አንድ ሕሊና ያለው ሠራተኛ ወደፊት በሚያስብ አሠሪ እጅግ በጣም የተከበረ ነው። ምናልባትም ከችሎታ ፣ ፈጠራ ወይም ልዕለ-ሙያዊ ችሎታም በላይ ፡፡ ብልህ አሠሪ ይገነዘባል-ለሥራው ኃላፊነት ያለው ሰው ፣ በብቃት እና በትጋት የሚያከናውን ሰው ፣ ከጊዜ ወደ ጊዜ ሳይሆን ከቀን ወደ ቀን - ይህ ማንኛውም ንግድ የሚመሠረትበት መሠረታዊ መሠረት ይህ ነው ፡፡
ተግባራዊ ግዴታዎች
ለስራ የንቃተ-ህሊና ዝንባሌ በዋነኛነት የሚወሰነው አንድ ሰው ለሥራ ግዴታው ኃላፊነት ያለው እንደሆነ ፣ በብቃት እና በሙያ እንዴት እንደሚፈጽም ነው ፡፡ ስለሆነም ሁሉንም የሥራ ዝርዝር መግለጫዎትን ጥቃቅን እና ልዩነቶችን በጥልቀት ማጥናት ፣ እርስዎ ባሉበት ቦታ ምን ተግባራት ማከናወን እንዳለብዎት ማወቅ እና እያንዳንዱ ነጥብ ያለ ስህተት ፣ የተሳሳተ ስህተት እና አለመግባባት በጥብቅ እንዲከበር እና እንዲፈፀም ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡
ግን በዚህ ብቻ መወሰን የለብዎትም ፡፡ ምንም እንኳን ስለ ተነሳሽነት ቅጣት የሚናገር አባባል ቢኖርም አሠሪው እንደ አንድ ደንብ ከሠራተኛ ግዴታቸው ወሰን ውጭ የሆነ ነገር በምንም ዓይነት ሁኔታ ለማከናወን የማይፈልጉ ሠራተኞችን በጣም አይወዳቸውም ፡፡
አንድ ሕሊና ያለው ሠራተኛ ከአለቆቹ እንደዚህ ላሉት ጥያቄዎች በፈቃደኝነት ምላሽ ከመስጠት ባሻገር ሥራውን እንዴት ቀልጣፋ ማድረግ እንደሚቻል ያስባል ፡፡ የ “የሥራ ፍሰትን” ለማሻሻል የሚቀርቡ ሀሳቦች በበቂ ሁኔታ ከታሰቡ እና ከተፀደቁ በአለቆቻቸው ትኩረት የማይሰጡ ከመሆኑም በላይ ሥራ አስኪያጁ ወቅታዊና ጠቃሚ ተነሳሽነት ላወጣ ሠራተኛ ለማክበር ምክንያት ይኖራቸዋል ፡፡
የጉልበት ስነ-ስርዓት
የመጀመሪያ ደረጃ የጉልበት ዲሲፕሊን ሳይታዘቡ የህሊና ሠራተኛ መሆን የማይታሰብ ነው ፡፡ በእርግጥ ሁኔታዎች የሚከሰቱት በተለያየ መንገድ ነው ፣ ግን እንደዚህ ያለ አጋጣሚ ቢያገኙ ያለበቂ ምክንያት ዘግይተው ወይም በግል ጉዳዮች ላይ ከሥራ ለመልቀቅ በጭራሽ ራሳቸውን ያልፈቀዱ ብዙ ሰዎች አሉ?
ለንቃተ ህሊና ሠራተኛ እንደነዚህ ያሉ “እርካታዎች” ተቀባይነት የላቸውም ፡፡ በሕይወቱ ውስጥ የሚከሰት ማንኛውም ነገር ፣ በስራ ሰዓት መታየት እና ከተሾመው ሰዓት ቀደም ብሎ መተው ፣ በድርጅቱ ውስጥ የተቀበለ የሥነ ምግባር ደንቦችን ማክበር እና በእርግጥ ሌሎች የጉልበት ዲሲፕሊን ጥሰቶችን መፍቀድ የለበትም ፡፡
በተለይም ድርጅቱ በአጠቃላይ የሰራተኛ ዲሲፕሊን መከበርን በተመለከተ ልቅ የሆነ አመለካከት ካለው ይህ ለመተግበር በጣም ቀላል አይደለም። ግን ይበልጥ አስተማማኝ ፣ ኃላፊነት የሚሰማው እና የተረጋጋው በአሰሪው ፊት ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟላ እና እንደ አስፈላጊነቱ ሳይሆን “በልብ ጥሪ” የሚመለከተውን ሰው ይመለከታል ፡፡
ውስጣዊ ተነሳሽነት
እና በእርግጥ የህሊና ሰራተኛ መሆን ያለ ውስጣዊ ተነሳሽነት ያለ የማይቻል ነው ፡፡ ለሥራዎቻቸው ጥንቃቄ የተሞላበት አመለካከት ለሠራተኛው ራሱ ጠቃሚ ነው ፡፡ የተወሰኑ ግቦችን በማውጣት ለምሳሌ የሙያ ዕድገትን ወይም የአንድ ሰው የሙያ ደረጃ ከፍ በማድረግ እና እነሱን በስርዓት ለማሳካት በትኩረት የሚሠራ አንድ ሠራተኛ ማንኛውንም ከፍታ "በአንድ ጊዜ" ከፍ አድርጎ ከሚለምደው ከፍ ያለ ከፍታ ሊያገኝ ይችላል ፡፡
ስለሆነም ፣ በግለሰቦች ላይ የሚደረግ የንቃተ-ህሊና አመለካከት ለአንድ ሰው አስፈላጊ ብቻ ሳይሆን ለራሱ የተቀመጡ ግቦችን ለማሳካት አንድ ዓይነት “እርምጃ” ከሆነ ለስራ ሃላፊነት የተሞላበት አመለካከት የአንድ ሰው ውስጣዊ ፍላጎት እና ቀስ በቀስ ይሆናል ልማድ ፣ እርስዎ እንደሚያውቁት “በአይነት ሁለተኛ” ነው።
