የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 እያንዳንዱ ድርጅት ለተወሰኑ የሥራ ውጤቶች ለሠራተኞቹ የራሱ የሆነ ማበረታቻ እና ጉርሻ እንዲያቋቁሙ ያስችላቸዋል ፡፡ እንዲሁም አሠሪው ከጉርሻ አሠራሩ ውጭ የገንዘብ ማበረታቻዎችን በአንድ ጊዜ ወይም በቋሚ የገንዘብ መጠን መክፈል ይችላል ፡፡ ጉርሻዎች በአንድ ወር ፣ በሩብ ዓመት ወይም በአመት ውጤቶች ላይ ተመስርተው ሊከፈሉ እና ለተወሰነ ጊዜ በሥራ ውጤት ላይ በመመስረት ተለዋዋጭ ተፈጥሮ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጉርሻዎችን ወይም ማበረታቻዎችን በሚከፍሉበት ጊዜ የድርጅቱ ኃላፊ በሩሲያ ፌደሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ በፀደቀ አንድ ወጥ የሆነ ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡
ደረጃ 2
ጉርሻው ለእያንዳንዱ ሠራተኛ እንደ ቋሚ መጠን ወይም እንደ ደመወዙ መቶኛ ይከፈላል።
ደረጃ 3
የእንቅስቃሴው ስኬታማ በሆነው እያንዳንዱ አስተዋፅዖ ላይ በመመርኮዝ የድርጅቱ ኃላፊ የመዋቅራዊ ክፍሉ ኃላፊ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ጉርሻውን በተናጠል እንዲያሰራጭ መፍቀድ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለጠቅላላው የመዋቅር አሃድ ቡድን የተወሰነ መጠን ያለው ጉርሻ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 4
በተወሰነው መጠን ውስጥ ወርሃዊ ጉርሻ በሚሰጥበት ጊዜ የቅድሚያ ክፍያ ከተከፈለ በኋላ የደመወዙን ሚዛን ማስላት ፣ የክልል ኮፊተር ድምርን እና ጉርሻውን በመደመር የገቢ ግብርን መቀነስ ያስፈልጋል ፡፡
ደረጃ 5
ጉርሻው በወሩ መጨረሻ ላይ እንደ መቶኛ ከተሰጠ የቅድሚያ ክፍያውን ከደመወዝ በመቀነስ ተገቢው የደመወዝ መጠን ማስላት አለበት ፡፡ ጉርሻ ጠቅላላ ደመወዙ በሚከፈለው መቶኛ በማባዛት ይሰላል ፡፡ የዲስትሪክቱ ቅልጥፍና ተጨምሮ የገቢ ግብር ተቀናሽ ይደረጋል። ከዚህም በላይ የገቢ ግብር በወር ከጠቅላላው የገቢ መጠን መቀነስ አለበት ፡፡
ደረጃ 6
በሩብ ዓመት ውጤት ላይ በመመርኮዝ ጉርሻ እንደ መቶኛ ሲሰጥ ለሩብ ዓመቱ አማካይ ደመወዝ ይሰላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሂሳብ አከፋፈል ቀናት ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ተከፋፍሎ በ 30 ፣ 4 ሲባዛ የገቢ ግብር የተያዘበትን የተቀበሉትን ገንዘብ ሁሉ ማከል ያስፈልግዎታል። ማንኛውም ጉርሻ ፣ የገንዘብ ማበረታቻ ወይም ደመወዝ ሁልጊዜ ለገቢ ግብር ተገዢ ነው ፣ ይህም 13% ነው።
