በኩባንያው ለቢዝነስ ጉዞ ለተላከ ሠራተኛ ቀጣሪው በመንገድ ላይ ያሉትን ቀናት ፣ በንግድ ጉዞው ወቅት ወጪዎችን እና የዕለት ተዕለት አበል የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከንግድ ጉዞ ሲመጣ የቅድሚያ ሪፖርት ያቀርባል ፣ ወጪዎቹን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ያያይዛል ፡፡ ከዚህም በላይ ዕለታዊ አበል ለማረጋገጫ ተገዢ አይደለም ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የደመወዝ ወረቀት;
- - ካልኩሌተር;
- - የቅድሚያ ሪፖርት;
- - አካባቢያዊ መደበኛ ተግባር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ የሂሳብ ባለሙያ በንግድ ጉዞ ላይ እያለ የሰራተኛውን የገቢ መጠን ሲያሰላ ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መመራት አለበት ፡፡ በንግድ ጉዞ የተላከ ሠራተኛ ሥራን እና አማካይ ገቢዎችን ይይዛል ፡፡ የልዩ ባለሙያ አማካይ ደመወዝ ለንግድ ሥራ ከመላኩ 12 ወራት በፊት ይሰላል ፡፡
ደረጃ 2
የተለጠፈ ሠራተኛ አማካይ ሥራው ሥራውን ለማከናወን ከሚገባው ደመወዝ በታች ከሆነ ብዙ አሠሪዎች የተቀበለውን መጠን ወደ ደመወዝ ይጨምራሉ ፡፡ ይህ አካሄድ በሕግ የተፈቀደ ሲሆን ኩባንያው የገቢ ግብርን ሲያሰላ እነዚህን ወጪዎች ለመተው ይችላል ፡፡ በተቃራኒው የሰራተኛ አማካይ ደመወዝ ከደመወዙ በጣም ከፍ ያለ ሲሆን ከዚያ ወደ ደመወዙ መቀነስ አያስፈልግም ፡፡ የሰራተኞች ሁኔታ መበላሸቱ እንደ መብታቸው እንደ መጣስ ይቆጠራል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ስፔሻሊስቱ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ ፣ እናም ድርጅቱ የገንዘብ መቀጮ ይከፍላል።
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በእረፍት ቀን ወደ ሥራ ጉዞ ከተላከ የጉዞው ጊዜ በእጥፍ ይጨምራል ፡፡ አንድ ሠራተኛ በዚህ ጊዜ የሥራውን ሥራ ሳይፈጽም በሌላ ከተማ ውስጥ ለመቆየት ሲገደድ ታዲያ ቅዳሜና እሁድ ወይም በዓላት ለክፍያ አይገደዱም ፡፡
ደረጃ 4
ስፔሻሊስቱ በሳምንቱ መጨረሻ ቀናት ወይም በበዓላት ላይ በሰራው የስራ ሰዓት መሠረት መክፈል እንዳለበት መታሰብ ይኖርበታል ፡፡ በመንገድ ላይ ከመሆን ጋር ተመሳሳይ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በመንገድ ላይ ለ 6 ሰዓታት ካሳለፈ ታዲያ ገቢውን ለተወሰነ ጊዜ ብቻ ማስላት ያስፈልግዎታል። ከሁሉም በላይ የሥራው ጊዜ 8 ሰዓት ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከሚጠበቀው በላይ ቅዳሜና እሁድ በመንገድ ላይ ብዙ ጊዜ ሲያሳልፍ ድርጅቱ ለትርፍ ሰዓት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
አሠሪው ለሠራተኛው ምርጫ የማቅረብ መብት አለው-ለአንድ ቀን ዕረፍት ይከፈል ወይም በማንኛውም ሌላ ቀን ይዘውት ይሂዱ ፡፡ በኩባንያው አካባቢያዊ ተቆጣጣሪ ድርጊት ውስጥ ከዚህ ሁኔታ የሚወጣበትን መንገድ ማስተካከል ይመከራል ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ስፔሻሊስት ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ንግድ ሥራ ካልተላከ ከዚያ ለሳምንቱ መጨረሻ ወይም ለእረፍት የሚከፈሉ ሰዓቶች እንዲሁም የእንደዚህ ዓይነቶቹ ተቀጣሪ አማካይ ገቢዎችን ሲያገኙ አበል በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም ፡፡
