በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 114 መሠረት እያንዳንዱ ድርጅት በተናጥል ለሠራተኞች የጉርሻ ስርዓት እና የገንዘብ ክፍያ ወይም ማበረታቻዎች የክፍያ ድግግሞሽ ያወጣል ፡፡ የጉርሻ ክፍያው በቀጥታ በቡድኑ ሥራ ውጤት ላይ የሚመረኮዝ ሲሆን መጠኑም በድርጅቱ የሥራ ውል እና የውስጥ ሕጋዊ ድርጊቶች ውስጥ በጽኑ መልክ ወይም በገቢ መቶኛ መጠን መታየት አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - የውስጥ ደንቦች;
- - የቅጹ ቁጥር T-11 ወይም ቁጥር T-11a ቅደም ተከተል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ኩባንያዎ ጉርሻውን እንደ ደመወዝ መቶኛ የሚከፍል ከሆነ እና ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ተመሳሳይ መቶኛ እንዲከፍል ከተወሰነ ደመወዙ በተከፈለው ጉርሻ መቶኛ ያባዙ ፡፡ ከተገኘው ጉርሻ ጋር እኩል በሚሆነው መጠን የደመወዙን መጠን ይጨምሩ ፣ የክልሉን coefficient ያሰሉ ፣ የገቢ ግብርን እና የተከፈለውን መጠን ይቀንሱ።
ደረጃ 2
በሰዓት የደመወዝ መጠን ለሚሰሩ ሰራተኞች ያገኙትን መጠን ይቆጥሩ ፣ በጉርሻ መቶኛ ያባዙ ፣ ደመወዙን ይጨምሩ ፣ የወረዳውን ቁጥር ያሰሉ ፣ የገቢ ግብርን እና የተከፈለውን መጠን ይቀንሱ። ቀሪው መጠን ለወቅታዊው ወር ደመወዝ በጉርሻ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ከምርቱ የ 4 ደመወዝ ደመወዝ ለሚቀበሉ ሰራተኞች ፣ ለአሁኑ ወር የምርት መጠን ያስሉ ፣ በተሰጠው ጉርሻ መቶኛ ይባዛሉ ፣ ደመወዙን ይጨምሩ ፣ የክልሉን coefficient ፣ የገቢ ግብርን ይቀንሱ።
ደረጃ 4
ጉርሻው በተወሰነ መጠን ከተሰጠ በደመወዝዎ ላይ መጨመር ፣ የክልል ኮፊተርን ማስላት ፣ የገቢ ግብር መቀነስ እና የተከፈለውን ቅድመ ክፍያ ያስፈልግዎታል።
ደረጃ 5
በተመሳሳይ ሁኔታ ከድርጅቱ ስኬታማ ሥራ ጋር በተያያዘ እንዲከፍል ከተወሰነ የሩብ ዓመቱን እና ዓመታዊ ጉርሻውን ያስሉ ፡፡ ለማስላት ለሂሳብ ክፍያው ጊዜ የተገኙትን ሁሉንም መጠኖች ይጨምሩ ፣ የጉርሻውን መቶኛ ያባዙ። እንደ ጉርሻ የሚከፈለው መጠን ይቀበላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ማንኛውንም ጉርሻ ከመክፈልዎ በፊት ሥራ አስኪያጁ ለተባበረው ቅጽ ቁጥር T-11 ወይም ቁጥር T-11a ትዕዛዝ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ለአንዱ ሠራተኛ ጉርሻ ለመክፈል የመጀመሪያው ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፣ ሁለተኛው - ለድርጅት ፣ አውደ ጥናት ወይም መዋቅራዊ ክፍል ሠራተኞች ሠራተኞች ፡፡
ደረጃ 7
ለደመወዙ ወይም ለተወሰነ የገንዘብ ድጎማ ያለው ጉርሻ መቶኛ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የተለየ ከሆነ ለእያንዳንዱ ጉርሻ ተቀባዩ ቅጽ ቁጥር T-11 የተለየ ቅደም ተከተል ማውጣቱ ምክንያታዊ ነው ፡፡ ቦታው ምንም ይሁን ምን ተመሳሳይ መቶኛ ወይም የተወሰነ መጠን ለማውጣት ከተወሰነ የትእዛዝ ቁጥር T-11a ማውጣት ይችላሉ።
