በአሁኑ ጊዜ የሥራ ፍላጎቱ ከአቅርቦቱ በእጅጉ የሚልቅ ሲሆን ከሥራ የመባረር ሥጋት ኩባንያው ጥቃቅን ችግሮች እንኳን መጋፈጥ በሚጀምርባቸው ሁኔታዎች ውስጥ እውን ይሆናል ፡፡ ስለወደፊቱ ያለመተማመን ስሜትን ለማስወገድ ኩባንያዎች የመጨረሻውን ቦታ ለቀው ከሚወጡ ጠቃሚ ሠራተኞች መካከል አንዱ መሆን አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደ ቢዝነስ አሠራር እንደሚያሳየው ከተራ ሠራተኞች ጋር በተያያዘ ዋጋ ያላቸው ሠራተኞች ብዛት አብዛኛውን ጊዜ 20 እና 80% ነው ፣ ግን ለኩባንያው እውነተኛ ትርፍ የሚያመጡት እነዚህ 20% ናቸው ፡፡ አዎ ፣ የሰራተኛ ዋጋ በገንዘብ ረገድ በጣም እውነተኛ አገላለፅ ያገኛል - ለምሳሌ ፣ የሽያጮች ቁጥር መጨመር ወይም የወጪዎች መቀነስ ፣ የጉልበት ምርታማነት መጨመር ወይም የቁሳቁሶች ቁጠባ ፣ እንዲያውም መሻሻል ሊሆን ይችላል የኩባንያው የንግድ ምስል ይህንን ለማሳካት ከግል ባሕሪዎች እና እራስን “የመሸጥ” ችሎታ በተጨማሪ አንድ ነገር ያስፈልጋል - የምርት ቴክኖሎጂ ጠለቅ ያለ ዕውቀት ፣ ከፍተኛ ሙያዊነት እና ብቃቶች ፡፡
ደረጃ 2
ከ 20% ዋጋ ያላቸው ሰራተኞች መካከል አንዱ ለመሆን በጣም ውጤታማው መንገድ የሙያ ደረጃዎን ወደ ባለሙያ ባለሙያ ማሳደግ ነው ፣ አስተያየቱ የሚደመጥበት እና ምክሩ የሚጠየቅበት ፡፡ በእርግጥ ይህ መንገድ ቀላል አይደለም እናም እንደ ራስን መግዛትን ፣ ግቦችዎን ለማሳካት እና ለችግሮች ላለመሸነፍ ያሉ እንደዚህ ያሉ የግል ባሕርያትን ይፈልጋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በእርግጥ ጥሩውን መፍትሔ በማግኘት የመማር ፣ የመተንተን እና መደምደሚያዎችን የማድረግ ችሎታ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 3
የኩባንያውን አፈፃፀም የሚያሻሽል እና ትርፍ የሚያስገኝ አዲስ ዕውቀትን የሚያስተዳድረው ባለሙያ ለመሆን ልዩ የልዩ ጽሑፎችን ፣ የውጭ የሥራ ባልደረቦችን ተሞክሮ ፣ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን እና ዘዴዎችን ሁልጊዜ ያጠናሉ ፡፡ እነዚህን ቴክኖሎጂዎች ከሩስያ ሁኔታዎች እና ከአገር ውስጥ ገበያ እውነታዎች ለሸቀጦች እና አገልግሎቶች ጋር ለማጣጣም ይማሩ ፡፡
ደረጃ 4
ከፍተኛ ብቃቶች እና ብቃቶች በእርግጥ ዋናው ነገር ናቸው ፣ ግን ይህ ብቻ በቂ አይሆንም። ሀሳቦችን በአጭሩ እና በግልፅ የመግለጽ ችሎታን እንደመፍቀድ እነዚህን የመሰለ ችሎታ ማዳበር ያስፈልግዎታል ፡፡ አስተያየትዎን ለአስተዳደሩ ለማስተላለፍ እና ስለ እርስዎ ትክክለኛነት እሱን ለማሳመን እንዲችሉ ይህ በቀላሉ አስፈላጊ ነው። በሰዎች አመራር በአደራ በሚሰጡበት ጊዜ ይህ ችሎታም ይፈለጋል ፡፡
ደረጃ 5
በዚህ ሁኔታ ውስጥ “ምርቱን በፊትዎ ለማሳየት” መቻል ጠቃሚ ይሆናል - የሥራዎ ውጤቶችን በአለቃዎ ብቻ ሳይሆን በአስተዳደሩ ላይ ባሉ ሰዎች ጭምር እንዲታወቁ ለማድረግ ኩባንያ ሙያዊ እውቀትዎን እና ግኝቶችዎን በሁሉም አጋጣሚ ለማሳየት ከማመንታት ወደኋላ አይበሉ ፣ አለበለዚያ ሌላ ሰው አላስፈላጊዎትን ልከኝነት መጠቀሙን አይቀንስም እና በእርግጥ ለእራሱ ያመጣቸዋል ፡፡ ይህ በስብሰባዎች ላይ በመሳተፍ እና በስብሰባዎች እቅድ በማውጣት ፣ ንቁ በመሆን እና በኋላ በድርጊቶች በማረጋገጥ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ግን ወደ ትችት ውስጥ አይግቡ ፣ ግን የተወያዩትን ችግሮች ለመፍታት የራስዎን መንገዶች ይጠቁሙ ፡፡ የአስተያየት ጥቆማዎችዎ ዋጋ ያላቸው መሆናቸውን ካረጋገጡ በራስ-ሰር ወደ ውድ ሠራተኞች ምድብ ይዛወራሉ ፡፡
