ ቁጥጥር እና የዐቃቤ ሕግ ቢሮ እንደነዚህ አካላት ይሠራል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ አቤቱታ በኋላ ከአሰሪው አሉታዊ ምላሽ ሊያመጣ ይችላል ፡፡ ለዚያም ነው በአመልካቹ ላይ አሉታዊ መዘዞችን ለማስወገድ እርምጃዎች መወሰድ ያለባቸው ፡፡ ማንነታቸው ያልታወቁ ቅሬታዎች በእነዚህ ባለሥልጣናት ተቀባይነት የላቸውም ፣ ግን ሠራተኛው እንዳይታወቅ ሊጠይቅ ይችላል ፡፡ ቅሬታ ካቀረቡ በኋላ የኩባንያው ኦዲት ይከናወናል ፣ የእረፍት ጊዜያቱን በማክበር የተገኙ ጥሰቶች ይወገዳሉ ፣ አሠሪው በሕግ ተጠያቂ ይሆናል ፡፡
