ደመወዝ ላይ ያለው ደንብ የአንድ የተወሰነ ድርጅት አካባቢያዊ ድርጊት ነው። ደንቡ እንደ አንድ ደንብ እንደነዚህ ያሉትን ሂደቶች እንደ ደመወዝ በዝርዝር ይገልጻል ፣ በተለይም የደመወዝ ስሌት እና ክፍያ ፣ እንዲሁም በጉርሻ ስርዓት ላይ ደንቦችን ይይዛል ፡፡ ይህንን ጉዳይ የሚቆጣጠሩት አብዛኛዎቹ ህጎች በውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ ፣ በሕብረት ስምምነት ወይም በቀጥታ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተካተቱ በመሆናቸው የደንቡ ልማትና ማፅደቅ ግዴታ አይደለም ፡፡ ሆኖም ፣ ዓላማዎ በደሞዝ ላይ መረጃን በአንድ አካባቢያዊ አሠራር (systematize) ማድረግ ከሆነ ይህንን ድንጋጌ ማዘጋጀት በጣም ጠቃሚ ይሆናል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለ ደመወዝ ደንቦች የመጀመሪያው ክፍል “አጠቃላይ ድንጋጌዎች” ወይም “መሠረታዊ ድንጋጌዎች” ይባላል። ይህ ክፍል አጠቃላይ መረጃዎችን ይ containsል ፡፡
በአንደኛው ክፍል ውስጥ መጠቆሙ ተገቢ ነው-ህጎች ፣ ህጎች ፣ የአከባቢ ድርጊቶች ፣ በዚህ መሠረት የደመወዝ ሂደት የሕግ ደንብ በሚከናወንበት መሠረት; ደመወዙን ለማስላት እንዲሁም ለጉርሻዎች ኃላፊነት የተሾመ አንድ ሰው ወይም ብዙ ሰዎች። ለዚህ ደንብ ተገዢ የሆኑ ሠራተኞችን ክበብ ለመሾም እዚህም ይመከራል ፡፡
ደረጃ 2
ሁለተኛው ክፍል “ደሞዝ” ይባላል ፡፡ በዚህ መሠረት በእሱ ውስጥ ለሠራተኞች ደመወዝ ምስረታ ፣ ስሌት እና ክፍያ አሰራሩን በዝርዝር ያስቡ ፡፡ የደመወዝ ስርዓቱን ፣ የሠራተኛውን ብቃት ፣ የደመወዝ መጠን እና የክፍያ ጊዜን መሠረት በማድረግ የደመወዝ መጠንን ፣ የሠራተኛውን የደመወዝ ወረቀት የማወቅ ደንቦችን እና ለቅጹ የሚያስፈልጉትን ነገሮች ያመልክቱ ፡፡ በድርጅትዎ ውስጥ የክፍያዎች መጠን በሠራተኛ ደረጃዎች ላይ የሚመረኮዝ ከሆነ ፣ በዚህ ክፍል ውስጥም ይዘርዝሯቸው።
ደረጃ 3
ሦስተኛው ክፍል "ለሽልማት አሠራር". በዚህ ክፍል ውስጥ ስለ ጉርሻ ዓይነቶች ፣ መጠኖች ፣ አስፈላጊ አመልካቾች መረጃን ማሳየቱ ተገቢ ነው ፣ ይህም የእነሱ ክፍያ ከመከፈላቸው በፊት ነው ፡፡ በጉርሻዎች ላይ በተደነገጉ ድንጋጌዎች መሠረት የሚሠሩ ሠራተኞች ክበብ እና የተደነገጉትን ጉርሻዎች የሚከፍሉበት ጊዜም ተመልክቷል ፡፡
ደረጃ 4
አራተኛው ክፍል "ሌሎች ሁኔታዎች". በልዩነታቸው ምክንያት በሌሎች ክፍሎች ያልተነሱትን ጉዳዮች እዚህ ይግለጹ ፣ ለምሳሌ-በወሊድ ፈቃድ ሳሉ የደመወዝ ክፍያ ፣ የእንጀራ አበዳሪ ቢጠፋ ፣ በጡረታ ጊዜ ወዘተ.
ደረጃ 5
አምስተኛው ክፍል “የመጨረሻ ድንጋጌዎች” እንደ አንድ ደንብ ለተዘጋጀው ድንጋጌ በሥራ ላይ እንዲውሉ ጉዳዮች ላይ ያተኮረ ነው ፡፡ ኃላፊው እና የዚህ ሰነድ ማከማቻ ሥፍራ እንዲሁም ሌሎች አስፈላጊ መረጃዎች እዚህ ቀርበዋል ፡፡
ደረጃ 6
የደመወዝ ክፍያ ደንብ በድርጅቱ ኃላፊ ፀድቋል ፣ ለዚህም ተዛማጅ ማስታወሻ ይደረጋል ፡፡ ደንቡ ከተሻሻለና ከፀደቀ በኋላ እያንዳንዱ ሠራተኛ ከፊርማው ጋር ካለው ይዘት ጋር መተዋወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
