በሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ድርጅት ቢያንስ ቢያንስ በወር ሁለት ጊዜ ለሠራተኞቹ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ መጠኑ በሕግ ከተቋቋመው አነስተኛ ደመወዝ (ዓለም አቀፍ ደመወዝ) በታች መሆን የለበትም ፡፡ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ለሠራተኞች የተሰጡትን መጠኖች ማንፀባረቅ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ግን ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?
አስፈላጊ
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የጊዜ ሰሌዳ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኞች ደመወዝ በቅጥር ውል ውስጥ በተደነገገው ደመወዝ ላይ እንዲሁም በሚሰራው የሰዓት ሂሳብ ላይ በመመርኮዝ የሚሰላው ሲሆን ይህም ከጊዜ ሰሌዳው ውስጥ እራስዎን ማወቅ ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም ጉርሻዎች እና ጉርሻዎች ወደ ደመወዝ ሊጨመሩ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ክፍያው ቁራጭ ስራ ከሆነ በዚህ ሰራተኛ የተለቀቀውን እያንዳንዱን ምርት መዝገቦችን መያዝ አስፈላጊ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ ታሪፉ በአንድ ዩኒት ይቀመጣል ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ተርነር ለተመረተው ለእያንዳንዱ ከበሮ 145 ሮቤሎችን ይቀበላል ፡፡ በአንድ ወር ውስጥ 150 ዩኒት ምርቶችን ማመረቱ ይታወቃል ፡፡ ስለሆነም ለተመረቱ ምርቶች 145 ሩብልስ * 150 አሃዶች = 21,750 ሩብልስ ፡፡
ደረጃ 3
ደመወዝ በወር ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት ፡፡ ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ በ 15 ኛው ላይ ቅድመ ክፍያ መክፈል ይችላሉ ፣ እና በ 30 ኛው ደግሞ ደመወዙ እራሳቸው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ የቅድሚያው መጠን እንደየወሩ ደመወዝ መቶኛ ሆኖ ይቀመጣል።
ደረጃ 4
ደመወዝ በወር አንድ ጊዜ እንደሚሰላ ልብ ሊባል የሚገባው ሲሆን ይህም ማለት የግል ገቢ ግብር መከልከል እና በወሩ መጨረሻ ላይ ወደ በጀት መዛወር አለበት ፡፡ የቅድሚያ ክፍያ በሚሰጡበት ጊዜ በሂሳብ መዝገብ ውስጥ የሚከተለውን ግቤት ያድርጉ D70 K50 - ለሠራተኛ ቅድመ ክፍያ ተከፍሏል
ደረጃ 5
እና በወሩ መጨረሻ ላይ የቀረውን ደመወዝ ከግል ገቢ ግብር በመቀነስ ይክፈሉ እና ይህን በመለጠፍ ያንፀባርቁ-
D20, 25, 26, 44, ወዘተ K70 - ለሠራተኛው የተሰጠው ደመወዝ;
D70 K68 ንዑስ ቆጠራ "የግል የገቢ ግብር" - የግል የገቢ ግብር ከደመወዝ ተከፍሏል;
D68 ንዑስ ቆጠራ "የግል የገቢ ግብር" K51 - ለበጀቱ የተከፈለ የግል የገቢ ግብር።
ደረጃ 6
የደመወዝ አወጣጥ በደመወዝ (ቅጽ ቁጥር T-49 ወይም T-51) ውስጥ ተዘርግቷል ፣ እያንዳንዱ ሠራተኛ ክፍያውን ከተቀበለ በኋላ በእነሱ ላይ ፊርማ ማድረግ አለበት ፡፡ ደመወዙ በሶስት ቀናት ውስጥ መከፈል አለበት ፣ ቀሪው መጠን አሁን ባለው ሂሳብ ውስጥ ተቀማጭ መሆን አለበት (ቀሪ ሂሳቡ በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ ውስጥ እንዲኖር የማይፈቅድ ከሆነ)።
ደረጃ 7
ያ በሆነ ምክንያት ያልተከፈለ የደመወዝ መጠን ተቀማጭ ነው ፣ ማለትም ወደ ማከማቻ ተላል transferredል። በዚህ ሁኔታ በደመወዙ ውስጥ ባለው የሰራተኛው የአባት ስም ፊት “ተቀማጭ” ብለው ይጻፉ እና በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ግባ ያድርጉ-D70 K76 ንዑስ ቁጥር “በተከማቹት ሂሳቦች ላይ ስሌቶች” - ያልተከፈሉ ደመወዝዎች ተቀምጠዋል ፡፡
ደረጃ 8
በዚህ መሠረት ሰራተኛው ይህንን ክፍያ ለመቀበል ፍላጎቱን ከገለጸ በኋላ ከሂሳብ 76 ዱቤ ዕዳ መወሰድ አለበት ፡፡
