በይፋ የተቀጠረ ሠራተኛ ሁሉ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ሽርሽር ለማግኘት የሚደረገው አሰራር የድርጅቱ ኃላፊ እና ለእረፍት የሚሄዱ ሰራተኞች ተሳትፎ የሚፈለጉትን የተወሰኑ ደረጃዎችን የያዘ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ዋዜማ መጪውን የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ያዘጋጁ ፣ በሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ቁጥር 26 በተደነገገው የተሻሻለውን ቅጽ ቁጥር T-7 በመጠቀም የዕረፍት ጊዜ መርሃግብሩ የ. አደረጃጀት ፣ የተጠናቀረበት ቀን እና ለእረፍት የሚከፋፈለው ጊዜ ፡፡
ደረጃ 2
በሩሲያ ሕግ መሠረት ለክፍያ ፈቃድ አቅርቦት ያሉትን ሕጎች ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ከተወሰኑ ማህበራዊ ቡድኖች እና የተወሰኑ ሙያዎች ተወካዮች በስተቀር የዓመት ፈቃድ መደበኛ ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡ እንዲሁም ወርሃዊ ዕረፍት ለሁለት ቀናት በ 14 ቀናት ሊከፈል ይችላል ፣ ይህም አንድ ሠራተኛ ለእሱ ምቹ በሆነ ጊዜ ሊጠቀምበት ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኞችን ምኞት ፣ የድርጅቱን አሠራር ልዩነት ፣ የተወሰኑ የሥራ መደቦችን የመለዋወጥ ዕድል ፣ ወዘተ ከግምት ውስጥ በማስገባት የእረፍት ጊዜዎችን ያዘጋጁ ፡፡ ሁሉም የእረፍት ጊዜዎች ከሰራተኞች ፊርማ ጋር ፀድቀው ወደ መርሃግብሩ እንደገቡ ወዲያውኑ ለፊርማው ለአስኪያጁ መቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
እየቀረበ ስላለው የእረፍት ጊዜ ከሁለት ሳምንት በፊት ለሠራተኞች ያሳውቁ ፡፡ በፊርማ በማረጋገጥ ለተጠቀሰው ጊዜ ለተከፈለ ፈቃድ ጥያቄ ማቅረብ አለባቸው ፡፡ ማመልከቻው ከግምት ውስጥ እንዲገባ እና እንዲፈርም ለዋናው ቀርቧል ፡፡
ደረጃ 5
በሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ቁጥር 26 በተደነገገው ቅጽ ቁጥር T-6 በመጠቀም የእረፍት ጊዜ ማዘዣ ይቅረቡ የሰራተኛው ሠራተኛ ቁጥር ፣ ስሙ ፣ የአያት ስም እና የአባት ስም ሙሉ ፣ አቋም ፣ ስም በሰነዱ ውስጥ ያመልክቱ የእረፍት ክፍል ፣ ክፍል ወይም ክፍል ፣ ዓይነት እና ጊዜ። ትዕዛዙን ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ እና ለሠራተኛው ለግምገማ እና ፊርማ ያቅርቡ ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው ለእረፍት ከመሄዱ በፊት ወዲያውኑ ማግኘት ያለበትን የእረፍት ክፍያ ለማስላት አንድ ቅጅ ለሂሳብ ክፍል ይላኩ ፡፡
