ከመሪ ጋር አስደናቂ ግንኙነት ያላቸው ጥቂቶች ናቸው ፡፡ ሆኖም በአለቃው እና በበታቹ መካከል ግልፅ ጠላትነት ሲነሳ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ምን ይደረግ? በማንኛውም ሁኔታ በጭራሽ ወደ ግጭት መሄድ የለብዎትም ፣ ችግሮችን ለመፍታት አይረዳም ፡፡
የአለቃ-የበታች ባህሪ ስርዓት በልጅነት ውስጥ በባህሪው ውስጥ ተመስርቷል ፡፡ በብዙ መንገዶች ያደገው በቤተሰብ ውስጥ ያለው ሁኔታ አንድ ሰው ከማህበረሰብ ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ሚና ይጫወታል ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ልጅ ሽማግሌዎቹን መታዘዝ የለመደ ከሆነ አዋቂ በሚሆንበት ጊዜ ከማይገዛ አለቃ ጋር አብሮ ለመስራት አስቸጋሪ አይሆንም ፡፡ እሱ እሱን አይቃረንም እና የእሱን አመለካከት ለመከላከል አይሞክርም ፣ ሆኖም ግን ከእንደዚህ ሰራተኛ አዳዲስ ውሳኔዎችን እና ተነሳሽነቶችን መጠበቁ ዋጋ የለውም ፡፡
ብዙውን ጊዜ አመለካከታቸውን መከላከል እና ፍትህን መፈለግ የሚፈልጉ ግለሰቦች በግጭት ውስጥ ያሉ እና ከአመራር ጋር ባሉ ግንኙነቶች ላይ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ ከአለቆችዎ ጋር በግንኙነት ላይ ችግሮች ካጋጠሙ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:
- የግጭቶችን ዋና ምክንያት በተናጥል ለማግኘት ይሞክሩ
ከሚቀጥለው የጭንቅላት መበታተን ቂም ውስጡን በሚፈላበት ጊዜ በእውነተኛነት ማሰብ በጣም ከባድ ነው ፣ ስለሆነም የሥነ-ልቦና ባለሙያውን መጠየቅ የተሻለ ነው። ስለሆነም አሁን ያለውን ሁኔታ በእውነቱ መገምገም እና በባህሪ ውስጥ የራስዎን ስህተቶች ማየት ይችላሉ ፡፡
- ቅሌቶችን ያስወግዱ
ከመሪው ጋር ግልጽ ግጭት ከችግሮች በስተቀር ምንም አይሰጥም ፡፡ አለመግባባቶችን በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት ይሞክሩ ፡፡
- በቀጥታ ከአለቃዎ ጋር ይነጋገሩ
አለቃዎ እንዲሁ ሰው ነው ፣ ከራሱ ችግሮች እና ጭንቀቶች ጋር ፡፡ አንድ ነገር በእሱ ውስጥ የሚያናድድዎት ከሆነ እንከን የለሽ ሰዎች የሉም ስለሆነም ከሱ ጋር ለመስማማት ይሞክሩ ፡፡ ለእርስዎ የማይረዱ እና የሚያስጨንቁ ሁኔታዎች ከተፈጠሩ ሥራ አስኪያጁን ለማነጋገር ይሞክሩ ፣ ምናልባት እሱ ያልረካውን ያስረዳል ፣ ይህ ለእርስዎ “የእድገት ነጥብ” ይሆናል ፡፡
ሁኔታዎች የተለያዩ ናቸው ፣ መሪው አሉታዊ ከሆነ እና እርስዎ እንዲወጡ ከፈለገ ታዲያ ይህ መደረግ አለበት። የሥራው ስብስብ እንደ ሁለተኛ ቤተሰብ ነው ፣ ካልተቀበሉ ከዚያ እሱን መታገሱ እና “ጥሩ” መሆንዎን ላለማሳየት የተሻለ ነው።
