ከቴክኖሎጂ ወይም ከድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ ለውጥ ጋር በተያያዘ የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ በሠራተኛው የደመወዝ ለውጥ ላይ ለድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው የተጻፈ ማስታወሻ መጻፍ ይችላል ፡፡ ዳይሬክተሩ ደመወዙን ለመጨመር / ለመቀነስ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፣ እናም የሰራተኛ ሰራተኛው ስለዚህ እውነታ ለልዩ ባለሙያ ማሳወቅ አለበት።
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ለድርጅቱ ዳይሬክተር ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፣ በዚህ ውስጥ የሠራተኛውን የአባት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ የሚይዝበትን ቦታ ማመልከት አስፈላጊ ነው ፤ የዚህን ሰራተኛ የደመወዝ መጠን መለወጥ ለምን እንደሚያስፈልግዎ ይጠቁሙ ፡፡ በተጨማሪም የሰራተኛው ደመወዝ ሊጨምርበት የሚገባውን መጠን ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ደመወዙን ለመቀነስ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ታዲያ የልዩ ባለሙያው የቅርብ ተቆጣጣሪ አስተያየት ከግምት ውስጥ አይገባም ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ በኋላ ይህ ሰነድ በመዋቅራዊ ክፍሉ ኃላፊ መፈረም እና ከግምት ውስጥ ማስገባት ለኩባንያው ዳይሬክተር ማስታወሻ መላክ አለበት ፡፡ ከቀን እና ከፊርማው ጋር በመስማማት የድርጅቱ ኃላፊ ውሳኔ መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ደመወዝ ለውጥ ለሠራተኛው ማስታወቂያ ይጻፉ ፣ ይህም ከሚጠበቀው ቀን ከሁለት ወር በፊት ለሠራተኛው ሊቀርብለት ይገባል ፡፡ በብዜት በተፈረመው ሰነድ በደንብ ያውቁት ፡፡ በዚህ እውነታ ካልተስማሙ በልዩ ባለሙያው በብቃቱ መሠረት ሌላ ሥራ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 4
በማስታወሻው ላይ በመመርኮዝ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ ለዚህ ሰነድ አንድ ወጥ ቅጽ የለም ፣ እሱ ውስጣዊ እና በማንኛውም መልኩ የተጻፈ ነው ፡፡ በትእዛዙ ራስ ውስጥ በተጠቀሱት ሰነዶች መሠረት የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያመልክቱ; የድርጅቱ ህጋዊ ቅፅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ ወይም በማንነት ሰነድ መሠረት የአንድ ግለሰብ የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፡፡
ደረጃ 5
በካፒታል ፊደላት መፃፍ ከሚገባው የሰነድ ስም በኋላ የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን ይጠቁሙ ፡፡ የሰነዱን ርዕሰ ጉዳይ ያስገቡ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሠራተኛው ደመወዝ ላይ ካለው ለውጥ ጋር ይዛመዳል ፡፡
ደረጃ 6
በትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ የደመወዝ ለውጥ የተደረገበትን ምክንያት ይፃፉ ፡፡ እነዚህ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ለውጥ ፣ በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታ ላይ ለውጥ እና ሌሎችም ሊያካትቱ ይችላሉ ፡፡ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የሚይዝበትን ቦታ እና ደመወዙን የሚቀየርበትን መጠን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 7
የሰነዱን አፈፃፀም ሃላፊነት በሂሳብ ሹሙ ላይ ያድርጉ ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር ትዕዛዙን የመፈረም መብት አለው ፡፡ ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ. ሠራተኛውን ለፊርማ ትእዛዝ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
